株式会社テクノス
テクノス
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学新卒者 | 6～10名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学新卒者
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
| その他の ポイント |
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
◆専攻や学力よりも、意欲を評価します◆
こんな人を求めています。
●向上心を持って、専門知識を身につけながら活躍したい人。
●チームワークを大切にし、気配りや気遣いができる人。
●素直さ、正直な気持ちをもって仕事に臨める人。
●お客様から指名される存在をめざしたい人。
●経験がないからといって尻込みせず、挑戦できる人。
●空調・給排水設備というなくてはならないものに興味を持てる人。
●新しいことにチャレンジし続けたい人。
●一生活躍できる仕事に就きたい人。
近年ではSDGｓへの取り組みなども積極的に行っている他、
2023年4月には当社にとって新卒採用では初となる女性総合職も採用。
今後も環境や社会と共存していく体制づくりを行っていきます。
ＯＪＴを中心とした教育体制もしっかりしているため、
不安に感じる必要もありません。
会社全体で一人前の社会人にじっくり育てていきます！
※専攻は問いませんが、
機械・電気などの知識があれば、もちろん活かせます。
※将来、会社の中心として活躍したい人も、
技術を追求したい人もいずれも歓迎です。
※当社に年功序列はありません。頑張れば正当に評価されます。
資格を取得したらその資格に応じて毎月の給与に手当が加算されるだけでなく
年次に関係なくキャリアアップも目指せます。
2023年9月にテクノスグループとなったジィエース株式会社の新社長は
テクノスで実績を積んだ38歳の社員が抜擢されました。
今後も拠点進出やグループ拡大など新しいポジションも生まれてきます。
20代、30代でも所長や社長のポジションまで目指せる環境でやりがいを持って働きませんか？
こんな人を求めています。
●向上心を持って、専門知識を身につけながら活躍したい人。
●チームワークを大切にし、気配りや気遣いができる人。
●素直さ、正直な気持ちをもって仕事に臨める人。
●お客様から指名される存在をめざしたい人。
●経験がないからといって尻込みせず、挑戦できる人。
●空調・給排水設備というなくてはならないものに興味を持てる人。
●新しいことにチャレンジし続けたい人。
●一生活躍できる仕事に就きたい人。
近年ではSDGｓへの取り組みなども積極的に行っている他、
2023年4月には当社にとって新卒採用では初となる女性総合職も採用。
今後も環境や社会と共存していく体制づくりを行っていきます。
ＯＪＴを中心とした教育体制もしっかりしているため、
不安に感じる必要もありません。
会社全体で一人前の社会人にじっくり育てていきます！
※専攻は問いませんが、
機械・電気などの知識があれば、もちろん活かせます。
※将来、会社の中心として活躍したい人も、
技術を追求したい人もいずれも歓迎です。
※当社に年功序列はありません。頑張れば正当に評価されます。
資格を取得したらその資格に応じて毎月の給与に手当が加算されるだけでなく
年次に関係なくキャリアアップも目指せます。
2023年9月にテクノスグループとなったジィエース株式会社の新社長は
テクノスで実績を積んだ38歳の社員が抜擢されました。
今後も拠点進出やグループ拡大など新しいポジションも生まれてきます。
20代、30代でも所長や社長のポジションまで目指せる環境でやりがいを持って働きませんか？
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】工程管理職(3)【正社員】サービスエンジニア |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】工程管理職(3)【正社員】サービスエンジニア
職種・仕事内容の詳細をご覧ください |
| 応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】工程管理職(3)【正社員】サービスエンジニア
専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】工程管理職(3)【正社員】サービスエンジニア
富山、岐阜、愛知 備考： 本社／岐阜県安八郡安八町南條742-1 三河営業所／愛知県刈谷市末広町1丁目4-16 北陸営業所／富山県富山市萩原377-1 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】工程管理職(3)【正社員】サービスエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:30 備考：※現場によって直行・直帰あり |
| 職種・仕事内容の詳細 | 入社後はまず、当社の仕事を知ってもらうために、
空調・換気、給排水、電気・消防設備などの 新設工事、またはメンテナンス・修理工事の現場を先輩と一緒に担当します。 一つひとつ、毎回違う現場を相手に経験を積んで知識や経験を積み、 まずはお客様に喜ばれ、頼られる存在をめざしてください。 ●最初は先輩に同行して指示を受けながら作業し、 徐々に自分の判断で対処する割合を増やしていきます。 「初めて自分でエアコンを設置できた」「初めて一人で仕事を受注できた」など、 一つひとつの仕事に達成感を感じられる瞬間があります。 ●空調・換気工事だけでも奥が深い世界。 でもそれだけで満足せず、電気・消防など、 オールマイティに対応できる知識をつけてください。 設備機器もどんどん進化しますから、飽きることはないでしょう。 ●電気工事士や管工事施工管理技士など、各種資格にも挑戦していただきます。 試験前の休憩時間には、受験する社員が集まって勉強しています。 ●現場は東海3県が中心ですが、全国に出張する場合もあります。 ●一通りの仕事を覚えたら希望・適性に合わせてお客様との打合せや現場の段取り、 現場の管理をする工程管理業務や営業職も任せていきます！ ■営業職■ お客様に空調や換気、給排水設備の取り付けやメンテナンスの提案を行います。 既に多くの大手企業様や大手ハウスメーカー様(三井ホーム、住友不動産、積水ハウス、 クレバリーホーム、大和ハウス)と取引をいただいているため信頼度の高さは大きな武器！ 当社の技術力、対応力をアピールして、テクノスの名前を広めていってください。 ■工程管理職■ 設備新設工事のスケジュール管理や外注手配など、 現場の工事が滞りなく進んでいくように管理していきます。 現場で体を動かして作業するというよりも、「裏方の調整役」というイメージです。 ■サービスエンジニア■ 主に設備の取り付け工事や修理を行います。 スキルが身に付けば若手でも現場リーダーなど責任あるポジションを任せていきます！ 体を動かして働きたい方にはピッタリの職種です。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】工程管理職(3)【正社員】サービスエンジニア
専門/高専/大学 卒業見込みの方 月給：240,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】工程管理職(3)【正社員】サービスエンジニア
家族手当、通勤手当、資格手当、住宅手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】工程管理職(3)【正社員】サービスエンジニア
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】工程管理職(3)【正社員】サービスエンジニア
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】工程管理職(3)【正社員】サービスエンジニア
隔週休2日制(曜日は部署により異なります)、祝日 ※会社カレンダーによる ※休日に作業を行った場合、平日に代休取得可 ※年次有給休暇あり 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
待遇： iDeCo＋(イデコプラス・中小事業主掛金納付制度) 退職金制度 社員旅行(国内海外選択可) 過去旅行先：マカオ、韓国、北海道、九州など インフルエンザ予防接種補助 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】工程管理職(3)【正社員】サービスエンジニア 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年11月時点）
2023年度： 採用者数1名
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：80.0%
3年以内女性採用割合：20.0% 2022年度採用の女性社員は総合職採用
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| 平均勤続年数 | 6.0年（2023年11月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 34.7歳（2023年11月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：・新入社員研修、階層別研修
・各種外部セミナー |
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| 自己啓発支援 | あり：資格取得支援制度あり。会社のバックアップのもと、国家資格取得を目指せます。
電気工事士や配管技能士、管工事施工管理技士などの資格取得費用を補助します。 資格取得後は資格に応じて毎月の給与に資格手当が加算されます。 |
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| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：管工事施工管理技士、電気工事技師など各種国家資格の受験制度。 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 20.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 5.0日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年11月時点）
|
その他の情報
参考データ
| 先輩社員が語る会社と仕事の魅力 | ◆任され、助け合いながら挑戦できる！
早くから責任ある仕事を任されるのがこの会社で働く魅力です。 私は2010年に25歳未経験で入社して、現在は三河営業所に所属しています。 プレッシャーを感じることもありましたが、 「やってみてもいないのに、1人で考え込むな」との社長の励ましで、 壁にぶつかるたび周囲の人に相談して乗り越えてきました。 入社当時に比べ、現在のテクノスは社員数が3倍にもなり、 高い技術力や提案力がある若手社員が大勢います。 部門を超えて協力し合う風土もあるこの会社で、 一つひとつ違う生き物のような現場を相手に、成長をめざしませんか。 三河営業所 和田 理一 ◆自分で考え、やってみる。その成功が自信に。 修理・メンテナンスを担当するサービス部のスタッフは、お客様との接点が社内でも特に多く、 「キミに来てほしい」と信頼いただく関係になれば、 提案が通り新しい工事の受注にもつながります。 そのためにも重要なのが、修理の際の正確な診断。 お客様から電話でお聞きした状況と、メーカーごとの設備の癖などから、 訪問前にあらかじめ原因を予想したうえで現場に臨むことが、早い復旧に欠かせません。 いくら自信がついても、毎回、修理には 「本当にこれでいいんだろうか？」という不安がつきもの。 でも、自分が考えた方法がうまくいけば、それがさらなる自信になるんです。 三河営業所長 若曽根 充詞 |
|---|---|
| 対象学部 | 全学部全学科 |
採用実績校
愛知学院大学、愛知大学、青山学院大学、朝日大学、岐阜聖徳学園大学、駒澤大学、拓殖大学大学院、中京大学、中部大学、東海学園大学、富山大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系 - 主な勤務地
- 富山、岐阜、愛知
- 応募資格
- 専門、高専、大学卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
