業種 |
その他サービス
陸運(貨物)/建設コンサルタント/旅行/公社・官庁
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本社 |
大阪
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大学卒(事務系・土木系・施設系) | 101~200名 |
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気になる登録人数 | 2100名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
【事務系】 1:事務 【土木系】 2:土木 3:造園 【施設系】 4:建築 5:機械 6:電気 7:通信 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
修士了 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) 大学・高専専攻科卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) 短大(学位取得)卒 短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) 高専(本科)卒 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考:■本 社(大阪市) ■支 社 : 関西支社(茨木市) / 中国支社(広島市) / 四国支社(高松市) / 九州支社(福岡市) ■事務所 : 西日本の事業エリアに約46ヶ所、東京事務所、海外 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 【保全サービス事業】
お客さまに安心・安全、快適に走行いただける高速道路空間を実現するため、迅速・的確な道路の管理に取り組んでいます。 [主な業務]道路維持管理/予防保全/老朽化対策/防災/交通技術/交通管理/ITS/道路管制/設備管理/料金企画 etc 【建設事業】 社会の大動脈である高速道路ネットワークを構築し、地域の発展と暮らしの向上に取り組んでいます。 [主な業務]調査設計/道路建設/用地補償/用地管理/建築設計/設備設計/施工管理 etc 【技術開発・環境保全】 もっと安全で、もっと快適な高速道路の実現、持続可能な社会の実現を目指して、新たな技術の開発と環境保全に取り組んでいます。 [主な業務]技術開発/環境保全 etc 【海外事業】 これまで培ってきた技術や知識を活用し、海外諸国に向けたインフラづくりや点検技術の提供など、新たな事業の創出に取り組んでいます。 [主な業務]コンサルティング/技術協力 etc 【コーポレート】 お客さま・地域の皆さまに信頼いただける会社、そして、社員全員が働きがいをもって仕事に取り組める会社・組織づくりに取り組んでいます。 [主な業務]経営企画/総務/法務/人事/経理/広報/CSR/CS推進/情報システム etc 【事業開発】 地域社会への貢献を目指し、サービスエリア(SA)やパーキングエリア(PA)でのお客さま満足の向上をはじめ、さまざまな事業の企画・運営に取り組んでいます。 [主な業務]SA・PA運営/SA・PA改良計画・設計/新事業開発 etc ※ 社員一人ひとりの能力を伸ばすために、さまざまな部署への人事異動(ジョブローテーション)を実施しています。 |
採用ステップ&スケジュール | 【エントリー】リクナビ2025よりエントリーしてください。
【会社説明会】3月以降オンラインにて実施します。 ■ 選考フロー 01. 書類提出 02. 適性検査 03. グループ・個人面接(複数回) ※都合により、時期や内容を変更する場合がありますので、予めご了承ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
修士了 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:242,500円 大学・高専専攻科卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:218,500円 ※基本給:218,500円 短大(学位取得)卒 短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:218,500円 ※基本給:218,500円 高専(本科)卒 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:194,500円 ※基本給:194,500円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
扶養手当、時間外勤務手当、通勤費(当社規定による)など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:7月(2023年度実績) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月・12月(2023年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日祝) 有給休暇:20日 ※次年度以降は前年繰り越しと合わせて最大40日 備考:■休暇制度 年末年始休暇、慶弔休暇、創立記念休暇、ボランティア休暇、裁判員休暇 ■ポジティブ休暇 年間8日〈2022年度実績〉 (年次有給休暇とは別に連続休暇の取得を推進する休暇) ■“仕事と家庭の両立”支援のための休暇制度 配偶者出産休暇、子の養育休暇、子の看護休暇、結婚休暇、産前・産後休暇、介護休暇 など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生(施設):独身寮、世帯用社宅、家賃補助、特別宿泊施設・スポーツ施設(優待価格で利用可能)など 福利厚生(制度):健康保険組合、住宅補助、住宅資金貸付、財形貯蓄、 健康管理(人間ドック受診料補助)、レクリエーション制度(カフェテリア方式のポイント制による余暇活動支援、通信教育講座の受講料の一部補助)など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 修士了/高専(本科)卒 期間:入社後2ヶ月間(2023年度実績) ※労働条件の変更なし 大学・高専(専攻科)卒/短大(学位取得)卒 期間:入社後2ヶ月間(2022年度実績) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月30日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:74.4%
3年以内女性採用割合:25.6% |
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平均勤続年数 | 15.3年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.5歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(会社の事業概要や社内規則、ビジネスマナーなどの研修)
基礎研修(土木基礎研修、施設基礎研修など) 専門研修(用地研修、料金サービス研修、橋梁研修、舗装研修、電気研修、通信研修など) 階層別研修(マネジャー層研修、リーダー層研修、担当者層研修など) その他(資格取得支援制度〈取得費用補助、奨励金制度など〉、海外留学・国内留学〈大学院〉制度など) |
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自己啓発支援 | あり:資格取得・自己啓発支援 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社後1年間のサポーター制度あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリア面談制度 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 35.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.9日(2022年度実績)
別途、ポジティブ休暇、特別休暇あり
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
募集学科 | 全学部・全学科
※専攻により「事務」「土木」「造園」「建築」「機械」「電気」「通信」の中から1つ選択してください。 【学部・学科条件】 (事務系) 事務 … 全学部・全学科 (土木系) 土木 … 土木・建設・社会基盤・環境・地球工学科及びこれに準ずる分野を学ばれた方 造園 … 造園・環境・森林資源学科及びこれに準ずる分野を学ばれた方 (施設系) 建築 … 建築学科及びこれに準ずる分野を学ばれた方 機械 … 機械工学科・機械システム工学科及びこれに準ずる分野を学ばれた方 電気 … 電気工学科・電気電子工学科及びこれに準ずる分野を学ばれた方 通信 … 電気電子情報工学科・情報通信工学科及びこれに準ずる分野を学ばれた方 |
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応募条件 | 以下の【1】、【2】または【3】の条件すべてに該当し、かつ転勤可能な方
【1】大学卒業見込みの方および既卒の方 2025年3月までに大学を卒業する見込みの方 (2025年3月までに短期大学又は高等専門学校の専攻科を卒業し、かつ、学士の学位を取得する見込みの方を含む) 1999年4月2日以降に生まれた方 (長期勤続によるキャリア形成のため) 【2】大学院修了見込みの方および既修了の方 2025年3月までに大学院博士前期課程または修士課程を修了する見込みの方 1997年4月2日以降に生まれた方 (長期勤続によるキャリア形成のため) 【3】高等専門学校(本科)卒業見込みの方および既卒の方 2025年3月までに高等専門学校の本科を卒業する見込みの方 2001年4月2日以降に生まれた方 (長期勤続によるキャリア形成のため) |
募集人数 | 100名程度(大学院了・大学卒・短大卒(学士取得)・高等専門学校(本科)卒) |
採用実績(大学院卒・大卒) | 【採用実績数】(大学院卒・大卒・高等専門学校(本科)卒)
■2023入社 事務系:35名 土木系:59名 施設系:16名 計 :110名 ■2022入社 事務系:31名 土木系:50名 施設系:23名 計 :104名 ■2021入社 事務系:33名 土木系:60名 施設系:20名 計 :113名 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |