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新卒採用

事務コース ITエンジニア職

京浜急行電鉄株式会社|鉄道

職種と仕事内容

仕事内容 ITスペシャリスト業務(セキュリティやネットワークの企画・開発・保守など) ITコンサル/プロジェクトマネジメント系業務(ICT活用支援、プロジェクト運営支援など) 京急電鉄は京急グループ全体のICT機能強化を目的に、2024年4月に業務システムや各種インフラの企画・開発・保守を担う株式会社京急システムを吸収合併しました。 社内SEとして、京急グループ全体のIT活用・DX推進に取り組んでいただきます。 プロジェクトによっては、社内各部門への異動がございます。 また、将来的にグループ会社への出向の可能性もございます。 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 鉄道運行と沿線開発で人々の生活を長期的に支える ✅ 羽田アクセスを担う、地域に不可欠なインフラ企業 ✅ 総合職・現業職・IT職からキャリアを選択できる多様性 ✅ 独身寮・社宅、保養所など充実した福利厚生 ✅ 「安全」を追求し、挑戦し続ける京急のDNA ⭐ 京浜急行電鉄株式会社について ⭐ 京浜急行電鉄は、鉄道事業を核として、 都市開発、流通、レジャー、ホテルなど、 沿線の価値を向上させる多様な事業を 展開する総合生活企業グループです。 「安全・安心」を最優先に、都心と三浦半島、 そして羽田空港を結ぶ重要なインフラとして、 地域の活性化と社会の発展に貢献しています。 ✨ 事業の強み ✨ 京急グループは、生活・観光・ビジネス すべてに関わる幅広い事業領域を持っています。 鉄道事業で培った信頼とノウハウを活かし、 沿線の再開発や新規事業にも積極的に挑戦。 特に羽田空港へのアクセス機能は、 当社の重要な強みであり、成長戦略の柱です。 ✨ 働く環境 ✨ 独身寮や社宅、保養所といった 大手私鉄ならではの充実した福利厚生に加え、 社員持株会や財形貯蓄制度もあり、 安心して長くキャリアを築ける環境です。 各部門が連携し、チームで目標を達成する 協調性を重視する文化があります。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 【総合職】は、鉄道事業の未来を創る事業企画、 沿線を魅力的に変える都市開発、 そして鉄道の安全を支える施設設計など、 京急グループ全体を牽引する役割を担います。 【現業職】は、「安全・定時運行」という 公共交通の使命を最前線で担う、誇り高い仕事です。 人々の生活を長期的に支えたい、 そして、自分の仕事が目に見える形で 「まちづくり」につながることに喜びを感じる方。 インフラの「安心・安全」を守る着実性と、 常に新しい価値を追求する計画性を持って、 京急の未来を共に創りませんか? ⭐ 求める人材 ⭐ ✅ 鉄道事業の社会的使命と責任感を理解し、粘り強く取り組める方 ✅ チームワークを重んじ、部門の垣根を越えて協調できる方 ✅ 沿線地域への愛着を持ち、その発展に貢献したい方 ✨ 向いている人 ✨ ✅ 安定した環境で、長期的なキャリア形成を志向する人 ✅ スケールの大きなインフラ事業に携わりたい人

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

京浜急行電鉄株式会社 勤務地 勤務候補地:東京都、神奈川県

給与

月給229,000円以上


給与詳細 基本給:月給 22万9000円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 事務コース ITエンジニア職 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:229,000円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり37時間30分

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制 年間休日:126日 有給休暇:11日~20日

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 制度/社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))、 社内預金、社員持株会、財形貯蓄、資格取得報奨金制度、共済組合、 災害補償制度、育児休職支援金制度、カフェテリアプラン、 選択制確定拠出年金(DC)制度あり 施設/社宅、独身寮、京急ファミリー倶楽部、 診療所(京急ファミリー倶楽部内)、京急グループ施設割引、 直営保養所(山中湖畔荘) ほか

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:34名 女性採用者数:4名 ▼2023年度 男性採用者数:28名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:20名 女性採用者数:4名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.7年

研修

研修:あり 総合職… 〇新入社員研修 入社後最初の半年間は交通事業、流通事業、レジャー・サービス事業の各現場での業務につきます。京急グループの第一線で接客・サービスを経験し、京急の“お客さま志向”を学びます。 研修先の例: 京急線各駅、京急ストア、葉山マリーナ、京急EXイン等 鉄道現業職… 〇新入社員研修(1週間) 入社後は全社のルールをはじめ、就業規則やビジネスマナーを学び、社会人としての基本を学びます。 〇職種別の研修(1か月)および現場実習(運輸:1.5か月、技術:2か月) それぞれの職種に必要とされるスキルを机上にて学び、実際の現場にて先輩社員の指導を受け、更なるスキルを身につけます。 ITエンジニア職… 〇IT基礎研修(1週間) 入社後はITエンジニアとして必要とされるスキルを机上にて学びます。 〇IT教育計画 京急システムで行っていたIT専門技術教育を新たに導入しています。 教育計画の策定にあたっては、 社員一人ひとりのITスキル確認(毎年)  →次年度教育計画策定→研修受講→スキルアップ の流れで個々人のスキル向上に取り組んでいただきます。 共通… 〇グループ合同研修 〇階級別研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得報奨金制度

メンター制度

メンター制度:あり 〇総合職社員対象のメンタリング制度 先輩・後輩間のコミュニケーションの機会を設け、後輩社員(メンティー)が仕事を進める上で生じる悩みを先輩社員(メンター)に相談することで、視野の拡大、悩みの解消などを図る目的で実施しています。メンティーだけでなく、メンターにおいても、メンティーの悩みに対して自らの経験を振り返りアドバイスすることで、将来部下を持つための訓練の場とし、自らの成長に繋げています。指定年次の先輩社員(メンター)と後輩社員(メンティー)を二人一組でペアリングし、期間中メンタリングを実施しています。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:17.7日

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:22.2% 女性管理職比率:5.7% 実績時点: 2024-3-31 ※役員の女性比率は、女性取締役比率です。

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 01f7168743103424

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