プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
各種ビジネスサービス
その他サービス/メンテナンス・清掃事業/公社・官庁/芸能・芸術 |
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本社 |
京都
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大学卒・総合職 | 1~5名 |
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理系職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 356名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】理系職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
催事の誘致・運営、自主企画イベントの発案・実行を通じて"人々の交流の場"を提供し続ける仕事 (政府・企業・学会事務局が主催する催事運営支援,海外顧客へのアプローチ,自主企画の運営,広報,財団に係る総務業務) (2)【正社員】理系職 会議施設のインフラ整備やマネジメントを通じて、"国際会議の場"や"先進的なイベント会場"を提供し続ける仕事 (国際会議場の管理運営,電気設備・建築設備・インフラ設備の維持管理,ファシリティマネジメント業務) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2025年3月 卒の方) (2)【正社員】理系職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】理系職
京都 備考:転勤はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】理系職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ■総合職
【営業推進部】の主な業務 政府・企業・学会事務局が主催する催事運営支援、催事に係わる企業や社内への連絡調整、催事の見積から請求書の作成、リピーター顧客へのアプローチ、 セールスプロモーションの企画、セールスツールの作成(PRビデオ・パンフレット、HP等)、海外顧客へのアプローチ、開催地立候補書類(京都及び国際会館のPR)の作成、マーケティングおよびブランディング業務 等 【総務・企画部】の主な業務 労務管理、規程整備、役員会の運営、自主催事の企画・運営、広報活動、当館の運営計画の策定および調整、人事計画および人材育成計画の立案、 予算・決算等の立案、請求・支払業務、キャッシュフローの管理、現金・有価証券の出納管理 等 ■理系職 【施設部】の主な業務 国際会議場及び庭園の管理運営、電気設備・建築設備・インフラ設備の維持管理や工事管理、ファシリティマネジメント業務、新規設備拡張工事の調整、 国際会議、学会、式典、イベント、展示会等の音響・照明・映像等の機材を用いた技術的な運営サポート 等 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 【総合職】
まずは「対面説明会+一次選考会」にお越しください。 1.説明会+一次選考会 3月4日(火)・10日(月) 2.二次選考(グループ選考予定) 3月24日(月)・25日(火) ※日程は変更になる場合がございます 3.三次選考(面接) 4月上旬 4.最終選考(面接) 4月中旬 【理系職】 まずは3月4日(火)・10日(月)の「対面説明会+一次選考会」にお越しください。 二次選考以降は別途お知らせいたします。(面接・業務体験型の選考等を複数回実施予定) ※上記日程の説明会にお越しいただくことが難しい場合は、別途説明会・選考を実施いたしますので 説明会予約画面より【理系職限定】説明会・選考会をご予約ください。 |
提出書類 | ■履歴書
・志望動機 ・下記「応募資格補足説明」に関する資格等 を記載ください。 ■成績表 |
応募資格補足説明 | 【総合職】
英語に関連する資格をお持ちであれば履歴書に記載ください。 資格以外でも英語力をアピールできるエピソードがあれば記載ください。 【理系職】 特になし ※電気・機械に関する知識がある方歓迎いたします。 |
注意事項 | 職種によって選考フローやスケジュールが異なりますので、説明会等ご予約の際はご注意ください。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
高専 卒業見込みの方 月給:212,410円(一律手当含む) ※基本給:193,100円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:220,660円(一律手当含む) ※基本給:200,600円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:227,590円(一律手当含む) ※基本給:206,900円 高専 卒業の方 月給:212,410円以上(一律手当含む) 大学 卒業の方 月給:220,660円以上(一律手当含む) 大学院 卒業の方 月給:227,590円以上(一律手当含む) 備考:既卒の方の給与は参考額。既卒の場合はその者の社会人経験を勘案して給与を決定します。 (2)【正社員】理系職 短大/専門 卒業見込みの方 月給:198,220円(一律手当含む) ※基本給:180,200円 高専 卒業見込みの方 月給:212,410円(一律手当含む) ※基本給:193,100円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:220,660円(一律手当含む) ※基本給:200,600円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:227,590円(一律手当含む) ※基本給:206,900円 短大/専門 卒業の方 月給:198,220円以上(一律手当含む) 高専 卒業の方 月給:212,410円以上(一律手当含む) 大学 卒業の方 月給:220,660円以上(一律手当含む) 大学院 卒業の方 月給:227,590円以上(一律手当含む) 備考:既卒の方の給与は参考額。既卒の場合はその者の社会人経験を勘案して給与を決定します。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】理系職
月給には調整手当(基本給の10%)が含まれています。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】理系職
年1回 備考:年1回4,000円以上 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】理系職
年2回 備考:月給4か月以上 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】理系職
完全週休2日制(土日祝)※業務の都合により休日出勤あり(振替休日を付与+休日出勤手当あり) 年間休日:125日 有給休暇:15日~20日 ※4月1日入社の方は、4月1日時点で15日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏季休暇(指定した時期の中で3日間) 年末年始休暇(12/28~1/4) その他、永年勤続休暇、結婚休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
住宅手当:(賃貸)上限27,500円 (持ち家)上限12,000円 扶養手当:(配偶者)13,000円 (扶養親族)11,000円 (その他扶養・親族1人につき)6,500円 職務手当(役職手当):あり 退職金制度:あり 宿泊補助:1泊1人4000円補助/上限4泊分/ご家族分も補助 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】理系職 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】理系職 期間:1ヵ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:25.0%
3年以内女性採用割合:75.0% |
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平均勤続年数 | 13.0年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:・階層別研修
・キャリアアップ研修 ・テクニカル講習 ・新人研修・OJT(1ケ月程度) 年齢・経験・職位に応じて1年間を通じて計画的に研修を実施している |
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自己啓発支援 | あり:自己で選択する社外研修への補助や資格取得支援等のスキルアップ補助制度あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
男性・女性ともに育児休暇取得の実績があります。
時短勤務やテレワーク勤務、仕事との調整で出勤と休みを組み合わせている社員もおり 柔軟な働き方に対応できます。 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
喫煙は屋外の指定場所のみ
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勤務地・勤務時間 補足 | ・時差出勤制度あり
・テレワーク勤務制度あり |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年5月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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