業種 |
情報処理
インターネット関連/その他商社
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本社 |
東京
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SE(システムエンジニア) | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 555名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、在宅勤務可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】SE(システムエンジニア) |
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仕事内容 | (1)【正社員】SE(システムエンジニア)
東京ガスグループのシステムの、企画・開発・運営を担っています。 |
応募資格 | (1)【正社員】SE(システムエンジニア)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】SE(システムエンジニア)
千葉、東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】SE(システムエンジニア)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】SE(システムエンジニア)
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 |
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手当 | (1)【正社員】SE(システムエンジニア)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 備考: ワークスタイル手当、時間外勤務手当、深夜時間外勤務手当、休日出勤手当、休日振替手当、年末・年始手当、住宅手当(独身寮制度あり)、職責手当 |
昇給 | (1)【正社員】SE(システムエンジニア)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】SE(システムエンジニア)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】SE(システムエンジニア)
完全週休2日制(土日) 年間休日:127日 有給休暇:10日~20日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】SE(システムエンジニア) 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:59.3%
3年以内女性採用割合:40.7% |
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平均勤続年数 | 15.6年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員に対し、入社後3か月の研修(一般・技術)を実施
各種研修を通じて、社員一人ひとりの学びと成長をサポートします! <研修プログラム例> ◆階層別研修 ●フォローアップ研修 ●後輩指導研修 ●コンプライアンス研修 など ◆スキル系研修 ●デジタル人財強化スキル (クラウド、アジャイル、デザインシンキング、データ活用、業務分析) ●ガスの基礎知識研修 ●各種専門技術教育 ●各種ビジネスヒューマンスキル研修 ●東京ガスグループ内インターンシップ研修 など |
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自己啓発支援 | あり:●当社指定資格試験の受験料支給(合格時のみ)
●通信教育、eラーニング受講費の半額補助 ●東京ガスグループ公開セミナー受講費の補助 |
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メンター制度 | あり:●チューター制度
新入社員ひとりに対してひとりの先輩社員(チューター)がついて OJTを行う『チューター制度』を導入しています。 入社2年目終了時まで、新入社員がITのプロフェッショナルとして 実践の場で活躍できるようになるために、 チューターが新入社員を惜しみなくサポートします。 チューターに任命される社員は、コーチング研修などを通じて、 新入社員を育成するために必要な知識・スキルを身につけた社員のみ。 仕事以外でも気軽に相談にのってくれる心強い存在です。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:●キャリアデザイン面談制度
当社のキャリアデザイン制度は、社員のキャリア開発支援の一環として実施しています。 キャリアコンサルタントとの個人面談を通して、自身のキャリア開発の形成、実践に向けた取り組みを行っています。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |