クリーニング店のDX職コース

仕事内容 ══════════════ ✨ヨンマルサンはこんな会社！ ══════════════ 山梨県を中心に30店舗を展開する まさに、地域密着型を体現した会社！ 店頭でのクリーニングサービスをはじめ、 Webを通じた「宅配クリーニング」も 展開しており、多種多様に渡る お客様ニーズに応え続けています！ 全国・世界から10万人以上のお客様に ご利用いただいているサービスです✊ ═══════════ ✨DX職コースについて ═══════════ 入社後はまず総合職と同様に 様々な部署で業務を経験しながら、 会社全体の課題や仕組みを理解します。 その後、デジタルを活用した 変革を推進する部署へ配属されます。 【具体的には】 ■横断的なDX推進 └社内課題をデータやITの視点で抽出・分析 └DX戦略の立案および実行サポート └業務プロセスのデジタル化、改善提案 ■システム/ツールの導入・改善 └社内用ITツールやシステム企画・運用補助 └利用部門との調整・要件定義 └現場の作業効率化や データ活用を目的とした仕組みづくり ■現場のITサポート └店舗・工場・宅配部門と連携し システム浸透を支援 └データ集計・レポート作成による改善提案 └新しいデジタル施策の運用支援 ■SNSやHPの運用 └アカウント管理 └テーマ決めから投稿 └データ集計 ═══════════════ ✨称賛の文化こそ私たちの自慢！ ═══════════════ ヨンマルサンでは日々の仕事の中で 仲間同士が尊重し合い称え合う文化が 風土として根付いています。 単に結果だけを見るのではなく、 努力・気づき・挑戦した プロセスまでもが評価され、 仲間やチームメンバーから温かい言葉で 認められる機会がたくさんあります✊ 社員全員が集まる 「方針発表会・表彰式」では、 個人の成果だけでなく、 チームや店舗としての頑張りも 全員で称え合う時間になります！ 部門や勤続に関係なく、 努力している人への賞賛と感謝が 言葉や場で表されるため、 同僚の活躍に刺激を受けながら 自分自身も成長していける環境です。 また、社長との1on1面談が 月に1回必ず行われる仕組みがあります✨ 目標設定や振り返りを通じて 「自分は何を目指しているのか」 「どこを伸ばしていくべきか」が 非常に明確になります。 年間を通してフィードバックや面談、 称賛の場が数多く用意されているため、 仲間の頑張りを応援し合う文化の中で 切磋琢磨しながら成長できます！ ═══════════════ ✨HPやSNSもチェックしてね！ ═══════════════ ■HP ￣￣￣ https://403.co.jp/ ■X（旧Twitter） ￣￣￣￣￣￣￣￣ ＠403_net https://x.com/403_net ■Instagram ￣￣￣￣￣￣ @cleaning_403 ＠tentcleaning_403 @net_929 https://www.instagram.com/cleaning_403 ■facebook ￣￣￣￣￣￣ クリーニング403 https://m.facebook.com/cleaning403/