コミュ力とデジタル力を磨くテクニカルディレクタ|未経験歓迎

仕事内容 ✅プログラミング未経験歓迎 ✅教育制度充実 ✅月残業11h以下！ ✅コミュ力とデジタル力が磨ける仕事 他の職種と迷う方もまずはエントリー！ リクナビエントリー時の職種はどれでもOK 志望職種は説明会ご参加後にご自身で決定頂きます ★こんなワードにピンとくる方オススメ★ #プロジェクトマネージャー #コンサル #システム設計 #デジタル #未経験 #AI #Web #データ #SaaS #生成AI #文系 #理系 - テクニカルディレクターとは？ - コミュ力とデジタル力が磨けるのが、テクニカルディレクターの仕事です。 テクニカルディレクターとして、顧客企業の新規プロダクト開発、システム刷新等のプロジェクトにおける、システム企画から要件定義、構築までをチームで伴走支援します。 ビジネス部門とIT部門をつなぐことで、システム企画から構築までを一気通貫で支援します。クライアントを含め一体となったチームで、ディレクターやプロデューサー、クライアント側のチームメンバー、社内のチームメンバーと連携しながら業務を推進します。 様々な領域のITソリューション、そしてインフラまたはアプリケーション領域の知識や経験が必要となり、各領域のスペシャリストとの関わりもある中で高い応用力もゆくゆくは求められますが、特別な知識やスキルは入社してから学べば大丈夫です！ 未経験でもデジタル領域に関心を持ち、新しい価値を生み出すことにチャレンジしたい意欲が旺盛な方に向いています。 - 具体的な業務内容 - ■ビジネスニーズを理解し、最適なサービスアーキテクチャを設計・提案 ■サービスの要件定義、設計、実装に関する技術的なリーダーシップ提供 ■サービスのパフォーマンス分析や改善提案を行い、品質向上に貢献 ■競合分析や市場調査を行い、ビジネス戦略の立案を支援 ■要求定義/要件定義を行い、プロジェクトの目的、機能をドキュメント化 ■業務/データ分析を通じて、ビジネストレンドやAs-Is/To-Beを特定 ■システム設計やプロジェクトにおけるビジネスプロセスの最適化を支援 ■システム全体アーキテクチャ設計とビジネス要件に基づいた技術的解決策を提供 ■クラウド基盤（AWS、Azure、GCPなど）を活用したシステム設計・実装を推進 ■マイクロサービスアーキテクチャの理解とAPI設計 等 - メンバーズってどんな会社？ - ✅デジタルビジネス×社会課題解決 ✅東証プライム上場企業 ✅クライアントは大手企業中心 ✅社員数約3,000人 ✅デジタルクリエイターが活躍 ■国内大手企業のデジタルマーケティングを支援 ■世界一の「デジタルビジネス運用」へ ■クライアントの多くは誰もが知る有名企業 https://www.members.co.jp/results/list/ - 国内大手企業の デジタルマーケティングを支援 - メンバーズは Webサイト、SNS、web広告のみならず、 成果を上げる仕組みとしての プラットフォームや、 AIやデータ分析など、 企業の持つプロダクト/サービスそのものを デジタルを用いて支援をしています。 企画立案から制作、運用に至るまでの ワンストップ支援が特徴です。 - オンライン説明会 開催中！ - オンライン説明会は毎週開催予定です。 エントリー頂いた方へご案内します ■所要時間：１時間程度 ■開催方法：zoom ■服装：自由（ぜひ私服で参加ください） どのエンジニア職を志望するか悩んでいる方も大歓迎、ぜひご参加ください！ ◆2027年度 エンジニア系募集職種 -Web・サービス開発エンジニア -テクニカルディレクター -ソリューションエンジニア -データエンジニア -AIエンジニア

東京都 株式会社メンバーズ 勤務地 東京本社 武蔵小杉オフィス クライアント先常駐 グループ会社 勤務候補地：東京都、神奈川県

募集対象詳細 2027年3月までに4年制大学もしくは大学院、高等専門学校（本科／専攻科）、専門学校、短期大学を卒業、または卒業見込みの方 ※留学生・既卒・第二新卒の方もエントリー可能です。 採用予定学科：社会学、法学、政治学、経済学、商学、語学、人文学、数学、化学、物理学、生物学、地学、機械工学、電気通信工学、建築工学、土木工学、応用化学、応用物理学、原子力工学、経営工学、農学、水産学、畜産学、獣医学、医学、歯学、薬学、看護/保健学、スポーツ/人間科学、情報学、教員養成、教育学、芸術学、環境学、家政学、その他

給与詳細 基本給：月給 26万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ■諸手当 時間外手当、深夜残業手当、休日出勤手当、通勤手当（首都圏：５万、地方：３万円上限） ■昇給：年2回 ■賞与：年2回 ※評価、半期ごとの目標管理制度 ※期初に目標を立て期末に評価をし、評価に応じて給与・賞与の見直しを行います

選考プロセス ✅応募職種は説明会参加後のアンケート回答にて選択ください リクナビよりエントリー ▼ 会社説明会（WEB） ▼ 選考エントリー ▼ 面接（複数回） ▼ 内々定 提出書類 エントリーシート、その他