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新卒採用

介護職(高齢部門)

月給30万円〜×賞与4ヶ月。最新設備で腰の負担も残業もなし✨

社会福祉法人福知山学園|市民・ソーシャルサービス、福祉・独立行政法人・NGO・NPO

職種と仕事内容

仕事内容 ◆介護員 各種介助や指導などを通して、その人らしさを尊重し、自立した生活が送れるようサポートします。 高齢者の方の生活が豊かになるよう、ご利用者の苦手なこと、ひとりでは難しいことのお手伝い、身の回りのサポートをします。保育士、管理栄養士、機能訓練指導員(作業療法士・理学療法士・言語聴覚士)などの知識・経験豊富なスタッフと一緒に働き、チームで支援をします。 地域密着型の特養・デイサービスが主な職場です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ この求人のポイント ⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 大卒モデル月給30.3万円以上!賞与4ヶ月分で安定した高年収を実現 ✅ 奨学金返済支援制度(最大180万円)あり。新卒5年間の生活を強力サポート ✅ 「抱え上げない介護(ノーリフトケア)」徹底。腰痛の不安なく働けます ✅ AI見守りカメラ、ICT導入により残業は月平均5時間とワークライフバランス◎ ✅ 福知山市内のみの勤務で転勤なし。地元で長く専門性を磨ける環境です ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 社会福祉法人福知山学園について ⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 京都府福知山市で「人を創る 社会を創る」 を掲げ、10期連続で10%以上の 高い利益率を維持している安定法人です。 その潤沢な利益を、働く職員の 「給与」と「最新設備」へ投資。 介護職が「ずっと続けたい」と思える 理想の環境づくりに本気で取り組んでいます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 事業の強み ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 業界に先駆けてICT・DXを推進しています。 見守りセンサーやリフト、AIカメラなど 「名ばかりではない」本気の設備投資を実施。 これにより職員の負担を軽減しつつ、 ご利用者への質の高いケアを 両立していることが、 当法人の圧倒的な強みです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 働く環境 ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ スタッフの健康を第一に考え、 「ノーリフトケア」を導入。 力任せの介護は行いません。 また、年間107日の休日に加え、 有休取得日数は平均13日。 「仕事だけの人生にしないでほしい」という 理事長の想いが、高い定着率と 残業の少なさに現れています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 仕事内容の魅力 ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 特別養護老人ホームやデイサービスで 高齢者の生活をサポートします。 若手社員と役職者の定期面談(年1回) もあり、悩みや要望を直接伝えられる 風通しの良い組織です。 他学部出身者も多く、1年間の チューター制度で未経験から 介護のプロを目指せます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「介護は大変そう」というイメージを 私たちが変えてみせます。 高い給与、手厚い返済支援、 そして身体を守る最新設備。 あなたの新しい門出を、 福知山学園は全力で応援します。 ぜひ一度、施設の見学にお越しください!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

社会福祉法人福知山学園 勤務地 勤務候補地:京都府

給与

月給256,000円~271,000円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 22万5000円 〜 24万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり3万1000円 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【一律手当】 通信手当/3,000 夜勤手当/9H夜勤:28,000円(月4回) 【諸手当】 通勤手当/上限35,000円 住居手当/18,000円 扶養手当/上限14,900円 資格手当/5,000円~ 給与例 ◆介護員(4大卒/介護福祉士の資格あり/福知山で一人暮らし/奨学金返済あり)の場合 総支給額334,000円 (基本給240,000円+通信手当3,000円+住宅手当18,000円+夜勤手当〔4回〕28,000円+通勤手当10,000円+資格手当5,000円+奨学金返済支援30,000円)

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり160時間 〜 192時間 実働時間(1日):8時間

休日・休暇

休日・休暇 4週8休制(交替制) 年間休日:107日 有給休暇:10日~20日 ※有休消化率87.7%(2024年度実績) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 福利厚生:奨学金返済支援制度(最長5年、最大180万円) 資格取得支援制度(介護福祉士) 退職金制度 ライフサポート倶楽部への加入 職員互助会制度 永年勤続表彰 研修制度:新任職員研修(年3~5回) 介護福祉研修(介護技術基礎・マナー) 階層別研修 専門研修 eラーニングシステム 外部研修参加費補助制度

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:3カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ あり:支援スキル向上をめざす実践的な研修から、一社会人としての倫理や社会的マナーの醸成にもつながるよう人材育成を行っています。 〇介護福祉研修(介護の基礎・接遇) ○共通テーマによる施設間での合同勉強会 ○外部研修等への積極的参加 ○専門性を高める各種資格の取得の奨励 〇介護福祉士資格取得応援制度あり ○多様な機関との連携および情報収集

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:2名 ▼2023年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:4名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:4名

平均勤続年数

平均勤続年数:10.1年

研修

研修:あり 支援スキル向上をめざす実践的な研修から、一社会人としての倫理や社会的マナーの醸成にもつながるよう人材育成を行っています。 介護福祉研修(介護の基礎・接遇)、共通テーマによる施設間での合同勉強会、外部研修等への積極的参加、専門性を高める各種資格の取得の奨励、介護福祉士資格取得応援制度、多様な機関との連携および情報収集

メンター制度

メンター制度:あり 入社1年目(チューター制度) 入社後、まずはチューターと呼ばれる先輩職員のもと目標を設定し、その実現を目指します。 体験者が語るチューター制度の魅力 自分のレベルに合わせてアドバイスしてもらえるのが良かったです。ちょっとしたことでも直ぐチューターの先輩に聞くことができるので、安心して目標実現に向かって取り組むことができました。仕事に関すること以外にも、実際いろんな相談に乗ってくれたことがとても嬉しかったので、自分がチューターになった時にはぜひ、同じように接したいと思います。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.7日 実績年度: 2023 2023年度有休取得率80%以上

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者4名(対象者5名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:10% 女性管理職比率:22.2%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 0219c6c4fa87f120

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