株式会社東海レジャー
トウカイレジャー
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
株式会社東海レジャー
パチンコ/アミューズメント/エンターテイメント/マネージメント
| 業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
その他サービス／外食・レストラン・フードサービス／教育関連／福祉・介護 |
|---|---|
| 本社 |
福岡
|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 経営幹部候補 | 1～5名 |
|---|
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 59名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2025年5月5日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
経営幹部候補
| 採用人数 | 今年度予定 1～5名 昨年度実績（見込） 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、転居を伴う転勤なし、いろいろな職種を経験できる |
募集要項
求める人物像・選考基準
活躍のフィールドは、限りなく広がっています。
東海レジャーで、あなたらしく挑戦・成長して下さい！
---------------
求める人物像
---------------
★『人間力』・・・・・ありがとうが嬉しい
・相手の立場に立ち、自分のことのように感じられる人
・人が好きで人に感謝されたり喜ばれたりするのが好きな人
★『向上心』・・・・・志高く、常に向上心を持って自己育成に励む
・知識やスキルを積極的に吸収し、自らを高めていく人
・より高い成果を求め、目標を持ち意欲的にチャレンジし成長しようとする人
★『挑戦力』・・・変化を楽しみ、挑戦し続ける力
・変化を前向きに受け入れ、まず行動を起こし、経験から学び成長できる人
・自らを律し、変化への挑戦を楽しみながら、自主的・自律的に行動し続ける人
------------
選考基準
------------
＃人柄重視
＃書類選考なし
＃学部・学科・性別不問
「向上心」と「好奇心」あふれる、若き【挑戦者】をお待ちしています！
入社の８割は未経験となっています。
専門技術や知識を入社前から身に付けている必要はありません。
そのための教育は、入社後に私たちが提供します。
大切なのは『誰かの為に行動したい』『ありがとうを直接もらえる仕事がしたい』『接客を軸にいろんな仕事にチャレンジしたい』
といったみなさんの想い。
当社は面接重視の採用を行っておりますので、ありのままの皆さんとお会いしたいと考えております。
「仕事を通じてどんどん成長していきたい」そんな意欲あふれる方をお待ちしています。
弊社では転居伴う転勤はございません。
地域に根差して働くことが可能です。
東海レジャーで、あなたらしく挑戦・成長して下さい！
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求める人物像
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★『人間力』・・・・・ありがとうが嬉しい
・相手の立場に立ち、自分のことのように感じられる人
・人が好きで人に感謝されたり喜ばれたりするのが好きな人
★『向上心』・・・・・志高く、常に向上心を持って自己育成に励む
・知識やスキルを積極的に吸収し、自らを高めていく人
・より高い成果を求め、目標を持ち意欲的にチャレンジし成長しようとする人
★『挑戦力』・・・変化を楽しみ、挑戦し続ける力
・変化を前向きに受け入れ、まず行動を起こし、経験から学び成長できる人
・自らを律し、変化への挑戦を楽しみながら、自主的・自律的に行動し続ける人
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選考基準
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＃人柄重視
＃書類選考なし
＃学部・学科・性別不問
「向上心」と「好奇心」あふれる、若き【挑戦者】をお待ちしています！
入社の８割は未経験となっています。
専門技術や知識を入社前から身に付けている必要はありません。
そのための教育は、入社後に私たちが提供します。
大切なのは『誰かの為に行動したい』『ありがとうを直接もらえる仕事がしたい』『接客を軸にいろんな仕事にチャレンジしたい』
といったみなさんの想い。
当社は面接重視の採用を行っておりますので、ありのままの皆さんとお会いしたいと考えております。
「仕事を通じてどんどん成長していきたい」そんな意欲あふれる方をお待ちしています。
弊社では転居伴う転勤はございません。
地域に根差して働くことが可能です。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】経営幹部候補 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】経営幹部候補
入社後、店舗への配属となります。 接客サービスは、お客様・お店についての知識と理解を深める大切な「基礎固め」となります。 その後、店舗運営職 or 本部【人事・営業企画・マーケティング】へ |
| 応募資格 | (1)【正社員】経営幹部候補
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】経営幹部候補
福岡、佐賀 備考：※独身寮をお店の近くに完備しています（入居90日以降、家賃無料・ワンルーム・完全個室） 福岡県／キャロル96津福本店（福岡県久留米市） 佐賀県／キャロル96上峰店（佐賀県三養基郡上峰町） |
| 勤務時間 | (1)【正社員】経営幹部候補
【シフト制】 実働時間（1日）：7時間～8時間 備考：早番 8：30-17：00/遅番 16：00-24：15のシフト制 ※残業はほとんどありません。月間平均5時間 |
| 職種・仕事内容の詳細 | あなたのオンリーワンキャリアを一緒に築いていきましょう！
【経営幹部候補】 サービス・人材教育・事務処理・情報管理・広告戦略・マーケティングなど、 様々な業務内容、経験、スキルアップが出来る職種です。 将来の管理職候補として、店舗運営・経営管理のノウハウを学びながら、企画・立案、広告戦略などにも携わっていただきます。 業務はお客様へのサービスにはじまり、アルバイトスタッフや後輩社員の教育、 勤務スケジュールシフトの作成管理や人材管理、売上管理、営業戦略の立案など、 店舗運営に関わるすべてをお任せします。 接客業務から始まりキャリアアップをしていく中で、 管理職・本部でのバックヤード職へと仕事の振り幅が広がるのが特徴です。 接客担当には、お客さまに喜んでもらう、楽しんでもらう空間をプロデュースする一員であるという認識を持ってほしいと思っています。 当社が目指す接客は、九州一の「ホスピタリティ」の気持ちのこもった接客です。 その気持ちを持つことで、お客様の要望に先回りした期待を上回るサービスの提供が実現します。 お客さまとのコミュニケーションを楽しみながら、接客スキルを磨いてください。 ＜1日のスケジュール～早番の例～＞ 08：30…出勤後、着替えを済ませて朝礼の実施 09：00…開店準備：機械の立ち上げやお客様が快適に過ごせるように準備をする 10：00…店舗オープン（ホール・カウンター業務を担当し、困っているお客様にお声かけ） 12：00…お昼休憩 17：00…退勤（基本的に残業はありません） どこへ行ってもベースにあるのは店舗での経験！ 経験を積み、その後は、各々の適性に合わせて キャリアを拡げていただけます。 その中でも、日々の業務の中で「もっとこうすれば良い！」という視点をもち、 カタチに変えていくことができるのが東海レジャーの特徴。 ■店長をはじめマネジメント職の仕事 ・自分のアイディア、発想を形にし、自分色の店舗を創ります。 「マーケティング分析」「広報戦略」 「人材戦略」「企画立案」 自分自身を成長させ、メンバーを育て、店舗を育てます。 → 組織を動かす「経営者」としての役割を店長は担っています。 将来は「店長」を経て、「営業戦略」「経営幹部」として活躍。 店長の辞令を受けるころには、スキルだけではなく、人間性も間違いなく 一回り、二回り成長しています。 【本部】 将来的には、あなたの希望を聞きながら、ジョブチャレンジ！ 本部スタッフや他の事業部への異動の可能性もあります。 時代のニーズに合わせて多角経営を行っている当社の幹部候補として、 実力をつけ、活躍の舞台を広げていただければと期待しています。 ■人事採用・育成担当 新卒採用、その他、従業員が安心して充実した就業生活を送れるよう、 人事制度などの整備 将来は「育成担当」「採用担当」として活躍 ■営業企画 営業分析・商品分析や戦略の検討をはじめ、オペレーションの改善、販促展開など、 様々な側面で店舗営業を支援 どの分野も「お客様に愛されるお店作り」のために必要な領域です。 当社は意見も言いやすく、柔軟性とチャレンジ意欲を重視している為、 皆さんの可能性を広げられる様々なフィールドをご用意しております。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 会社の輪郭から、リアルなシゴト像に迫るプログラム構成で皆さんをお待ちしています。
説明会後は、応募された方の疑問や不安を解消するためにも、一人ひとりの意見を うかがう機会をできるだけ多く設ける予定です。 【ご応募前】 １．リクナビにてエントリー・会社説明会予約 ▼ ２．会社説明会（WEB開催） ▼ ３．Open ESを提出 【ご応募後】 ４．一次面接（人事担当者面接） ※１次選考の受験は「会社説明会」の参加が必須です。 ▼ ５．エントリーシート作成（当社指定）・提出 ここまでの選考を経て具体的になった志望動機や目標などを記入していただきます。 ▼ ６．最終選考（店舗視察、役員面接）※対面 ▼ ７．内定 ※選考は全て個別面接です。 ▼ 内定後のフォローアップ ・人事担当者面談 ・内定者交流会 ・先輩社員との交流会 ・パチスロ機種の新機種展示会研修 内定承諾後、入社に向けて、入社式の参加を始め、 内定者で集まる機会や研修なども用意しています。 ◆面接につきまして◆ 入社後のミスマッチを防ぐため、お互いに理解を深めることを大切にしております。 面接では、エントリーシートに書かれていること以外に、大切にされていることや興味関心を持っていることなど、その方ができるだけフラットな部分で話ができるように心掛けています。 部活動やサークルの話、好きな漫画やアニメ、弊社の求人記事で気になったことなど、その学生様によって様々です。なぜ様々なのかというと、形式的な枠組みの中では、お互いのことを理解するのが難しいと思っているからです。 できるだけ「その人ならでは」の部分を大切にしています。 たくさんの学生の皆さんにお会いできるのを楽しみにしています。 面接については、WEBもしくは「実際に会社の雰囲気など見てみたい！」など ありましたら、ご来社頂き店舗見学と面接を"対面実施"させて頂きます。 皆様からのご予約お待ちしております。 ◇採用についてのＱ＆Ａ◇ Ｑ１、パチンコの知識が全くありませんが大丈夫ですか？ Ａ１：当社の社員の8割が未経験者であり、パチンコ店に入ったこともない、という先輩も 多数活躍しています。 新入社員研修で一つひとつ身につけることができますので心配はいりません。 当社では様々な研修があり、知識を深める機会を多く設けています。 入社後に努力することでどなたでも活躍できる体制を整えています。 Ｑ２、勤務地はどのように決まりますか？ Ａ２：本人の希望を考慮しつつ、会社の人事政策に基づいて決定しています。 ただし、津福本店（久留米市）と上峰店（三養基郡上峰町）は車で20分程と、 近い距離にあります。 Ｑ３、男女の比率について教えてください A３：女性6：男性4となっており、男女ともに働きやすい環境になっています。 社員同士がお互いに協力し、支え合い、認め合い、高め合える組織風土を常に醸成しています。 Ｑ４、キャリアパスについて教えてください A４：社員一人ひとりが自らキャリアプランを策定し、長期的な視点に立ってキャリア開発を継続していけるように「店舗運営職」と「本部専門職（＝スペシャリスト職）」の複線型を取り入れています。 今後の事業拡大を見据え、多様な人財育成の実現を目指しています。 詳しくは会社説明会にてご案内させていただきます。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】経営幹部候補
短大/専門 卒業見込みの方 月給：240,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給：250,000円 備考：試用期間（3カ月）：条件変更なし |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】経営幹部候補
入社後、新生活支援金3万円支給、残業手当、交通費規定支給（月額支給上限 25,000円）、深夜手当、1食250円の食事補助(津福本店のみ/希望制） |
| 昇給 | (1)【正社員】経営幹部候補
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】経営幹部候補
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】経営幹部候補
月８日休制（シフト制） 年間休日：107日 有給休暇：10日～20日 ※有給休暇/初年度10日(入社6ヵ月後より付与) ※有給の10日間は基本取得していただきます。そのため年間休日は107日～となります。 休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：・バースデー休暇（入社時に特別休暇として付与） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
保険：◆加入保険等 上記保険以外、年金基金、AIG損保のハイパーメディカルに加入 ※病気入院時にかかる医療費の自己負担分（上限50万円）を補償。（保険料は全額会社負担） ◆健康支援制度 外部専門機関による24時間電話・チャットによるカウンセリング相談（無料） 優秀専門医によるセカンドオピニオン（無料） がん治療と仕事の両立支援相談（相談無料）等々 その他：新生活支援金【入社時3万円支給】 定期健康診断 退職金積立制度 子育て支援制度（※当社運営の企業主導型保育園の無料利用可） 社宅完備 （入社90日目以降は家賃無料） 評価制度：属人的ではなく、 当社では公平な評価指標を設け、開示された評価制度のため、 昇進も昇給も目指しやすい環境です。 半期ごとに上司と面談をして目標を設定します。設定した目標に対する自己評価・上司評価を行い、昇格・昇給・賞与に反映させています。 給与ベースアップ！：業績も安定した成長を遂げており、2025年、給与2万円のベースアップを実施しました！ |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】経営幹部候補 期間：３ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：40.0%
3年以内女性採用割合：60.0% |
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| 平均勤続年数 | 10.1年（2024年4月時点） | ||||||||||||
| 平均年齢 | 30.4歳（2024年時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：当社はスキル向上やモチベーションアップのための研修を多数用意しています。
１）【内定者研修】 ・内定者交流会 ・先輩社員交流会 その他、入社が待ち遠しくなるような楽しみながら学べる研修をご予定しています。 ２）【新入社員研修】 ・ビジネスマナー ・PDCA ・ロジカルシンキング ・ハラスメント ・金融リテラシー ・風営法、パチンコ/スロットの基礎知識 ・接客研修など ３）【OJT研修】 ・各店の先輩が日々の業務の中で、あなたの成長をサポートします。 ４）【新入社員対象/フォロー研修】 ・新卒3ヶ月フォロー＆6ヶ月フォロー＆1年後フォロー研修 ５）【定期・段階別研修】 ・役職者研修 ・評価者研修 ・OFFJT研修（社外講師によるWEBセミナーを月に１回程度受講） その他、昇格前後に行う研修等多数あります。 様々な「気づき」「刺激」を日々の仕事に活かし、 スキルアップするための環境づくりに力を入れています。 |
||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：外部WEBセミナー・・・ビジネスマナー、コミュニケーション力、接客スキル向上、マネージメントスキル向上など様々なコンテンツがあります。
自宅にいながらスマホでも受講できるものとなっています。 （受講費用全額会社負担） |
||||||||||||
| メンター制度 | あり：年次の近い先輩社員がメンターとして、原則1対1のOJTを実施します。
自立するまでサポートさせて頂きますので、安心してお仕事を始められます。 |
||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：定期的に上司や人事担当者との面談があります。 | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 5.0時間（2023年度実績）
残業はほとんどありません。オン・オフのメリハリをつけた働き方を推進しています。
|
||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.0日（2023年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2023年度実績）
☆弊社独自の子育て支援制度あり☆
・無料でお子様を預けることができる当社運営の保育園の利用可） ・東海レジャーには結婚・出産後も働いている社員が在籍しています。 （今年昨年と所得実績あり） 制度だけでなく、取得実績があるからこそ、結婚しても、出産しても、 無理なく働き続けることが可能です。 ・男女問わず取得実績あります。 |
||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － | ||||||||||||
職場環境
| 受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
・バックヤードは完全に分煙されています。
・所定の喫煙ルーム以外でタバコを吸うことはできません。 ・感染症対策は店内・職場ともに徹底しています。 |
|---|
その他の情報
参考データ
| 【必要資格】 | ※普通自動車運転免許（AT限定可）
【入社までの取得予定者含む】 |
|---|---|
| 【この仕事で身に付くスキル】 | ■コミュニケーションスキル
■接客マナー ■売上管理・コスト管理の基礎 ■マーケティング分析・広告戦略の立案 ■効果的な店舗レイアウト・環境整備 ■社員・アルバイトの育成・指導力 ■モチベーション管理とチームビルディング ■店舗全体を統率するマネジメント力 ■問題解決・企画立案スキル ■経営視点・戦略立案スキル ■組織を動かす経営者視点の獲得 ■会社の成長を支える営業戦略の理解 このように、現場での経験を積みながら、将来的には「経営視点」を身につけ、 自分のアイデアや挑戦を形にできる環境が整っています。 |
| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催しております。
リクナビ上「説明会・面接画面」の、【WEB説明会】からご案内しております。 WEB説明会にご参加いただく事で、一次選考へのご予約が可能になります！ |
| 【選考のポイント】 | 【長所と個性を探しながらの選考】
弊社は皆さんの長所や個性を大事にしておりますので、見落としがないように、 皆さんとの時間を大切にさせて頂きたいと思います。 当社の選考では、ミスマッチがないよう、丁寧にじっくりあなたのお話を伺っております。 なぜこの会社で働きたいのか？ この会社でどうなっていきたいのか？ みなさんの気持ちを聞かせて下さい！ 当社は、多角経営を推進しているからこそ、「こういう人でないとダメ！」というのはありません。 今も様々な方面で『自分のカラー』を持ったメンバーが活躍しています！ 多角経営を行っているからこそ、各部署によって様々なカラーが生まれますし、 ひとつのカラーだけでは成り立ちません！ 限られた時間で行う面接は、緊張してしまい普段の自分を出しずらいかもしれませんが、 ありのままの自分をぜひアピールしてみて下さい。 |
採用実績校
久留米工業大学、中村学園大学短期大学部、西九州大学、福岡工業大学、福岡工業大学短期大学部、福岡大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 販売系
- 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
福岡、佐賀 - 応募資格
- 短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
株式会社 東海レジャー
〒830－0047
福岡県久留米市津福本町1441－1
TEL：0942-48-7550
※企業様からの連絡はすべてお断りしております。
〒830－0047
福岡県久留米市津福本町1441－1
TEL：0942-48-7550
※企業様からの連絡はすべてお断りしております。
掲載開始：2025/01/27
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- 業種
- レジャー・アミューズメント・パチンコ
- 勤務地
- 九州・沖縄
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- 通信
- 勤務地
- 中国・四国,九州・沖縄
-
- 業種
- レジャー・アミューズメント・パチンコ
- 勤務地
- 関東,中国・四国,九州・沖縄
-
- 業種
- レジャー・アミューズメント・パチンコ
- 勤務地
- 関東,近畿,九州・沖縄
-
- 業種
- レジャー・アミューズメント・パチンコ
- 勤務地
- 九州・沖縄
-
- 業種
- スーパー・ストア
- 勤務地
- 九州・沖縄
-
- 業種
- 専門店（ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局）
- 勤務地
- 九州・沖縄
-
- 業種
- 専門店（家電・事務機器・カメラ）
- 勤務地
- 九州・沖縄
-
- 業種
- レジャー・アミューズメント・パチンコ
- 勤務地
- 九州・沖縄
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- 業種
- 食品
- 勤務地
- 関東,近畿,中国・四国,九州・沖縄
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