業種 |
商社(機械)
プラント・エンジニアリング/情報処理/コンサルタント・専門コンサルタント/設備・設備工事関連
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本社 |
兵庫
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営業職・技術職・事務職(大学卒) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 152名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】事務職
詳細は下の「職種・仕事内容の詳細」をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】事務職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】事務職
兵庫 備考:本社:兵庫県明石市北王子町2番26号 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30 備考:実働8時間/1日 |
職種・仕事内容の詳細 | ■営業職
お客様への対応は基本的に現場の意見を優先しています。 ・自分の意見をお客様に提案したい ・自分に任せられる裁量が大きい方がよい ・お客様に頼られる存在になりたい! という方は、仕事に大きなやりがいを感じてもらえるはずです。 また、当社の営業職は文系出身の社員がほとんど。 ・知識はまったくないけど、ものづくりの世界で活躍してみたい ・機械、ロボット、エンジニアリング、プログラミングなどに興味がある ・今までふれてこなかった領域を学んで、新しい力をつけたい! といった方こそ、当社で活躍しています。 ものづくりのノウハウを一から学んでいくため、 必要なのは未知のものを楽しいと感じる好奇心と、 まず何でもやってみようと思う前向きな気持ちです。 説明会や面接でも、わからないこと・知りたいことは遠慮せず 積極的に質問していただく方が理解も深まると思いますので、 ぜひ一度お越しになって、先輩たちとお話しいただければと思っています。 ■技術職 はじめから当社の取扱い製品の知識をすべて持っている方は、ほとんどいらっしゃらないと思います。 そのため、ご自身の知識は存分に活かしながら、 基礎~応用までしっかりと勉強できる環境を整えています。 最新の技術や、オリジナルな製造現場を実際に見ながら、 仕事の中で毎日学び・刺激を得たい!という方にはぴったりの職場です。 また自分で勉強したり、社内外の研修会や資格支援制度で知識を覚える必要もありますが、 先輩にはベテランの社員がいるので疑問はすぐに解決できます。 ・新しい知識をどんどん吸収したい! ・分からないことが出たらすぐに解決できる環境で働きたい! とお考えであれば、働きやすい環境だと感じてもらえるはずです。 また、当社では機械設計はもちろん、プログラミングや、 お客様が行う実際の作業もこなせるよう幅広く教育していきます。 広く知識や技術を身につけ、多様な仕事を経験し、 プロフェッショナルになりたい方をお待ちしています。 ■事務職 総務・人事・経理ほか、バックオフィス業務を主に担当します。 社内のすべての業務が円滑に進むよう、様々なサポートも含め行います。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】事務職
高専 卒業見込みの方 月給:240,000円 大学 卒業見込みの方 月給:260,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:280,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】事務職
一律業務手当(50,000円) |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】事務職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】事務職
年3回 備考:2021年実績:6か月分支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】事務職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:120日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
2023年:採用実績なし
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 11.0年(2022年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:
全新入社員に対し、入社後1ヶ月のビジネスマナー研修を実施 日工販SE基礎研修 メーカー留学研修 |
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自己啓発支援 | あり:
年間10万円まで資格獲得手当を支給 入社10年目にヨーロッパ研修 |
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メンター制度 | あり:
マネージャーが教育担当としてサポートします。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:
年1回、役員とのキャリア面接実施 |
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社内検定等の制度 | あり:
プログラミングスキル認定試験 日工販SE資格取得 |
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月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |