通信インフラを支える!ちょうどいい仕事の秘訣教えます!27卒

プログラム内容 ＼＼【無借金経営】NTTグループとともに 日本の通信インフラ施設を守り支えてきた影の功労者！／／ ◇ 21世紀に飛躍する企業として、人と環境を大切にし、 優れた技術力・創造力を持った建設会社へ ◇ 第一ヒューテックの生みの親である山田 守氏は 日本のモダニズム建築の先駆けとして名を残した建築家。 「東京中央電信局」や「東京逓信病院」、 「日本武道館」「京都タワー」などを設計しています。 終戦後、通信施設の早急な復旧計画に基づく 数々の工事を手掛け、現在の基礎を築きました。 そして現在ではNTTグループとともに70年以上に渡り、 高い技術力と専門性で通信インフラを支えています。 東北や九州で発生した大地震では、 各地の通信施設も甚大な被害を受けました。 第一ヒューテックは全社一丸となって 建物の復旧・再建を行い、震災復興に努めました。 世の中を驚かすような仕事ではありません。 でも、「この建物は『私』が作った」と、胸を張れる仕事です。 成長はする。でも急成長は求めない。 「ちょうどいい」という感覚を大切にしています。 ＼仕事のサイズがちょうどいいってどういうこと？／ ＜＜ 施工管理職のことがよく分かる！ 60分 × オンライン開催 ＞＞ 第1部：説明会（45分） Ｌ業界説明（15分） Ｌ企業説明（30分） ・【完全無借金経営】【不況に強い安定経営】がなぜできる？ ・『モノづくりは、まず人づくりから』 私たちのポリシーを、ぜひこのプログラムで感じてください！ 第2部：質疑応答（15分） 若手社員にリアルを聞く！ ＊実施概要＊ ＜＜先着順・選考なし＞＞ ＜開催方法＞ オンライン60分 ＜募集人数＞ 30名予定 （限定席のため、お申込みはお早めに！） ＜服装＞ 自由 ＜持ち物＞ 筆記用具 ～おすすめポイント～ ■人材育成、DX化、働き方改革などに積極的に投資中 建設DXにより生産性を向上させ、様々な改革を進めている当社。 残業時間の削減や有給取得率の向上だけでなく、 若手人材の育成や採用、 交流機会を増やすことによる従業員同士のコミュニケーションの促進など、 働きやすい環境づくりを社内一丸となって進めています。 また、 ・定年延長及び継続雇用の延長 ・在宅勤務の制度化 ・ボランティア休暇の導入 ・副業・兼業の容認 ・勤務形態の整備 など、時代に合わせて社内規程の見直しも随時実施しています。 ■【ちょうどいい】会社を目指す。 私たちは、「ちょうどいい」中規模の案件に絞って受注しているため、 麻布台ヒルズや東京スカイツリーなどの 街のシンボルになるような建設物に携わることはないかもしれません。 ただ、その分、 早くからプロジェクトマネージャーとしてヒト、モノ、カネの裁量を持ち、 「パパ・ママが、この建物を作ったんだよ！」 と胸を張れる仕事ができます。 何千人も関わる超大型プロジェクトではなく、 ちょうどよい中型プロジェクトに絞っているからこそ、 残業も少なく、プライベートも充実させられる。 業務に忙殺されることも少ないため、 若手社員に教える時間もしっかりと取ることができる。 そんな会社にしたかったので、会社の規模の拡大よりも、従業員の幸せや成長を選択しています。 私たちが、あなたにとって、ちょうどいい会社であれば幸いです。 ＜応募方法＞ 「エントリー画面へいく」ボタンよりエントリーください。 エントリー完了後、詳細情報をご案内いたします。

オンライン 株式会社第一ヒューテック

応募資格 【対象の学校種】 大学／大学院 【応募資格詳細】 2027年3月卒業予定の学生 【学部】 建築系学部

報酬・交通費 WEB開催のためございません

応募・選考の流れ まずはこちらのサイトからエントリーをお願いいたします。 エントリー完了後、詳細なご案内メールをお送りします。 お会いできること、心から楽しみにしております！