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新卒採用

技術系総合職|施工管理、舗装材料の製造エンジニア、研究職等

年休125日/奨学金返済支援制度/家賃・水道光熱費全額負担

福田道路株式会社|製造・メーカー、建設・土木、建設・修理・メンテナンスサービス

職種と仕事内容

仕事内容 【配属職種】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ *施工管理:道路、空港、造成など各種舗装工事の現場監督業務。計画、工程、品質、安全、原価の管理。 *舗装材料の製造エンジニア(プラント技術者):アスファルト合材を製造するプラントの操作、維持管理、出荷手配。 *研究職(品質管理):舗装材料や施工技術に関する研究・開発、品質管理業務。 *機械オペレーター:建設機械・車両の維持、管理、整備。 【私たち福田道路とは】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 地震に負けない強い道路。 バリアフリーで、人にも自然にも優しい道路。 持続可能な社会を支える道路。 道路づくりのプロフェッショナルとして、 福田道路は未来につながる道を拓いていきます。 私たちが担うのは、高速道路や空港、人々の生活道路といった 「社会の血管」となるインフラを支える仕事です。 福田道路は、舗装工事に特化した技術力と、 全国17ヶ所のアスファルト合材製造工場を持つ、 資材から施工まで一貫して提供できるプロフェッショナル集団です。 ただ道を造るだけでなく、老朽化した道路を「再生」し、 環境負荷を低減するリサイクル技術や、 ヒートアイランド現象を緩和する遮熱性舗装など、 常に一歩先の技術開発に取り組んでいます。 文系・理系を問わず、あなたの「社会を支えたい」という想いと 「チームをまとめ上げる力」を、この社会貢献性の高いフィールドで発揮してください。 【具体的な仕事内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 道路の施工管理職は、工事現場における「総合プロデューサー」としての役割を担います。 発注者(官公庁など)との打ち合わせから始まり、施工計画の立案、予算・資材の手配、 協力会社への指示・指導、そして完成に至るまでの全てのプロセスを管理します。 <主な役割> 工程管理: 工期厳守のため、作業の流れとスケジュールを緻密に調整。 品質管理: 設計図や国の基準、当社の技術基準を満たした、耐久性の高い道路が完成するようチェック。 安全・環境管理: 現場の安全を確保するための対策・指示と、騒音・振動など周辺環境への配慮。 【当社の仕事の魅力】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 誰もが知る大規模インフラ(例:高速道路)や、高い技術が求められる特殊舗装工事の現場を動かせることです。 あなたが関わる仕事の一つ一つが、数十年後まで残るインフラの品質を左右します。 【得られる成長機会】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは、学部学科不問で採用するからこそ、充実した研修・教育制度を用意しています。 舗装技術の基礎から、現場での実践的なマネジメント手法まで、ゼロからプロフェッショナルへと育て上げます。 現場経験を積むことで、ポータブルスキルを獲得できます。 ・チームディレクション力: 複数の協力会社や職人を取りまとめ、一つの目標に向かわせるリーダーシップ。 ・問題解決力: 予期せぬトラブルや天候不良に対応し、最適な解決策を導き出す危機対応能力。 ・技術知見: 舗装・土木の専門知識だけでなく、環境技術やDX技術に関する知見。 これらのスキルは、インフラ業界に留まらず、あらゆるビジネスシーンで通用する、市場価値の高い財産となります。 【入社後のキャリアについて】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後はまず、OJTを通じて先輩社員の指導のもと、現場管理の基礎を習得します。 その後は、規模の大小にかかわらず現場責任者としてプロジェクトを主導する機会が与えられます。 キャリアパスの一例: ・現場のプロフェッショナル: 難易度の高い大規模工事を担うトップマネージャー ・技術のエキスパート: 技術研究所と連携し、新技術開発を担う技術者 ・組織のリーダー: 支店長・部門長として、地域事業の経営を担う管理者 将来的に、技術士などの専門資格取得も会社が強力にバックアップします。 【こんな方が活躍中】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 高い調整力と、社会貢献への意欲を持つ社員が多く存在します。 当社の現場で活躍しているのは、 「周囲との対話を大切にし、異なる意見をまとめられる調整力」を持った社員です。 文系出身の先輩も、当初は専門用語に苦労しながらも、 持ち前のコミュニケーション能力と粘り強さで協力会社からの信頼を獲得し、 今や現場の責任者として活躍しています。 「自分が担当した道が何十年も人々の生活を支えている」という貢献実感をやりがいに、 日々プロフェッショナルとして挑戦を続けています。 【当社について】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 創業以来、社会の発展を支える堅実な経営 福田道路は、堅実で誠実な経営を貫いてきました。特に社員の健康と働きやすさを重視し、 「健康経営優良法人」にも認定されています。 インフラ整備の担い手として、社員の安心と成長こそが、 社会への貢献に繋がると考えています。 【事業について】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 道路から、スポーツ、環境、そして未来へ 道路・舗装工事を核としながら、スポーツ施設の特殊舗装、 土地改良、そしてアスファルトのリサイクルなど、事業領域を広げています。 サステナブル社会の実現に貢献するため、 今後も技術の革新と新たな事業領域への挑戦を続けます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

福田道路株式会社 勤務地 ※事業所のない大型現場に配属される可能性もあります。 勤務候補地:北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、福岡県

給与

月給256,600円~331,100円


給与詳細 基本給:月給 25万6600円 〜 33万1100円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【給与】 【全国勤務】大学院了・大卒 (月給)331,100円 ※基本給331,100円 【全国勤務】高専・短大・専門学校卒 (月給)305,300円 ※基本給305,300円 【関東限定】大学院了・大卒 (月給)286,700円 ※基本給286,700円 【関東限定】高専・短大・専門学校卒 (月給)264,200円 ※基本給264,200円 【北陸限定】大学院了・大卒 (月給)276,600円 ※基本給276,600円 【北陸限定】高専・短大・専門学校卒 (月給)254,900円 ※基本給254,900円 【中部限定】大学院了・大卒 (月給)276,600円 ※基本給276,600円 【中部限定】高専・短大・専門学校卒 (月給)254,900円 ※基本給254,900円 【関西限定】大学院了・大卒 (月給)278,400円 ※基本給278,400円 【関西限定】高専・短大・専門学校卒 (月給)256,600円 ※基本給256,600円 【東北限定】大学院了・大卒 (月給)278,400円 ※基本給278,400円 【東北限定】高専・短大・専門学校卒 (月給)256,600円 ※基本給256,600円 ※既卒の場合は最終学歴に準拠いたします ※地域限定勤務は各支店管内移動のみに限ります 【手当】 生産性向上手当、業務環境支援手当、定額残業手当、超過勤務手当、通勤手当、保有資格手当、宿泊手当、別居手当、持家手当、ナイター手当、帰省手当等 持家手当:扶養者がおり、住宅購入した場合に支給(月25,000円) 帰省手当:年2回帰省のための手当を支給(距離に応じて支給) ナイター手当:夜間勤務をした場合に基本月額とは別途支給 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(6,12月)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 8:00~17:00 実働8時間/1日

休日・休暇

休日・休暇 土・日・祝日 夏期休暇 年末年始休暇 リフレッシュ休暇 配偶者出産休暇 永年勤続休暇 慶弔休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ★奨学金支援制度 月30,000円、最大240万円の支給! 入社した4月の給与から支給します。 ★次世代支援制度 出産時、保育園・幼稚園入園時、小・中・高校入学時にそれぞれ一時金を支給します。 支給額:第一子通算120万円、第二子通算130万円、第三子以降通算150万円 ★人間ドックの費用補助補助 40歳以上の従業員は原則人間ドック受診。 基本健診分は全額補助します。 40歳未満の従業員は偶数年齢時に補助。 また、従業員の被扶養配偶者(夫・妻)にも従業員と同じ額を補助します。 (社内規定により条件を満たした場合) 育児休暇、介護休暇、定年再雇用、退職金、企業年金、住宅資金貸付、資格取得奨励金、独身寮、借上社宅家賃補助制度、財形貯蓄、フクダグループ持株会、企業型確定拠出年金、慶弔見舞金、福利厚生サービス、業務使用車貸与、スマートフォン貸与、パソコン貸与、作業服・防寒服・安全靴貸与 他

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内すべて禁煙 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり) 屋外に喫煙スペースあり 就業時間内の全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:12ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:15名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:10名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:17名 新卒離職者数:3名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:13名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:9名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:13名 女性採用者数:4名

平均勤続年数

平均勤続年数:22.6年

研修

研修:あり 新入社員研修、フォローアップ研修(2・3年目)、各種資格取得研修 その他(FRC人財育成プログラム)として総合研修、障害学習支援、業務研修など 多彩なプログラムで若いみなさんを育てる環境があります。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 自己啓発支援用通信教育、会社が認めた資格について取得費用の補助、及び奨励金の支給

メンター制度

メンター制度:あり 制度としてはありませんが、先輩社員と一緒に業務を行ったり、困ったときはすぐに相談できるような環境を整えています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:21.6時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15.8日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者5名(対象者11名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0.1% 女性管理職比率:0.1%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 00a0e10dc5ad034d

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