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新卒採用

塩野義製薬|コーポレートガバナンス職(総務職)

日本発、グローバル経営を支える総務

塩野義製薬株式会社|製薬、製薬・バイオテクノロジー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼SHIONOGIのコーポレートガバナンス職 会社が正しく、強く、持続的に成長するための “経営の根幹”を支える仕事です。 株主・顧客・社会・従業員の期待に応えるため、 透明で適正な経営を実現する ガバナンス体制を構築するのが コーポレートガバナンス職(総務)の使命。 日本にグローバル本社を置くSHIONOGIでは、 国内外グループ全体を見渡し、 意思決定の質とスピードを高め、 企業価値の最大化に“自分たちの手で”貢献できます。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼主な業務内容 ・株主総会・取締役会など意思決定機関の運営 ・決裁システムなど意思決定プロセスの整備 ・社内規程・業務分掌の統括管理 ・ガバナンス体制のグローバル展開 ・株式事務、配当業務 ・経営に係る会議体の企画・運用 加えて、部門ローテーションを通じて リスク管理(特にクライシスマネジメント)、 寄附・災害支援、施設・不動産管理、 安全衛生・環境マネジメントなど、 企業運営の幅広い領域にも関わることができます。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼成長機会 コーポレートガバナンスは、 会社法・金融商品取引法などの法令知識に加え、 経営企画、財務、人事、広報、法務など 多部門との協働を通じて総合的に磨かれる領域。 SHIONOGIでは、国内外グループを 横断したプロジェクトに参画しながら、 “経営全体を見通す力” を段階的に身につけられます。 さらに自己投資支援制度(年間最大30万円)を活用し、 専門性を継続的に高めることが可能です。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼Philosophy コーポレートガバナンス職は、 単なる事務的な運営ではなく、 “何が企業価値を高めるのか” を考え抜き、 経営陣に提案し、仕組みとして実装する役割。 ステークホルダーの信頼を守り、 持続的成長を支える―― SHIONOGIの未来を形づくる中枢機能です。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼SHIONOGIのコーポレートガバナンス職を知るKeyword 01:経営の根幹を支える ー意思決定の質を高め企業価値を創る 02:ガバナンス体制の構築 ーHQとして国内外グループを統括 03:透明で公正な経営 ー株主・社会からの信頼を守る仕組みづくり 04:全社視点の業務運営 ー規程整備から会議体運営まで統合管理 05:危機管理とリスク対応 ー企業としての備えを強化する中枢機能 06:HaaS企業へ ー創薬を超え、ヘルスケアソリューションを提供 07:ヘルスケア社会課題の解決 ー持続的成長を支える経営基盤づくり 08:感染症の脅威からの解放 ー社会的意義の高い企業活動を支える 09:グローバルへの挑戦 ー海外グループと連携し、ガバナンスを進化 10:自己投資支援制度 ー年間最大30万円で主体的な学びを後押し 皆さんからのたくさんのご応募、お待ちしております!

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

塩野義製薬株式会社 勤務地 グローバル本社 勤務候補地:大阪府

給与

月給300,000円~355,000円


給与詳細 基本給:月給 30万円 〜 35万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【初任給】 博士了:355,000円 修士了(6年生学士を含む) :325,000円 学士卒:300,000円 (基本給+15時間裁量給の合計*¹+ワークスタイル手当*²) *¹ 15時間裁量給:所定労働時間7時間/日に対し、別途、裁量給として15時間/月を実労働時間に関わらず給与の先払い支給 ・博士了:33,000円 修士了:30,000円 学士卒:28,000円 *² ワークスタイル手当:在宅勤務時の環境整備費・光熱費、出社時に発生する食事代等の諸費用の補助として支給する手当 ・一律:10,000円 【給与改定】 年1回 【賞与】 年2回 【諸手当】 ワークスタイル手当、早出残業手当、休日出勤手当など

勤務時間

残業月平均20時間以内、フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 総労働時間:1ヶ月あたり140時間 ・標準労働時間1日7時間×1か月(20日)⇒ 1か月あたりの標準労働時間140時間 ・フレックスタイム制(コアタイムなし・試用期間満了後) ・在宅勤務制度(試用期間満了後、制度の利用が認められた者)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【休日】 完全週休2日制(土・日)、祝日、5月1日(メーデー)、年末年始、夏季 ※年間休日125日以上 【休暇】 年次有給休暇(初年度15日、最高21日)、慶弔休暇、ボランティア活動休暇、骨髄移植ドナー休暇など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・カフェテリアプラン(健康、介護、育児(保育施設利用補助、ベビーシッター費用補助など)、教育、自己開発、ファイナンシャル など) ・慶弔金(結婚、出産、入学、弔慰、見舞、餞別) ・疾病予防に関する費用補助(乳がん検診などのがん検診、ピロリ菌検査、脳ドッグ、インフルエンザ予防接種 など) ・禁煙啓発・禁煙外来の費用補助 ・社外カウンセラーへの相談サービス ・従業員持株会(奨励金あり) ・各種退職給付制度 ・財形貯蓄制度 ・積立貯蓄制度 ・職場積立NISA など

喫煙所情報

喫煙所情報 「絶煙宣言」に基づき、敷地内全面禁煙を実施しています。 受動喫煙防止に取り組み、健康的な職場環境を維持しています。

試用期間

試用・研修期間:6か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:79名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:61名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:60名 新卒離職者数:3名 2025年4月1日時点

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:57名 女性採用者数:22名 ▼2023年度 男性採用者数:45名 女性採用者数:16名 ▼2022年度 男性採用者数:44名 女性採用者数:16名 "3年以内男性採用割合:73% 3年以内女性採用割合:27%"

平均勤続年数

平均勤続年数:15.2年 2025年3月31日時点

研修

研修:あり 階層別研修、資格別研修、キャリア開発研修、MR職(医薬情報担当者)導入教育 など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 自己投資支援(自律的な学びの支援制度):年間30万円、自己研鑽サポートプログラム など

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.9日 2024年度実績(最大21日付与)

育児休業取得者数

女性:育休取得者64名(対象者64名) 男性:育休取得者101名(対象者128名) 2024年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 01c1a9f4c85d5e7a

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