11/28　「理系女性エンジニアが語るキャリア座談会」

プログラム内容 ▼実施概要 【理系女性が長く輝ける。女性エンジニアとのキャリア懇談会】 開催：オンライン（ご自宅からご参加OK） 服装：自由 申込：先着順 ▼開催日時 11月28日(金) 15:00～16:30 ▼申込締切 2日前（23:59まで） ※その他のセミナーも予約受付中 ※ ご都合が合わない場合は、画面下部の【この企業の募集】よりご確認ください。 ━━━━━━━━━━━━━━ ＜プログラム内容＞ 1. オリエンテーション 石油化学プラントや半導体工場など、日本のエネルギーインフラを支えるプラント業界。その基礎知識から、理系女性がどう活躍しているのかを解説します。 2. 女性先輩技術者との懇談会 プラントエンジニアリングの最前線で活躍する、様々な職種の女性先輩社員が登壇します。 ★先輩女性エンジニアから聞けること ・なぜプラントエンジニアリング業界、レイズネクストを選んだのか（就活時代の話） ・施工管理、設計、技術開発、調達など、各職種でのやりがいや達成感 ・大変だったこと、悩んだこと、それをどう乗り越えたか ・産休・育休・フレックスタイム制度の実際の活用方法 ・結婚や出産といったライフイベントと、仕事の両立のリアル ・男性が多い現場で働く面白さと、周囲のサポート体制 ・若手から任せてもらえる裁量の大きさ ・プライベートの過ごし方（髪型・ネイル・休日の楽しみ方） どんな些細な質問も大歓迎です。リラックスして、たくさんお話ししましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■ 「制度」だけじゃない、「リアルな働き方」の話をしよう 自分の好きな学問や、興味のある技術職。その道を、自分らしく、長く歩んでいきたい。 そう願う一方で、 「男性が多い業界で、うまくやっていけるかな？」 「結婚や出産といったライフイベントと、仕事は両立できる？」 「相談できる女性の先輩はいるんだろうか...？」 そんな、未来への期待と、ちょっぴりの不安。あなたも、感じたことはありませんか？ 「産休・育休制度」「フレックスタイム制度」 もちろん、レイズネクストにも、社員の人生を支える制度は整っています。 でも、本当に大切なのは「制度があること」よりも、 「その制度を、みんなが当たり前に、気持ちよく使える文化があること」だと、私たちは考えています。 当日は、女性先輩技術者が実際にどのように制度を活用し、上司や同僚と支え合いながら、仕事とプライベートを両立させているのか。そのリアルなエピソードを、たくさんお話しします。 ━━━━━━━━━━━━━━ ▼レイズネクスト株式会社とは 【業種】 プラントエンジニアリング（東証プライム上場） 【事業】 石油・石油化学プラント、半導体工場、再生可能エネルギー設備の設計・建設・プラントメンテナンス 【技術領域】 施工管理、CAD設計、技術開発、機械設計、電気設備、調達 【強み】 離職率2.5%（建設業平均9.3%）、女性技術者が長く活躍できる環境、産休・育休制度が当たり前に使える文化 日本のエネルギーインフラとモノづくりを支えるプラント業界で、様々な職種で活躍する女性先輩技術者と、じっくり話せる1dayセミナー＆懇談会です。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■ 未来のあなたが、ここにいるかもしれない レイズネクストでは、職種を問わず、多くの理系女性が自分らしく輝いています。 ・現場のプロフェッショナルを目指すあなたへ 男性が多いと思われがちな施工管理の現場でも、多くの女性技術者がチームを率いて活躍しています。 ・設計のスペシャリストを目指すあなたへ CADに向き合い、緻密な計算と、豊かな発想力で、未来のプラントの青写真を描く女性設計エンジニアがたくさんいます。 ・技術開発のイノベーターを目指すあなたへ 現場の「あったらいいな」を、ITやロボット技術で形にする技術開発職でも、女性エンジニアが活躍しています。 ・ビジネスのプロを目指すあなたへ 会社の顔として交渉の最前線に立つ調達担当や、会社の根幹を支える管理部門でも、多くの女性がキャリアを築いています。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■ なぜ、レイズネクストで理系女性が長く輝けるのか？ レイズネクストの離職率は2.5%（定年退職除く）。 建設業平均9.3%と比べても、圧倒的に低い水準です。 なぜ、多くの女性技術者が長く働き続けるのか？ それは、待遇面だけでなく、以下のような環境があるからです。 ✓ 産休・育休制度が「当たり前に使える」文化 ✓ フレックスタイム制度で、柔軟な働き方が可能 ✓ 髪色や髪型、ネイルなどが比較的自由（部署による） ✓ 困った時は、部署や性別関係なく、誰かが必ず助けてくれる ✓ 若手技術者から裁量を持って働ける（入社3〜5年目で大きな責任） ✓ 「先人の知恵を伝える文化」で、引継ぎ資料が充実 ✓ 約3ヶ月の技術研修、120講座を超える技術教育体系 ━━━━━━━━━━━━━━ ■ 懇談会で得られること ① ライフイベントと仕事の両立について、リアルな話が聞ける 「産休や育休、実際に使った方の体験談が聞きたい」 「結婚後も、技術者としてのキャリアを諦めずに済むの？」 そんな疑問に、女性先輩技術者が正直に答えます。 ② 男性が多い業界で働くことへの、期待や不安を共有できる 「男性ばかりの現場で、うまくやっていけるか不安」 「でも、スケールの大きなプラント工事に挑戦したい」 そんな正直な気持ちを、先輩女性エンジニアと共有できます。 ③ ロールモデルとなる女性技術者と、直接じっくり話せる 施工管理、CAD設計、技術開発、調達、管理部門... 様々な職種で活躍する女性先輩技術者が、あなたの質問に誠実に答えます。 ④ 会社全体で女性のキャリアを応援してくれている という温かい雰囲気を感じられる 「困った時は、部署や性別関係なく、誰かが必ず助けてくれる会社だよ」 そんな先輩の言葉が、きっとあなたの心に響きます。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■ このセミナーで、きっと見つかるもの ・理系女性としての自分の可能性に、出会えます 「大学で学んでいる機械工学、化学工学の知識、本当に役に立つのかな...」 そんな不安が、「プラント業界のこんな場面で活かせるんだ！」という自信と楽しみに変わるはずです。 ・会社の温かさに、触れられます 女性先輩技術者の誠実な言葉を通して、レイズネクストが なぜ「人を大切にする」のか、その理由を肌で感じてみてください。 ・プラント業界で長く働ける理由が、腹落ちします 離職率2.5%、平均勤続年数15.5年。 数字の裏にある「働きやすさの実感」を、女性先輩エンジニアの言葉から感じ取ってください。 ・これからの就活へのヒントが、見つかります 女性先輩技術者たちのリアルな話は、「自分はどんな技術者として働きたいんだろう？」と考える上で、きっと良いヒントになります。 ━━━━━━━━━━━━━━ ▼参加者の声 ・「『理系女子』として働くことへの漠然とした不安がありましたが、女性先輩技術者のリアルな話を聞けて、未来がとても楽しみになりました。」 ・「産休や育休、フレックスタイム制度について、実際に使った方の体験談が聞けたのが、何よりの安心材料になりました。」 ・「『困った時は、部署や性別関係なく、誰かが必ず助けてくれる会社だよ』という言葉が、とても心に響きました。」 ・「会社全体で女性のキャリアを応援してくれている、という温かい雰囲気を感じました。」 ━━━━━━━━━━━━━━ ▼こんな方におすすめ！ ✓ 理系の技術職で、長く自分らしく活躍し続けたいと思っている方 ✓ 結婚や出産といったライフイベントと、技術者としての仕事の両立についてリアルな話が聞きたい方 ✓ 男性が多いプラント業界で働くことへの、期待や不安を正直に話してみたい方 ✓ ロールモデルとなる女性技術者と、直接、じっくり話してみたい方 ✓ 施工管理、CAD設計、技術開発など、様々な職種で活躍する女性エンジニアの話が聞きたい方 ✓ 産休・育休・フレックスタイム制度を「当たり前に使える」文化があるか確認したい方 ✓ 「人を大切にする」会社の温かさを、肌で感じてみたい方 みなさんとお会いできることを、社員一同、心から楽しみにしています。 ━━━━━━━━━━━━━━

オンライン レイズネクスト株式会社

応募資格 応募資格 【対象の学校種】 大学／大学院／専門学校／短期大学／高等専門学校 【応募資格詳細】 2027年3月卒業見込みの方 (大学生／大学院生／専門学校生／短期大学生／高等専門学校生) 学部・学科・文理不問 ※低学年（28卒、29卒）の方も歓迎

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