【企業・業界研究】少人数の会社の魅力

こんにちはアントレンド採用担当の高橋です。ご覧いただきありがとうございます☆彡本日は「【企業・業界研究】少人数の会社の何が良い？」というテーマでお話しします。アントレンドは現在、総勢約40名の少数精鋭企業です。今年入社4年目の高橋がしみじみと感じている少人数企業の魅力をお伝えしますね。考えてみてまず最 …続きを読む

こんにちわ。東京開発部のY.Sです。現在はAndroidアプリケーションの開発に携わっています。就活生の皆さんに役立つ情報をお伝えできればと思います。よろしくお願いします。さて、今回私からは少人数の会社の魅力についてお話をしたいと思います。日本アルゴリズム株式会社の社員の数は人によってはとても驚くかもしれませ…続きを読む

こんにちは！採用担当です。今回のテーマは「【企業・業界研究】少人数の会社の魅力」です。就職活動を進めるうえで、企業規模の違いには悩むことも多いかと思います。今日は50名程度の規模の当社から、少人数の会社ならではのメリットをお伝えします！■社員一丸となって取り組む環境少人数だからこそ、全社員が一丸となっ…続きを読む

少人数の会社の魅力についてお話します。入職してから、新人職員を対象とした研修や配属先の各事業所にて勉強する機会もあり、安心して働ける体制を整えています。様々な事業を展開していますので、新しい知識やスキルを学べることが大きなウリです！！老若男女、様々なキャリアを持った職員が活躍しており、地域密着、「藤…続きを読む

中小企業のサン電工社で活躍できるメリットは、早くに多くの仕事を経験することができます！人数が少ない事は、デメリットではありません！中小企業の良さを、ここではお伝えします！■研修期間の”半年間”で、ほぼ全員の名前と顔がわかる　コミュニケーションが取りやすいのが、中小企業です！■経営陣と距離が近い！　サ…続きを読む

皆さまこんにちは！アクセスありがとうございます。東京ガスカスタマーサポートの新卒採用担当です！今回は「少人数の会社の魅力」についてお伝えします！当社は新卒採用を２０１９年から開始しました。そのため、会社全体の人数を考えると新卒社員の人数はかなり少ないと感じると思います。そんな新卒社員が少ない環境で働…続きを読む

みなさんこんにちは。帝都自動車交通採用担当です。当社は従業員数約2000名と決して少なくない数字ではありますが、実は本社+１２の営業所に細分化されており、実感はそこまで多いとは感じない形になっています。また最も多いドライバー業務は基本的に”1人での営業”となり、特にタクシー運転者は自分の意志で色々と決めら…続きを読む

皆さんこんにちは！入社3年目の社員です。今回は少人数の当社ならではの魅力を2点お伝えします。（１）同期間の交流が多い当社社員は2024年時点で250名ほど、新入社員は毎年20～30名程度です。入社後数か月間の研修は同期全員で行い、課題やグループワークを通じて社会人としての基礎や、ITスキルを習得します。この研修期 …続きを読む

ウエスト採用担当です。いかがお過ごしですか？そしてはじめまして、私は昨年中途入社しました。今回は私がウエストを選んだ理由（その1）についてお届けしようと思います。ウエストを選んだ理由は、人柄の良さです。入社前から、営業や人事の方と何度か話す機会がありましたが話を通して、人柄の良さや優しさを感じました …続きを読む

こんにちは！フードウェイ　人事部　採用担当の中村です(*^^*)最近は、暖かかったり、寒かったりと、気温の変化がすごくて遊びに行く服装とか悩みますよね(;^ω^)皆さん、体調には気を付けて春休みをお過ごしください('◇')ゞみなさんは就職活動中だと思いますが、どんな規模の企業で働きたいですか？私たちは九州最後発と …続きを読む

こんにちは！株式会社エイチ・アイ・ディ 採用担当です。私は就職活動をしていた際に大手企業・中小企業・ベンチャー企業など様々な企業を見て比較をしてきました。最終的に『中小企業』を選んだわけですが、私にとってはとても居心地が良く、中小企業にして良かったと思っています。もちろん、福利厚生や待遇面では大手企 …続きを読む

ウエスト採用担当です。いかがお過ごしですか？しっかりした組織であれば、どれだけ規模が大きくても社員のケアは十分にできているかと思います。ちなみに、人が管理できる人数の上限は5～8名だそうです。とはいえ、実態としてそれだけきめ細かに管理者を配置するのはタイヘンです。弊社のようなSESの会社は社員がそれぞれ …続きを読む

株式会社ユニオンソフトウェアマネイジメント 社長の青井です。「 少人数の会社の魅力 」少人数の会社の魅力・・・ねぇ。ありきたりだけど、社長以下、全員の顔が見える。という事に尽きるよね。きっかけや、その気があれば、社長と仲良くなって、管理者側になることもできるし年齢に見合わないような仕事をさせてもらえる …続きを読む

3月中旬、花粉症に苦しんでいる新卒5年目に突入間近の採用担当です！皆さんは花粉症大丈夫ですか？何とか乗り切りたい・・・と思いながら過ごしている今日は、【24新卒メンバーの自己プレゼンの日】！グッド・クルーでは成長実感プログラムという新卒向けの研修があります。3年間で構築されるプログラム。各年次でテーマが …続きを読む

こんにちは！広報の三橋です。私たちの会社は社員数が約130名ほどの少人数チームです。だからこそ、誰がどんな仕事をしているのかが自然とわかりやすく、お互いにサポートしやすい環境です。全員の顔が見えるって、安心感もありますよね。毎年3月末には全社員が集まる期末ミーティングがあり、そこで全社員が投票して決めた…続きを読む

こんにちは！ソリッドスターの岸元です。今日のテーマは、座談会でもよく質問される「入社理由」です。私の企業選びの軸については、先日のブログ ( https://job.rikunabi.com/2026/company/r650972034/blog/detail/9/ ) でも書かせて頂いた通りです。そんな中でも何故弊社を選んだのかについてお話しします。* * * * * * *…続きを読む

こんにちは。採用担当の鈴木です。みなさん、不動産の営業職ってどんな姿をイメージしていますか？縦社会？体育会系？個人ノルマがきつい？様々なイメージをお持ちだと思いますが、今回はよくあるこちらのイメージ3つについてお伝えいたします(*^-^*)縦社会？A.風通しの良い会社です！上司と部下、先輩と後輩の関係にギスギ…続きを読む

こんにちは。皆さんは、「中小企業」について、どんなイメージをお持ちでしょうか？「大きな会社の方が安定していそう」と「会社の規模」にこだわって就職活動を進めている方もいるかもしれません。それも一つの価値観ですよね。本日は、従業員数40名のブルーネットワーク人事担当の私から見た「少人数の会社の魅力！！」に…続きを読む

こんにちは！株式会社ニューフラッグ採用担当です。少人数の会社の魅力について記載したいと思います。当社は現在84名の社員が在籍しており、100人未満の企業です。そんな企業の魅力はやはり、、「社員の顔と名前が分かること」大きな規模の会社になると、他部署のメンバーが分からない…顔も名前も知らない人が多く在籍し …続きを読む

こんにちは。株式会社ソリッドスターの岸元です。今回は、私の就職活動での「企業探し」についてお話しします。* * * * * * * * * *就職活動が終わってから振り返ってみると、結果的に私の企業選びの軸(優先条件)は、以下の４つでした。それぞれ、条件とした理由やいきさつなどをお話しします。[1] 職種就職活動が始まった …続きを読む

こんにちは～！j.unionの横田です。みなさんは、会社に入ったら目指すことはなんでしょうか？今回は私が携わっているとある組織の調査結果から一部の設問の傾向をお伝えしつつ、考えていただきたいことがあります。先日、とある2000人規模の企業組織の従業員アンケートを行いました。その中で、考えさせられた調査結果があ …続きを読む

プロゴワスの社員数は、現在60名。決して大きな会社ではありませんが、だからこその強みや魅力がたくさんあります！「大企業で働きたい…」と、なんとなく思っている就活生の皆さんも、そうじゃない方も、ちょっと待ってください！！中小企業として長い歴史を歩んできたプロゴワスの魅力をたっぷり伝えさせていただきます☆…続きを読む

こんにちは！ソリッドスターの原田です。今日はソリッドスターの大きな魅力の一つである新人研修についてご紹介します！当社の研修の内容は大きく分けて以下の3ステップです。[1] 社会人研修、ソフトウェア開発基礎など[2] プログラミング研修[3] OJT[2]のプログラミング研修完了までは「最短で3か月」です。人によってはそ…続きを読む

皆さん、こんにちは！トウテック株式会社の採用担当です！当社は、総勢約８０名の方が元気に働いています！今回は、少人数の会社で働く魅力についてお伝えしたいと思います！魅力は大きく分けて３つあります！！まず１つ目の魅力は、社員全員の顔と名前が分かることです！少人数のため、誰がどんな業務をしているのか把握で…続きを読む