【WEB・2h】コーナンがまるっと分かる!座談会付き説明会

プログラム内容 【実施プログラム】 10:00-12:00 or 13:00-15:00 or 16:00~18:00 ＜会社説明会＞ コーナンについてはもちろん、 小売業界、ホームセンター業界について詳しくご紹介します！ 業界・企業理解を深めたい方にオススメ！ どんな話をするのか少しだけご紹介 ■設立47年！ ■国内ホームセンター企業約120社のうち第3位！ ■国内だけでなく海外にも出店して641店舗を構えています（25年2月段階） ★ホームセンターコーナンの平均年商は○○円！最大○○億円！ ★本部の仕事は商品・店舗・経営・人にかかわる部署で構成。その数なんと○○部門！ ★店舗における社員：アルバイトさん・パートさん比率は〇：〇 ※★マークのところはこのコースにエントリーいただければお伝えします！ ※まだまだ知られていない魅力も余すことなくお届けします！ ＜社員座談会＞ 店舗勤務経験のあるスタッフが、 自身の体験も踏まえながら、 コーナンの”リアル”をお伝えします！ NGなしで何でもお答えいたします◎ これまでの座談会でも多い例について ・配属について ┗どうやって就業先店舗は決まる？異動はある？ ・社員として楽しい業務は？ ┗入社当時と今とで変化はありますか？ ・良いギャップと悪いギャップなどありますか？ ・休日について ┗年間休日は？有給は取りやすい？ ・福利厚生について ┗皆さんが魅力的に思う制度とかってどんなものですか？ ■本コースで得られるもの■ ・小売業界／ホームセンター業界への理解 ・人事部との座談会で就活のポイント伝授 ※内容は変更となる可能性もございます。 その際は、追ってご連絡いたします。 ※他にも2days（対面）や1day（WEB）の プログラムもございます！ ▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽ ■会社のご紹介■ ＜誰かに喜んでもらえると、自分のほうが嬉しくなっちゃう。そんな人が集まっている会社＞ 日用品やインテリア、園芸用品等、10万点以上の商品を取り揃えるホームセンターを運営する企業です。 国内ホームセンター企業約120社中第3位の規模を誇ります1。従業員数は社員4,898名、パート・アルバイト11,562名です。 宮城県から沖縄県まで広く出店しているほか、ベトナムやカンボジアにも展開しており、 海外店舗数は2025年2月時点で3店舗から15店舗への増加を目指しています。 従業員に共通しているのは「人思い」であること。そして、「誰かに喜んでもらえるのが、何よりも嬉しい」と感じる人たちであるということです。 ■企業としての主な3点の取り組み 1.SPA（製造小売業）化 自社で商品の企画・製造・販売を一貫して行うことで、他社との差別化、お客様ニーズの反映、手頃な価格帯の実現を目指しています。 現在、約2万アイテム以上のプライベートブランド商品があり、売上構成比率は約40%に達しています。 2グローバル化 海外店舗の拡大を推進しています。 3.働きやすい環境づくり 半日有給、特別休暇、勤務間インターバル、育児・介護休業、資格手当、通信教育補助など、従業員向けの福利厚生制度が充実しています2。健康経営優良法人や子育てサポート企業として認定されており、働きやすい職場環境づくりに注力しています。 ■4つのキャリアパス ・営業コース: 店長やエリアマネージャー、営業部長といった店舗運営・営業職を目指します。 ・商品コース: バイヤーやマーチャンダイザー、商品部長といった商品開発・仕入れに関わる職種を目指します。 ・スペシャリストコース: 特定の専門分野で深く知識・スキルを追求する職種を目指します。 ・ゼネラリストコース: 担当チームリーダーからグループマネージャー、部長へと、幅広い部門や職務を経験する職種を目指します ■キャリアアップについて ・社内試験: チーフ、主任、店長、バイヤー、リーダーといった役職の資格認定試験があり、人事考課が基準以上であれば受験可能です。主任昇格後は手上げ式で上位資格の受験ができます。最短でチーフには3年、店長やバイヤーには5年で目指すことが可能です。 ・社内公募: リフォーム営業部やPRO営業部、キャンプデポ、法人営業部、商品統括部など、他部署への公募が不定期で行われ、書類選考や面接、筆記試験を経て選抜されます。 ・自己申告制度: 年に一度、自身の将来の目標やキャリアパス、興味のある部署などを人事部に申告できる制度です。 ■研修制度と新人教育 新入社員の導入時研修から、役職・階層別研修（店長教育研修、新任主任教育研修など）、各種育成研修（若手選抜店長/バイヤー育成研修など）、自己啓発サポートプログラム（eラーニング、通信教育講座など）まで、幅広い研修が提供されています。 新入社員に対しては「3年育成計画」が設けられており、段階的に成長を支援します。 ◦1年目：習慣期 (ルーティン業務をこなす) ◦2年目：自立期 (自己の役割を全うできる) ◦3年目：自律期 (自己成長につながる主体的行動ができる) OJT教育やフォローアップ研修を通じて、実践的なスキルと知識を習得し、最短3年でチーフに昇格するなど、活躍の場を広げることができます

オンライン コーナン商事株式会社

応募資格 大学生・大学院生

報酬・交通費 なし

応募・選考の流れ ＜先着順・選考なしで参加可能＞ まずはこちらのサイトからエントリー ▼ 当社から日時予約ページをご案内します ▼ ご希望の日時にご予約ください ▼ 当日のご参加をお待ちしております！