業種 |
輸送機器
機械
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本社 |
愛媛
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設計部員(船舶設計・工程管理) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 48名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】設計部員(船舶設計・工程管理) |
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仕事内容 | (1)【正社員】設計部員(船舶設計・工程管理)
CADソフトを使った船舶設計と、現場の工程管理を行っていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】設計部員(船舶設計・工程管理)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】設計部員(船舶設計・工程管理)
愛媛 備考:〒798-0006 愛媛県宇和島市弁天町2-1-13 |
勤務時間 | (1)【正社員】設計部員(船舶設計・工程管理)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間30分) 備考:休憩時間=10:00~10:15、12:00~13:00、15:00~15:15 |
職種・仕事内容の詳細 | 設計部に入社される方々にはCADソフトを使って以下のような設計業務に携わっていただきます。
船体設計・・・船主の要求(速度や積載能力)をクリアするための船型や性能、また安全性を考案・計算し、船全体の構造に関する設計を行います。 艤装設計・・・煙突やマスト、錨や救命艇、係船装置など船が活躍するために必要な艤装品(様々な機械・装置)に関する設計を行います。 機関設計・・・機関(エンジン・発電機等)の配置や機関室内の配管・ダクトの設計、またプロペラ周りに関する設計を行います。 配管設計・・・機関設計をもとに、船の運航、積荷の揚げ降ろし、船員の生活に必要な船全体の配管に関する設計を行います。 また、現場作業が設計図面通りに進んでいるかの確認・指示、課題が出た場合の修正・調整など工程の管理も行っていただきます。 6年前に入社した先輩は艤装設計の担当、そしてグループ全体の工程管理チームとして活躍しています。当社は大企業ではありませんので、年齢に関係なくご本人のやる気次第でドンドン仕事をお任せしていきます。CADを触ったことがなくても図面の読み方・書き方は入社後にしっかりお教えしますので安心してください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】設計部員(船舶設計・工程管理)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 大学 卒業見込みの方 月給:210,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:39,685円/24時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:41,574円/24時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考: 【短大/専門/高専 卒業見込みの方】について 2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は改定前の給与です (1)【正社員】設計部員(船舶設計・工程管理) 月給:185,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:34,960円/24時間 |
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手当 | (1)【正社員】設計部員(船舶設計・工程管理)
住宅手当(社宅利用者のみ)、通勤手当、残業手当、家族手当など |
昇給 | (1)【正社員】設計部員(船舶設計・工程管理)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】設計部員(船舶設計・工程管理)
年2回 備考:2.0か月分(前年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】設計部員(船舶設計・工程管理)
会社カレンダーによる週休2日制(原則土日祝を休日ですが月1回程度の土曜出勤があります) 年間休日:111日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ○退職金あり(勤続3年以上) ○資格取得補助・研修費用補助 ○クラブ活動補助 ○社員寮あり 1.単身用=寮費5,000円/月(水光熱費込み、CATV&インターネット回線付き) 2.世帯用=寮費5,000円/月(水光熱費は自己負担) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】設計部員(船舶設計・工程管理) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月25日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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平均勤続年数 | 13.4年(2024年1月25日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.5歳(2024年1月25日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【日本中小型造船工業会 登録講習】
技術系新入社員を対象とした講習にて1年間、船舶計算・基本設計・構造設計・工程管理・船体工作法・船体艤装・機関艤装・電気艤装・船舶関係法規の科目を受講していただきます。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |