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【WEB×九州】施設だけじゃない⁉あなたの知らない介護の世界

セントケア・ホールディング株式会社|総合商社・専門商社・卸売、文化・教養・娯楽、看護・介護

プログラム内容

プログラム内容 「応募=選考ではありません」「情報収集だけでOK!!」 転勤無し!安定企業で地域貢献! \˖✧人の役に立つ仕事がしたい°˖✧/ そんな想いが誰かの笑顔につながる 【コース紹介】 人の役に立つ仕事がしたい... でも安定したところで活躍したい... そんな価値観を持つあなたに!! 介護・福祉に興味があるけど、不安を抱える方も多いはず... ≫このセミナーでは、そんな不安をデータと社員のリアルな声で解消します! ★キャリアの選択肢が豊富な大手ならでは! あなたの''得意''が活かせるそんな働き方を一緒に考えましょう! \絶対に損はさせません/ まずは説明会だけでもお待ちしております!! ――説明会内容―― ①データでわかる!業界のリアル ②会社紹介 ③社員の本音トーク ④質問タイム 【★こんなあなたにおすすめ!】 ■介護・福祉業界でキャリア形成をしていきたい方! ■プライム上場の安定した環境で成長したい方! ■ 安定企業で、地域貢献したい方! ■ 人と関わる仕事がしたい方! ■ 協調性や思いやりを大切にする方! ■ 課外活動で培った傾聴力、コミュニケーション力を活かしたい方! ■ やりたいことは決まってない...でも人の役に立つ仕事がしたい方! ■従業員数10000人以上の会社で多くの人と関わりたい方! ■Uターン、Iターン、Jターンも歓迎! ――開催形式―― ■参加方法:Zoom(カメラOFFも可) ■所要時間:60分+30分の質問タイム!! ■服装:私服OK ■定員:10名限定! ◇求める人物像◇ セントケアで活躍しているのは、特別な力や才能を持った人たちではありません。 人に優しかったり、聞き上手だったり、とにかく元気いっぱいだったり、 そんな普通の人たちが、今日も誰かの笑顔のために、自分らしく一生懸命に働いています。 "セントケア"があなたの最善の選択肢に~ "あなた"がセントケアの最善の選択肢に~ そんなキャリアを一緒に創っていきませんか? 【ここが嬉しい!安心ポイント】 ・定期昇給確定(毎年昇給×役職手当) ・プライム上場 全国に拠点 ・適性検査を組み合わせた定期面談! ・職場と新卒人事が分かれているため相談しやすい! ・県を跨いだ異動・転勤一切無し! ※希望者は異動も可 ・福利厚生充実! ・大手ならではの豊富なキャリアパス!! ・新卒限定で社宅制度(家賃8割負担!!)もあり ・残業は1分単位でしっかり別途支給!! ★募集地域(九州エリア) 佐賀県 佐賀市, 小城市, 唐津市, 伊万里市, 神埼市, 武雄市 福岡県 福岡市博多区, 福岡市南区, 北九州市小倉北区 長崎県 長崎市, 佐世保市, 平戸市, 五島市, 北松浦郡佐々町, 大村市 熊本県 熊本市中央区, 熊本市北区, 熊本市東区, 上益城郡御船町, 天草市, 合志市, 八代市, 八代郡氷川町 大分県 大分市, 別府市, 宇佐市 宮崎県 宮崎市, 延岡市 鹿児島県 鹿児島市 ▼配属可能施設一覧 ・小規模看護多機能型居宅介護施設 ・看護小規模多機能型居宅介護 ・デイサービス ・ショートステイ ・訪問介護施設 ・訪問入浴施設 ・居宅介護支援サービス ・グループホーム ・訪問介護看護(定期巡回型) ▼新卒配属可能職種一覧 ・ケアスタッフ ・介護福祉士 ・入浴オペレーター ・訪問入浴介護職員 ・福祉用具アドバイザー ・施設介護職員 ・ホームヘルパー ・デイヘルパー ・ケアエイド ・小規模多機能ヘルパー ・看護多機能ヘルパー ・グループホームヘルパー ・生活相談員

開催地

福岡県 オンライン

応募資格

応募資格 資格は必要ありません! 2027年以降卒業の大学生、大学院生、専門学校生、短期大学生、高等専門学校生 お気軽にご応募ください★

報酬・交通費

報酬・交通費 オンラインの為お支払いは無しです

応募・選考の流れ

応募・選考の流れ リクナビからエントリー後、Zoomの参加URLを送付します。 人気なイベントのため早めの予約をおすすめします。 とりあえず【気になる】に追加頂くのも大歓迎です。 ご応募お待ちしております!!

開催概要

  • 福岡県

  • 2025年9月・10月

  • 1日

  • 27卒・28卒 / オープン・カンパニー&キャリア教育等

こんな人におすすめ
人々に感動や笑いを届けたい
健康促進に携わりたい
地域貢献に携わりたい
穏やかで互いのペースを尊重
コミュニケーションが活発
チームワークを重視
女性が働きやすい環境で働ける
長く同じ会社に居続けられる
若手が裁量を持てる環境
人とたくさん会話する

締切:2025年9月30日

原稿ID : d6d0567cd4c4fd29

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