大卒・施工管理 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み |
職種 | (1)【正社員】施工管理 |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理
施工管理 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理
千葉 備考: ※自転車・車通勤可 ※ほぼ100パーセント市原市内の仕事ですので 長距離移動はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間30分) 年間総労働時間:1,947時間30分 |
職種・仕事内容の詳細 | 【仕事概要】
近隣の官公庁や民間からの発注による 工事の現場施工管理をしていただきます。 主にお任せするのは ・現場の写真管理 ・工程管理 ・安全管理 ・原価管理 などです。 【入社後は…】 公共工事の受注から完成までの流れを 先輩の施工管理技士と共に経験していただきます。 (現場管理、提出書類等) 【独り立ちするまでの流れ】 先輩の施工管理技士と共に行動しながら、 現場管理、書類の作成の仕方を覚えていただきます。 その後は、簡単な現場から1人で施工管理業務をお任せします。 最終的には、1級、2級土木施工管理技士の資格を取得して 現場を管理できるようになってもらえたらと考えています。 今回は、幹部候補の募集でもありますので、 建設部門の責任者や幹部として 会社を動かしていくようなやりがいを感じたい方はぜひご応募ください。 |
採用ステップ&スケジュール | まずは、リクナビよりエントリーをお願いいたします。
エントリーいただいた方に、会社説明会のご案内を送付いたしますので メールが届くまでお待ちください。 ■エントリー ↓ ■会社説明会(個別面談) ↓ ■「OpenES」提出 ↓ ■最終面接(来社) ↓ ■内々定出し |
給与 | (1)【正社員】施工管理
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:232,000円~250,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:47,365円~51,083円/32時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:4,200円~20,000円(固定給に含む) 一律通信手当:2,000円(固定給に含む) 役職手当(1万円~3万円) 特別手当(5000円~) |
昇給 | (1)【正社員】施工管理
随時 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理
年2回 備考:8月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生: ・制服貸与 ・資格取得支援制度 ・退職金制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 15.0年(2024年9月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | なし | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年9月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |