人事が語る「女性社員の活躍ぶり」

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女性がイキイキと働ける職場を探すキーワードは、「フェア（職場での機会均等）」「ケア（仕事と家庭の両立）」「キャリア開発（キャリアに関する相談をしたり考える機会があるか）」の３つ。さらにもうひとつ、経営トップがどれだけ本気で取り組んでいるかで状況は変わってきます。そこで今回は、経営トップが陣頭に立って「女性の活躍」を推進している企業を集めてみました。

全 1 社

育児休業、育児短時間勤務、テレワークなど、多彩な制度で女性のキャリアアップを支援

NISSAY ITは、日本最大級の保険会社である日本生命のIT戦略会社として設立された企業。ニッセイグループのみならず、グループ外にも積極的にソリューションを提供していることが特徴だ。また、年齢や性別を問わず社員一人ひとりが持てる力を発揮し、着実にステップアップできる環境を整備。ライフステージの変化に合わせて、自身の夢や目標に向かって長く働き続けられる制度を充実させている。今回ご紹介する杉原も、産休・育休制度を利用してキャリアを重ねる一人。二人の子供を育てながら、新規事業の開発に邁進している。