太陽生命といえば「少数精鋭」。未来の管理職として期待される「人材」として、一人ひとりの成長に対する投資を惜しまない文化・風土が特徴です。入社後は新入社員導入研修を皮切りにOJT研修やフォロー研修等で知識・スキルを身につけ、２年目以降も年次別研修をはじめ様々な研修を実施。若手からリーダーシップを発揮できる人材を育てるために手厚い人材育成制度を整えています。また、MBA派遣や社外・海外留学等、自ら手を挙げて挑戦する機会もあります。太陽生命は従業員一人ひとりの成長を後押しする会社です。