【企業・業界研究】少人数の会社の魅力

こんにちは！採用担当です。今回のテーマは「【企業・業界研究】少人数の会社の魅力」です。就職活動を進めるうえで、企業規模の違いには悩むことも多いかと思います。今回は50名程度の規模の当社から、少人数の会社ならではのメリットをお伝えします！■社員一丸となって取り組む環境少人数だからこそ、全社員が一丸となっ…続きを読む

こんにちは！奥村機械株式会社の採用担当者です！今回のテーマは「少人数会社の魅力」についてです！当社の社員数は、約３００人です。そもそも３００人ほどいる会社は小規模なのか？と思われるかもしれませんが、関西圏に２１拠点を持っているんで、人数自体は分散されています。１拠点で１２人程度の拠点が多くあります。…続きを読む

こんにちは、ISEKI Japan の採用担当です。会社説明会等をやっていると、時々答えづらい質問が飛んで来ることがあります。と言っても別に後ろ暗い事情があるわけではなく、単純に一括りにして答えることが難しい内容ということです。弊社の場合、それは会社の雰囲気についての質問です。何故かと言いますと、概ね５～６人前…続きを読む

ウエスト採用担当です。いかがお過ごしですか？先日、社員意識調査を実施いたしました。社員の仕事に対する意識や弊社のどんなところに満足しているのか、どんなところをもっと充実させてほしいのか、人間関係や今のウエストに対してどう思っているか・・・などを把握するため、年に１回、社員には匿名でアンケートに回答し…続きを読む

　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本社（アクア堂島） こんにちは。リーガルマンションの創生です。１０月前半の体感セミナーの日程が決まりました！！Webでの説明会・セミナーが大半を占める中、セミナーと入社後のギャップをできる限り０に近づけるた …続きを読む

ウエスト採用担当です。いかがお過ごしですか？当社は数年前から、入社一年目社員を対象としたメンター制度を導入してます。メンティとなる新人に対して、入社２～３年目のメンターが、月に一回、対面かオンラインで一時間程度の面談をします。対面の場合は、会食も可能で、うまく組み合わせてやりくりしてます。客先常駐の…続きを読む

こんにちは！共進電機(きょうしんでんき)です！今回も小さい会社だからこその社員の仲の良さを、休日の過ごし方を通してお話します。後編です。私は先輩とバドミントン部(会社非公認w)を設立しました！社員の運動不足を解消するためです！！月2回平日の夜に体育館を予約して活動しています。活動開始から2年目くらいまでは …続きを読む

こんにちは！共進電機(きょうしんでんき)です！今日は中小企業ならでは、小さい会社だからこその社員の勤務時間外や休日の過ごし方についてお話しします。前編です。弊社の社員はとっても仲がいいんです！あ、毎日飲みに行くとかじゃないですよ？ｗ周年式典や忘年会なんかだと一次会は全員(出張の人以外)集まってくれるので…続きを読む

こんにちは！ソリッドスター採用担当です。今日はソリッドスターの大きな魅力の一つである新人研修についてご紹介します！当社の研修の内容は大きく分けて以下の3ステップです。[1] 社会人研修、ソフトウェア開発基礎など[2] プログラミング研修[3] OJT[2]のプログラミング研修完了までは「最短で3か月」です。人によっては…続きを読む

こんにちは。ソリッドスター採用担当です。さて今日はソリッドスターの強みについて、取締役にインタビューした結果をお届けします。- * - * - * - * - * - * - * - * -ソリッドスターの強みとは？実は「強みは何ですか？」と尋ねられると、毎回考え込んでしまいます。派手さがなくてとても地味なもので．．．．．．これで …続きを読む