【動画】物流のイメージを覆す!1・2年目が語る現場のリアル

プログラム内容 ⭐1年目・2年目から学ぶキャリア形成の価値 ⭐ ✅【将来の経営者視点】 なぜ1年目研修が必須なのか？ 物流業界は、社会のインフラを支える巨大なシステムです。 将来、会社を動かす立場になるには、ドライバー、倉庫管理、事務、発着業務など、「現場の痛み」と「現場の工夫」を肌で知る必要があります。 この研修は、座学では決して学べない生きた知識と経営者としての土台を築くための、戦略的な投資であることを解説します。 ✅【ミスマッチゼロ】 入社後のリアルな「成長ロードマップ」 「研修は辛いだけではないか？」という不安にお応えします。 1年目の社員が経験した具体的な業務内容（ドライバー業務の面白さ、事務の緻密さ）と、 それを乗り越えて本配属された2年目の社員が語る「その経験がどう役立っているか」。 段階的な成長の過程が明確に見えるため、その後のキャリアパスがクリアになります。 ✅【温かい人間関係】 物流業界の「イメージ」を覆すチームワーク 「物流＝体育会系」というイメージがあるかもしれません。 しかし、新卒で入社したばかりの1年目の社員が全国各地の支店で研修を乗り越えられるのは、 現場の社員の温かいサポート体制があるからです。 座談会で飛び出す、初々しい4人の「ほっこり」エピソードを通じて、社員同士の強い協調性と家族のような社風に触れてください。 ✅ 【柔軟な対応力】 社会人基礎力の早期獲得 全国各地の現場を経験することで、様々な人や状況に対応する柔軟性とフットワークが身につきます。 これが、社会人としての強固な基礎力となります。 若手社員が体現する、このスキルの重要性を理解できます。 ⭐ 当日のプログラム：現場と未来を語る座談会 ⭐ 【テーマ：1年間の現場研修と、その後の成長】 研修のリアル：新卒1年目が体験した現場（支店・業務内容）と、その中で直面した最大の困難と最高の達成感。 成長の実感：2年目社員が、現場研修を経て本配属された職種（例：営業企画、運行管理など）で、現場経験がどう活きているか具体的なエピソードを交えて紹介。 クロストーク：ぶっちゃけQ&A： 「研修中に辞めたいと思ったことは？」 「現場の人との人間関係は？」 「物流業界の未来についてどう考えているか？」 など、学生の皆さんが本当に聞きたい質問に、初々しい4人が本音で答えます。 若手社員のリアルな“今”は、数年後のあなたの姿です。 この座談会で、あなたのキャリアの着実な第一歩を想像してましょう。

オンライン 西濃運輸株式会社

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報酬・交通費 報酬はございません。

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