業種 |
商社(建材・エクステリア)
建材・エクステリア/住宅/建築設計/商社(インテリア)
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本社 |
富山、東京
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【大卒】総合職 営業職・設計職・施工管理職 | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 311名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】【総合職】営業職・設計職・施工管理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】【総合職】営業職・設計職・施工管理職
■営業職 特約販売店やハウスメーカー、工務店等へ情報提供や商品提案、納品の段取り等 ■設計職 住宅リフォームの意匠・インテリア設計、ビル用建材の設計図製作 ■施工管理職 施工管理として現場マネジメント |
応募資格 | (1)【正社員】【総合職】営業職・設計職・施工管理職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】【総合職】営業職・設計職・施工管理職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、和歌山、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、長崎、大分、宮崎 備考:■営業職・・・全国の支店、営業所(約80拠点) ■設計職・施工管理職・・・全国の支店(約40拠点) 配属先は、新入社員研修中に面談のうえ最終決定します。 年に1度(10月)、自己申告の機会を設けており、 ご自身のキャリアやライフスタイルの変化に合わせて働き方、働くエリアの希望を申告することができます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】【総合職】営業職・設計職・施工管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:20(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ■営業職
地元の特約販売店や建物を施工するハウスメーカー、工務店、マンションデベロッパーなどに、日々訪問を重ね、情報提供や商品提案を行います。 ほとんどが既存のお得意先ですが、新規のお客様に提案する場合もあります。 ■設計職 住宅リフォームの意匠・インテリア設計、ビル用建材の設計図製作を行います。 お客様と打合せを重ね、ニーズをヒアリングしながらカタチにしていきます。 インテリアコーディネーターやカラーコーディネーターの資格を活かすことも可能です。 (2級建築士資格をお持ちの方、取得予定の方も大歓迎です。) ■施工管理職 リフォーム工事やビルや住宅周りのエクステリア施工において、施工管理として現場マネジメントを行います。 メーカー研修など入社後の研修が充実していますので、未経験の方も安心して業務をスタートしていただける環境が整っています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】【総合職】営業職・設計職・施工管理職
短大/高専 卒業見込みの方 月給:215,600円~235,600円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:187,600円 固定残業代/月:28,000円/19時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:215,600円~235,600円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:187,600円 固定残業代/月:28,000円/19時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:227,000円~247,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:199,000円 固定残業代/月:28,000円/19時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:244,500円~264,500円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:216,500円 固定残業代/月:28,000円/19時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 短大/専門/高専 卒業の方 月給:217,600円~237,600円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:189,600円 固定残業代/月:28,000円/19時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業の方 月給:229,000円~249,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:201,000円 固定残業代/月:28,000円/19時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業の方 月給:246,500円~266,500円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:218,500円 固定残業代/月:28,000円/19時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※基本給は入社時年齢により変動します。 |
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手当 | (1)【正社員】【総合職】営業職・設計職・施工管理職
営業(設計、施工管理)手当、勤務地手当、寮食事手当、単身赴任手当、家族手当、寒冷地手当、ビジネス・ライセンス手当(資格手当)、役職手当、時間外勤務手当、通勤手当(上限5万円)など |
昇給 | (1)【正社員】【総合職】営業職・設計職・施工管理職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】【総合職】営業職・設計職・施工管理職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】【総合職】営業職・設計職・施工管理職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:123日 有給休暇:10日~50日 ※入社時に10日間付与(最大50日保有可能/別途、傷病有給休暇20日間あり) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:企業型確定拠出年金制度 退職金共済制度(勤続2年以上) 寮・社宅(借上社宅制度) インフルエンザ予防接種費用補助 婦人科検診費用補助 人間ドック受診費用補助 ストレスチェック(年1回) 自己申告制度(年1回) など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】【総合職】営業職・設計職・施工管理職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:82.3%
3年以内女性採用割合:17.7% |
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平均勤続年数 | 14.4年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 46.7歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:階層別教育体系に沿って若年層の各種研修を実施
(2022年度実施内容) 1年次 … 新入社員研修(基礎研修、専門研修、営業基礎研修)、フォロー研修 2年次 … コミュニケーション研修 3年次 … モチベーションアップ研修 4年次 … ロジカルシンキング研修、チューター研修 5年次 … モチベーションアップ研修、チューター研修 (2023年度実施予定内容) 1年次 … 新入社員研修(基礎研修、専門研修、営業基礎研修)、フォロー研修 2~5年次 ・・・ ビジネスゲームを用いた財務研修 ※合同開催 新商品に関する販売研修、エクステリアプランナーなどの資格検定対策研修、 拠点リーダー研修、女性リーダー育成研修等を適時実施 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援(費用補助)制度あり
通信教育受講支援(費用補助)制度あり |
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メンター制度 | あり:入社5年目を目途に育成研修を実施後、メンター(チューター)として新入社員を担当 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.7時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.8日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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【WEB説明会】 | 3月上旬よりWEB会社説明会(生配信)を開催。
ご予約いただいた方にURLをご案内します。 |
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会社説明会 | 3月上旬より会社説明会をWEB・リアルの両方で開催。
リアル(対面)の場合は富山本社にて開催となります。 |
募集学科 | 全学部・全学科 |
採用人員 | 20名(予定) |
当社の仕事について | ■目に見えるものと、人の心に残るものを作る仕事です。
私たち三協テックは、住宅建材・エクステリア建材などの販売・施工を行っています。 販売・施工を通じ、多くの人が集う場所「家や建物」を作っていく仕事です。また、仕事を進めるうえでは、様々な年代の異なる立場のお客様と、「深い信頼のおける人間関係」を作ることが求められ、それが実現可能な仕事でもあります。 私たちの仕事は、 「目に見え、建物として残るもの」 「目には見えないけれど、人の心に残るもの」 その両方が必要とされ、その両方を作り上げる仕事です。 確実に街の中や人生に残る仕事の意義を、 説明会などでは、多くの皆さんにお届けしたいと思っています。 ■先輩たちは、入社動機や当社の仕事をこのように表現します。 「多くの人との中、チームワークを作りながら、成長することができる」 「仲間と一緒に、高い志で頑張ることができる」 「一人では解決できない、一人では出来ない仕事が多いからこそ、協力を仰ぐ」 「この仕事は個人商店のように、人としての魅力や誠実さの真価が問われる」 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |