業種 |
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス
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本社 |
神奈川
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大学卒・指導者 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 288名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】サッカー指導員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】サッカー指導員
サッカー指導員 スクールマネジメント |
応募資格 | (1)【正社員】サッカー指導員
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】サッカー指導員
埼玉、神奈川 備考:■本社/神奈川県横浜市旭区川井本町64-6-203 ■埼玉本部/埼玉県さいたま市緑区大字中野田1251‐2 ワークオフィス中野田205 ■各練習場/神奈川県横浜市、埼玉県さいたま市 ※練習場は現在、神奈川県横浜市内に28ヶ所、埼玉県さいたま市内に20ヶ所。今後も拡大の予定 |
勤務時間 | (1)【正社員】サッカー指導員
【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均7時間30分 備考:(休憩60分) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 書類選考 ▼ 業務体験 ▼ 面 接 ▼ 社長面接 ▼ 内 定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】サッカー指導員
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:216,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:186,000円 固定残業代/月:25,000円/17時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】サッカー指導員
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:5,000円(固定給に含む) 交通費規定支給、イベント参加手当、子ども手当、役職手当、時間外勤務手当、車両管理手当、他インセンティブ |
昇給 | (1)【正社員】サッカー指導員
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】サッカー指導員
備考:なし(報奨金にて年間表彰あり) |
休日・休暇 | (1)【正社員】サッカー指導員
毎週日曜日、会社が指定する土曜日/祝日の月曜日はスクール時間(3時間程度)のみ出勤/月に数日スクール時間(3時間程度)のみの出勤あり 年間休日:110日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年3回 10日間以上の大型連休あり 年末年始休暇(10日間以上)・ゴールデンウィーク(10日間以上)・夏季休暇(10日間以上) 2023年(年末年始実績12日間、ゴールデンウィーク予定10日間、夏季休暇予定10日間) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:スポーツ傷害保険、社員割引、各種慰労金、会社専用携帯支給、マイカー通勤可能、制服貸与、育児サポートあり、退職慰労金あり、報奨金制度あり |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||
平均勤続年数 | 5.0年(2023年10月1日時点)
法人設立は2015年9月
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平均年齢 | 32.2歳(2023年10月1日時点) | ||||||
研修 | あり:約3カ月間のスクール指導研修を実施 | ||||||
自己啓発支援 | - | ||||||
メンター制度 | - | ||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.4日(2022年度実績) | ||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年3月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |