業種 |
化学
医薬品/タイヤ・ゴム製品
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本社 |
東京、山口
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大学卒・技術系総合職 | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 1232名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系
研究開発、製品開発、生産技術、エンジニアリング、計測・制御、分析・解析、システム開発、技術営業、知的財産、土木・建築施工など (2)【正社員】事務系 営業、企画、購買、物流、経理、財務、人事、総務、広報、法務、情報システムなど |
応募資格 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
千葉、東京、愛知、大阪、山口、海外 備考:宇部(山口)、名古屋(愛知)、市原(千葉)、堺(大阪)、 その他 海外など |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 備考:勤務地により標準時間が異なります。 [東京地区]9:00~17:45(休憩60分) [宇部地区]8:00~16:45(休憩60分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【研究】
化学製品や医薬品などの製品および事業全体を横断的にバックアップし、次世代を見据えた基盤技術や材料の基礎研究、製品機能に影響を与えるプロセス研究を行います。 新たな機能を備えた材料や物質、技術を創出し、 未来社会に貢献するためになくてはならない仕事です。 知識だけでなく、先を見据えた多角的な視点と深い洞察力、 そしてアイデアを行動に移す挑戦心が求められます。 UBEには社員のチャレンジを尊重し、若手社員の提案も積極的に採用する風土があり、 自ら考案したテーマに責任を持って取り組めます。 <主な専攻分野> 化学/薬学/生物/化学工学 【開発】 研究によって得られた科学的な知見を用いて、新たな技術や製品を生み出し、 高品質かつ効率的に実用化につなげることがミッションです。 研究に近い基礎的な実験や、パイロット設備でのスケールアップテスト、 社外での試作や試運転など、業務は多岐にわたります。 材料や素材の開発だけでなく、市場やお客様のニーズを受けて用途の検討や提案も行います。 技術や製品に関わる知的財産権の確保も開発職の重要な役割です。 また、海外のお客様訪問から市場の開拓、関係者との打ち合わせ、 工場の拡張にいたるまで一貫して携わり、グローバルに活躍します。 <主な専攻分野> 化学/化学工学/生物/機械/電気 |
職種・仕事内容の詳細 | 【生産技術・エンジニアリング】
研究・開発によって生み出された高品質・高精度な製品を、 低コストで効率良く、安定的に生産することがミッションです。 研究開発の成果を製造プラントで形にするために、 プロセス開発や生産ラインの管理・改善などを行います。 国内外でプラントの計画から商業運転まで一貫して携わることができるのは、 化学メーカーならではの特徴です。 基礎研究から応用研究、工業化技術まで、 化学工学を中心として幅広い分野の知識が求められます。 部署や会社の枠を越えて多くの関係者と関わるため、 コミュニケーションが好きな人にも向いている仕事です。 <主な専攻分野> 化学工学/機械/電気/化学 |
職種・仕事内容の詳細 | 【製造】
画期的な研究成果も革新的な技術も、 実際に製品として市場に出すためには、それを生産する工場が必要です。 製造の仕事はモノづくりのプロフェッショナルとして、 工場内設備の運転効率化によるコスト削減・品質安定化 ・安全運転・環境負荷低減の実現がミッションです。 新規生産設備の検討・立ち上げ、操業中に発生するトラブル対応、 品質課題に対する調査や要因分析など、業務は多種多様にあります。 UBEは手がける製品の種類が多く、扱う設備もさまざま。 一つひとつの設備・機械に対して、機構や構造、原理といった 深く細かいところまで興味を持つ、好奇心旺盛な方に向いている仕事です。 <主な専攻分野> 化学工学/機械/電気/化学 |
職種・仕事内容の詳細 | 【分析・品質保証】
分析は、自動車からエレクトロニクス、ライフサイエンスまでの幅広い分野を対象として、 あらゆる製品の課題解決などを目的に分析・評価を行います。 UBEはグループ会社に「(株)UBE科学分析センター」を有し、 社内外問わず多様な依頼にこたえています。 品質保証は、製品の品質だけでなく、モノづくり業務およびサービス品質の維持・向上を目指し、 事業の全体像を見渡しながら仕事に取り組みます。 世界的な製品基準の統一化が進む中、会社の信用確保において重要な役割を担います。 <主な専攻分野> 化学/化学工学/生物 |
職種・仕事内容の詳細 | 【知的財産】
UBEの研究開発の成果を、法律知識を駆使して 特許などの知的財産として権利化し、企業価値向上を実現します。 知的財産権を活用することで UBE の技術は守られ、自由度の高い事業が推進できます。 具体的な業務内容は特許出願・権利化申請をはじめ 特許情報の調査・解析、知的財産教育活動、競合他社から 自社製品を守るための対策の検討など、多岐にわたります。 法律知識はもちろん、製造部門の技術者や研究開発部門と 十分にコミュニケーションが行える技術知識も求められます。 企画部門、営業部門と関わる機会も多く、連携プレーは欠かせません。 <主な専攻分野> 化学 |
職種・仕事内容の詳細 | 【設備・施設管理】
工場の安定稼働と設備の機能を保証することがミッションです。 対象となる設備はタンクやモーター、配管、工業道路など、 工場を構成する設備や機器といったインフラのすべて。 社内の製造や生産技術の担当者だけでなく、工事業務を委託する社外の協力会社など、 さまざまな関係者ときめ細やかなコミュニケーションを取りながら工場の安全・安定操業を支えます。 計画的なメンテナンスが長期にわたる連続運転および故障や可避的損失の削減を可能にし、 メンテナンスコストの最適化によって、製品のコスト競争力強化を実現することができます。 <主な専攻分野> 機械/電気/土木/建築 |
職種・仕事内容の詳細 | 【情報システム・DX推進】
DX(Digital Transformation)推進の先導者として、 UBEの企業価値を高める変革を企画立案し、関係各部署を巻き込みながら遂行します。 活動範囲は、情報セキュリティ・サーバ・ネットワーク・コミュニケーション基盤等の 情報インフラ領域から、ERPと総称される購買・生産・販売関連や 人事・経理・経営関連の管理システム等までさまざま。 これらを通じて、研究・開発・生産業務の高度化、 生産管理や品質管理の仕組みづくりや、IoT/AIなどの革新技術を現場に導入します。 また、調達購買から製品の生産や販売までのバリューチェーンの効率化や 改革に貢献し、UBEの根幹をデジタル技術で支えます。 情報系、数学物理系、電気系だけではなく、経営管理系の知識や経験も生かせる仕事です。 また、デジタル技術は世界共通言語です。海外グループ会社との連携も盛んなため、 グローバルに活躍することができます。 <主な専攻分野> 情報/数学/物理/機械/電気 |
職種・仕事内容の詳細 | 【営業】
営業、販売、市場調査、販売促進の企画立案・推進などを担当し、 国内外問わずUBEの最前線で製品のPRを行います。 UBEの製品群は非常に幅広いため、お客様は国内外の各種メーカーや官公庁など多岐にわたります。 営業スタイルや具体的な業務内容も、所属部門や担当製品によってさまざまです。 また、主に理系出身の社員が務める技術営業という仕事もあります。 入社後、研究開発職などに就いていた社員が、技術のバックグラウンドや専門知識を生かして営業活動を行います。 製品提案のみならず、技術サポートやお客様からの技術的な質問に対応するなど、 担当製品におけるジェネラリストとして活躍します。 <主な専攻分野> 全学部 全学科 |
職種・仕事内容の詳細 | 【管理】
<経理・財務> 経理は管理会計と財務会計を通して、全社の経営管理を担います。財務は資金の管理やグループ会社を財務面から支援します。 <購買・物流> 各部門の事業方針や調達する製品、市場動向などを把握し、最適な調達戦略・計画の策定、その実現に向けて施策を実行します。 <総務・人事> 総務領域では、事業運営を円滑にするために工場の環境整備をはじめ、組織運営の多様な課題解決に取り組みます。人事領域では、人材の確保や配置、研修など会社を「人」の面から支えます。人事施策を企画して組織の活性化を目指します。 <広報・宣伝> 企業活動に関する情報を多様な媒体を用いて社内外に発信します。自社への理解と信頼の獲得を促し、企業価値向上に貢献します。 <法務> UBEおよびグループ会社のコンプライアンス体制の整備を担います。 経営環境の変化に対応し、事業活動を法的側面から支援します。 <経営企画> 経理や財務が扱う数字情報をもとに会社の方針や事業戦略を立案します。安定的な事業推進のために、経営資源の調達・配分や各事業部・生産本部・グループ会社の業務執行を支援するなど、多様な管理業務を担います。 <原価管理>(工場) 工場内の材料費・補修費・労務費といった原価の変化を適切に管理し、それらを全体の予算と照らし合わせながら、製造工程の課題を把握・検討し、情報を提供します。 <主な専攻分野> 全学部 全学科 |
給与 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
高専 卒業見込みの方 月給:224,800円 大学 卒業見込みの方 月給:258,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:276,000円~313,200円 高専 卒業の方 月給:224,800円 ※基本給:224,800円 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:258,000円 備考:高専本科卒 月給 224,800円 高専専攻科卒 月給 258,000円 学部卒 月給 258,000円 修士卒 月給 276,000円 博士卒 月給 313,200円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
時間外手当、住宅手当、地域手当、通勤手当、在宅勤務手当など |
昇給 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:125日 有給休暇:17日~17日 ※初年度17日、最大20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:転勤休暇などあり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮・社宅完備、住宅財形貯蓄、従業員持株制度、団体長期障害所得補償保険、総合病院、社有保養所(葉山)、会社契約保養施設、各種サークル |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:階層別研修、テーマ別研修、部門別研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:各種通信教育受講補助、TOEIC受験補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:エルダー制度:入社1年目社員につき、指導・相談役社員が割り当てられます | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |