物流業界の総合事務職(神奈川勤務確約)

職種候補が複数あり

仕事内容 ✅説明会への参加方法 ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください。 1.まずはリクナビからエントリー 2.その後●営業日程度で件名「」というマイぺージアカウントに関するメールが届きます 3.マイページにログインの上、ご希望の日程にご予約ください ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅仕事内容 西濃運輸の総合事務職は、日本の産業活動を支える「BtoB物流の司令塔」として、単なる事務作業やルートセールスに留まらない、戦略的な役割を担います。 ■キャリアは現場の「経営者」からスタート 入社後数年間は、全国の支店や大型ターミナルで物流のコア業務を深く学びます。 具体的には、 ・運行管理・品質管理：数千の荷物と数十台の車両、人財を安全かつ確実に動かすための計画策定と指揮。 この段階から、支店の収支（売上とコスト）を意識した「現場経営」の視点と、予期せぬトラブルに対応する問題解決能力を徹底的に磨きます。 ■顧客の経営を変えるソリューション提案営業 現場で培った知識を武器に、企業の物流課題を解決する営業・企画職へとステップアップします。 ・輸送＋IT＋倉庫の統合提案：単に荷物を運ぶのではなく、お客様の在庫管理、生産計画、販売戦略全体を見据え、 最適な輸送手段や倉庫管理システム（WMS）を組み合わせたトータルロジスティクスを設計・提案します。 顧客のコスト削減や業務効率化に直結するため、若手であっても高度なコンサルティング力が求められます。 将来的には、全国の拠点統括、経営戦略立案、DX推進など多岐にわたるフィールドで会社の未来を創る幹部候補として活躍していただきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅この仕事の面白さ この仕事の面白さは、「自分の判断が日本経済の大動脈に直結する」という影響力の大きさです。 特定のエリアや顧客の「物流」という経営の根幹を任されます。 例えば、支店の運行計画を1%改善しただけで、数千万円のコスト削減につながることもあります。 また、お客様の「こんな物流が実現できないか？」という難題に対し、社内のネットワーク、IT、倉庫機能を駆使して最適解を導き出す過程は、まるで壮大なパズルを解く知的作業そのものです。 入社早期から、「自分は何をすべきか」を自ら考え、具体的な数字で成果を示す経験は、 将来どの業界でも通用する市場価値の高いポータブルスキルとしてあなたに残ります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅こんな方が活躍中です！ ■求める人物像 ・新しい知識や技術（特に物流DX関連）を主体的に吸収し、 現場の改善に活かせる知的好奇心旺盛な方 ・アルバイトや部活動などで、チームを率いたり、 複数の要素を調整したりする「管理・運営の難しさ」を経験したことがある方 ・抽象的な「やりがい」ではなく、「マネジメントスキル」「提案力」など、 具体的なスキルの獲得にコミットし、長期的なキャリアを自ら築きたい方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅説明会について ・物流業界の今と西濃運輸の戦略：「2024年問題」など業界課題を乗り越えるための当社のDX戦略とビジネスモデル ・キャリアの解像度を上げる：総合事務職の具体的な仕事内容（現場管理、運行企画、ソリューション営業）を実際のプロジェクト事例を交えて徹底解説 ・社員座談会：若手社員が、入社後のギャップや「現場経営」の面白さを本音で語ります！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⏰開催日時⏰ 確定次第、マイページとリクナビ上へ公開予定です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅西濃運輸株式会社について 西濃運輸は「輸送品質」を最大の価値と定義し、創業以来、企業間物流（BtoB）に特化することで揺るぎない全国ネットワークを構築してきました。 「物流を超えて、お客様に喜んで頂ける最高のサービスを常に提供し、国家社会に貢献する」を使命に掲げ、現在はトラック輸送のみならず、 ロジスティクス事業の拡大、ASEAN諸国でのグローバル展開、AI・IoTを活用したDX推進を加速させています。 社員の長期的なキャリア形成を支える基盤が整っており、定着率も高水準です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨当社のここがおすすめ✨ ・若手の「現場経営」挑戦機会： 入社数年で支店の収支や運行を任され、ポータブルスキルとしてのマネジメント力を早期に獲得できる ・業界トップクラスの安定基盤： 日本の産業を支えるBtoB物流インフラとしての確固たる地位 ・未来への積極投資： 「2024年問題」をチャンスと捉え、AI導入やサービス開発に積極的に投資しており、若手がその変革に関われる環境 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅研修体制について ・新入社員研修： 入社時集合研修で、ビジネスマナー、企業理念、物流業界の基礎を習得 ・OJTトレーナー制度： 配属後も経験豊富な先輩がマンツーマンで指導。日々の業務を通じて、現場管理や顧客対応の実践的なスキルを習得します ・階層別研修： 入社年次や昇格に応じて、マネジメント研修、ソリューション提案研修、法務研修など、 必要なタイミングで専門性の高い教育を提供し、幹部候補としての成長を継続的にサポートします