プログラマ/システムエンジニア、インフラエンジニア | 21~25名 |
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気になる登録人数 | 240名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】プログラマ/システムエンジニア、インフラエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】プログラマ/システムエンジニア、インフラエンジニア
【企画から要件定義、システム化の計画、設計、製造、テスト、プロジェクト進 行管理、運用】 と幅広い工程に携わり、クライアントと一体になった開発を進めていきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】プログラマ/システムエンジニア、インフラエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】プログラマ/システムエンジニア、インフラエンジニア
宮城、東京、大阪 備考:東京、仙台、大阪 ※希望勤務地確約 |
勤務時間 | (1)【正社員】プログラマ/システムエンジニア、インフラエンジニア
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 コアタイム:10:30~15:00 備考:9:00~17:30(昼休み45分、実働7時間45分) 在宅勤務(テレワーク)あり |
応募資格補足説明 | 【募集学科】
・大学院、大学、高専、短大、専門の各校 ・全学部全学科(文理不問) ・2025年3月卒業予定者 ・ITに興味があり、意欲的な方 |
採用ステップ&スケジュール | 1.リクナビよりエントリーのうえ、会社説明会をご予約下さい
2.会社説明会(Web) ▼ 3.エントリーシート提出 (書類選考) ▼ 4. 適性検査(Web) ▼ 5.面接(2~3回)・筆記試験 ▼ 6.内々定 ・説明会実施後、エントリーシートのご提出 ・書類選考後、適性検査実施 ・合格者は「1次面接・筆記試験」へ進んでいただきます ・その後複数回の面接あり 【内定までの所要日数】 最短1ヶ月程度の実績あり ※選考過程や、お互いの日程調整次第でお時間がかかる場合もあります 【選考方法】 ◆書類選考(エントリーシート) ◆適性検査(Web) ◆1次面接(人事)+筆記試験(小論文) ◆2次面接(開発責任者) ◆最終面接(社長) 【選考の特徴】 説明会/面接/筆記試験は、対面・オンラインを併用し実施いたします(23卒実績) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】プログラマ/システムエンジニア、インフラエンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:207,400円~234,900円(一律手当含む) ※基本給:203,400円 大学 卒業見込みの方 月給:219,000円~246,500円(一律手当含む) ※基本給:215,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:237,860円~265,360円(一律手当含む) ※基本給:233,860円 備考: ◆基本給 ※月給 大学院卒 233,860円 大学卒 215,000円 専門(3年制)卒 207,200円 短大・高専・専門(2年制)卒 203,400円 ◆地域手当 東京 2,500円 仙台 1,500円 大阪 2,000円 ◆住宅手当 (自宅 / 賃貸 /ルームシェア)※独身 東京(7,000円 / 29,000円 / 17,500円) 仙台(2,500円 / 11,500円 / 11,500円) 大阪(2,500円 / 11,500円 / 11,500円) ※基本給+地域手当+住宅手当が基本月収となります |
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手当 | (1)【正社員】プログラマ/システムエンジニア、インフラエンジニア
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律地域手当:1,500円~2,500円(固定給に含む) 一律住宅手当(独身):2,500円~29,000円(固定給に含む) 【諸手当】 家族手当(扶養家族)、残業手当(全額支給)、地域手当、住宅手当、交通費(全額支給)、資格手当(情報処理技術者試験・簿記検定・英語検定・TOEICなど) |
昇給 | (1)【正社員】プログラマ/システムエンジニア、インフラエンジニア
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】プログラマ/システムエンジニア、インフラエンジニア
年2回 備考:7月、12月 ※他、業績により期末賞与・業績賞与の支給あり(4月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】プログラマ/システムエンジニア、インフラエンジニア
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:125日 有給休暇:10日 ※初年度日数 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:夏季3日、年末年始6日、育児休業制度など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度 :保養所、退職金制度、互助会、財形貯蓄制度、 定期健康診断、慶弔見舞制度、資格取得奨励金制度 など 通年オフィスカジュアル ※カジュアルな服装での出勤可 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】プログラマ/システムエンジニア、インフラエンジニア 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:67.9%
3年以内女性採用割合:32.1% |
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平均勤続年数 | 13.4年(2024年4月1日時点)
2024年4月1日入社新人(勤続0年)も含む
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平均年齢 | 37.3歳(2024年4月1日時点)
60歳以上嘱託社員も含む
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研修 | あり:
・内定者研修:10月から3月までの間に約4回実施 ・新入社員研修:入社後集合研修(ビジネスマナー等)、技術研修を実施(3ヶ月) ・階層別研修:入社3年目と、主任、係長などの階層別に2日間程度の研修を実施 |
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自己啓発支援 | あり:
・通信教育支援…会社指定の通信講座を受講(受講料は会社負担) ・資格取得支援(書籍購入費補助、資格合格時の祝い金、資格手当の支給) |
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メンター制度 | なし:
・新人研修期間中、先輩や上司が面談にてサポート。随時フォロー |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:
・業務の必要に応じて資格取得の推奨。受験料の補助 ・情報処理技術者試験の他、各種ベンダー資格等 |
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月平均所定外労働時間 | 19.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.8日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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【WEB説明会】 | 詳細は説明会画面をご覧ください。 |
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【採用実績校】 | ■大学
会津大、秋田大、秋田県立大、亜細亜大、石巻専修大、茨城大、岩手大、岩手県立大、愛媛大、大阪大、大阪市立大、大阪学院大、大阪工業大、大阪産業大、大阪電気通信、大阪府立大、大妻女子大、岡山県立大、岡山理科大、学習院大、神奈川工科大、金沢工業大、関西大、関西学院大、関東学院大、北九州市立大、北里大、北見工業大、京都大、京都産業大、京都女子大、京都橘大、近畿大、工学院大、高知大、甲南大、神戸大、國學院大、国際基督教大、国際武道大、駒澤大、佐賀大、静岡大、城西大、職業能力開発総合大、信州大、摂南大、専修大、大東文化大、高崎経済大、玉川大、千歳科学技術大、千葉大、千葉工業大、中央大、筑波大、帝塚山大、電気通信大、東海大、東京大、東京海洋大、東京経済大、東京工科大、東京工業大、東京情報大、東京女子大、東京電機大、東京農業大、東京理科大、東邦大、東北大、東北学院大、東北工業大、東北職業能力大、東北福祉大、東洋大、獨協大、長崎大、名古屋経済大、奈良大、新潟大、日本大、日本工業大、日本女子大、阪南大、弘前大、広島工業大、福島大、文教大、法政大、北陸先端科学技術大学院大、北海道科学大、宮城大、宮城学院女子大、武庫川女子大、武蔵大、武蔵野大、室蘭工業大、明治大、明治学院大、山形大、横浜市立大、横浜商科大、立正大、立命館大、琉球大、龍谷大、和歌山大、早稲田大 他 ■高専 仙台高等専門、鶴岡工業高等専門 他 ■短大 会津大学短期大、岩手県立産業技術短期大、大谷短期大、聖和学園短期大、東海大学短期大、常磐短期大、山形県立産業技術短期大 他 ■専門 アレック情報ビジネス学院、宇都宮ビジネス電子専門、大阪情報専門、大原簿記情報公務員専門、神田外語学院、京都コンピュータ学院、KCS福岡情報専門、国際電子ビジネス専門、駿台電子情報専門、仙台大原簿記情報公務員専門、仙台総合ビジネス公務員専門、東京情報クリエイター工学院専門、東京電子専門、東北コンピュータ専門、東北電子専門、日本工学院専門、日本電子専門、HAL、北海道情報専門、宮城県立白石高等技術専門、盛岡情報ビジネス専門、立志舎 他 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |