プログラム内容 <創立95年×定着率90%!安定の老舗企業で「人事の視点」を体験!> 当社のインターンシップでは、95年の歴史を支える「人」と「仕事」の本質を、人事課の業務体験を通してリアルに体感いただけます。 ー ■ プログラムの流れ(5日間) ー 【1日目~3日目:現場を知る・魅力を探す】 まずは会社概要の説明や職場見学、先輩社員との座談会を通して、物流の基礎を学びます。 その後、人事課の採用実務を体験! 自社をアピールするための「会社資料」作成に向け、各現場を回り、当社の強みやPRポイントを自ら探し出すフィールドワーク業務に従事いただきます。 【4日目:PR戦略の立案・プレゼン】 「どのように伝えれば、三ッ輪運輸で働きたい!という学生を増やせるか?」というテーマに挑戦。 グループワーク形式で、自分たちが集めた情報をもとにPR戦略を考え、発表していただきます。 ※人事課が実際に行っている「自社の魅力の棚卸し」という重要業務を疑似体験できます。 【5日目:自己分析ワーク】 最終日は、受験いただいた適性テストの結果をもとにしたフィードバックを行います。 テスト結果を読み解きながら、自分の性格や強みを客観的に知るための「自己分析ワーク」を実施し、今後のキャリア形成に活かしていただきます。 ー ■ この体験で得られるもの ー ● 物流業界が社会を支える仕組みへの理解 ● 人事視点での「企業研究・分析」のスキル ● 客観的な適性テスト結果に基づいた、深い自己分析 <三ツ輪運輸の特徴> 1) 数字が物語る働きやすさ ー これまで多くの新入社員を迎え入れてきましたが、以下の数字は当社の大きな自負となっています。 ◎社員の平均勤続年数:15年以上 ◎入社3年後の定着率:90%以上 安定した経営基盤、地域に根ざした事業、そして「輸送」という社会に不可欠な使命。 これらに加え、社員同士が助け合う「温かみのある社風」が、この高い定着率に繋がっています。 2) 多岐にわたる「事務職」の面白さと成長 ー 当社の事務職は、単なるデスクワークにとどまりません。 事業発展に欠かせない、非常に幅広い役割を担うポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・窓口業務や通関業務など、物流の最前線を支える幅広い業務 ・事務スキルだけでなく、一生モノの「物流知識」が身につく環境 慣れるまでは大変なこともあるかもしれませんが、 その分、成長スピードが早いのも当社ならではの特徴です。