企業のホンネ

企業の採用担当者から聞いた、面接の不合格理由

「ポテンシャルを感じるけど、本当にうちを志望しているか伝わってこない」

留学生の能力に期待をしつつも、本当にその企業に入りたい意欲が伝わってこなかったなど、応募書類や面接での準備不足がマイナスの印象を与えてしまった例です。

「なぜ留学したのか、なぜ日本で就職を考えているのかわからない」

留学生には必ずといっていいほど聞かれる質問です。留学をしたということには必ず理由があるはずです。自己分析をしっかり行い、必ず説明できるようにしておきましょう。

「せっかく良い人材だと思ったのに、すぐ留学先に戻ってしまい選考が進まない」

選考は1回の面接で判断がつかないことが多いです。社内で検討したり、他の担当者も面接をしたりと時間がかかります。筆記試験がある場合も多いので、選考には最短でも1ヶ月はかかることを知っておきましょう。

「第一志望といっていたのに、次々と興味が変わっていくから理解ができない」

面接が進む中で、「本当に自分に合った企業・仕事なのか」といった迷いや友人・知人の助言、面接の感触などで就職活動開始の頃と考えが変わってくる留学生が多くいます。事前にしっかりと自己分析を行い、将来何がしたいのか、どんなことができるのかを把握しておきましょう。

「結局、採用してよいのか判断のつけようがない」

合格でも不合格でもないのに、採用見送りとなるケースが多々あります。受けている企業の事業内容を全く知らずに応募したり、とりあえず応募して面接を受ける学生。自己PRや志望動機など、全く面接対策をしないで面接に臨む学生・・・社会人としての挨拶や時間のルーズさ、話し方、日本語の書き方が幼すぎる、など問題はさまざま。

これらは、採用担当者からいただいたコメントの一部です。どれも、事前準備の不足感や少し気を遣えば気にならないようなこと。そんなことで不合格になるのは非常にもったいないことです。
学校生活で忙しいかもしれませんが、就職活動の準備はしっかりと行ないましょう。