私たちはこんな事業をしています
当社はITインフラに特化した会社です。
ITインフラは、交通や医療から始まり、官公庁や金融、そして小売業まで
皆さんの生活と切っても切り離せない必要不可欠なものになっています。
ITインフラを構築したり、今あるものを持続して社会全体を支える、
これからも必要とされ続ける仕事をしています。
当社の魅力はここ!!
未経験からエンジニアへ！《実践を積み重ね経験を！》
当社には、未経験からエンジニアとして育て上げることを専門としたIT技術教育事業部があります。入社後の技術研修では、常にネットワーク機器を実際に操作しながら業務で求められるスキルを磨くことができます。また、ネットワークの基礎資格であるCCNAの学習もサポートを受けながら進める事ができます。ただし、当社が最も重視しているのは単に資格取得ではなく、実際の現場で役立つスキルを向上させることです。IT業界で求められる技術スキルは常に変化しているため、時代のニーズに対応できる技術力を身につけることが重要です。その為、当社の研修では、ネットワーク機材に沢山触れていただき経験を積んでいきます。
技術力が全てではない！《個性や能力・スキルを最大限活かす！》
エンジニア社員は、お客様先へのプロジェクト参画率を常に100%維持しています。これは、エンジニア社員の技術力だけでなく、営業、管理、人事など、社内全体からのサポート体制が充実しているからこそ実現できているものです。私たちは、社員一人ひとりの個性や能力、スキルを最大限に活かせる環境づくりを大切にしています。人事評価や社員面談を通じて、個々に最適なキャリアパスを描けるようサポートしています。そのため、当社では「自らの意見を発信できる場」を多く設け、社員が主体的に自身のキャリアについて意見を述べる機会を提供しています。
新卒でも上流工程で活躍！《チームと共に成長するための姿勢！》
新卒であっても、経験年数を問わず設計などの上流工程で活躍したり、早期にプロジェクト管理を任されることは珍しくありません。しかし、仕事は一人で全てを行うことはできません。多くの人々の協力によって成り立っています。そのため、他者の立場を理解し、配慮しながら周囲に目を配ることのできる、明るく前向きな姿勢が求められます。当社には「挑戦し続ける社員を応援する」という企業文化があり、常に自らの成長を追求するだけでなく、チーム全体の成長にも貢献したいという方を歓迎します。チームの一員として、協力し合いながら共に成長していきましょう！
会社データ
| 事業内容 | ネットワーク、サーバ、クラウドの設計構築・運用保守
移動体通信関連業務（主にコアネットワーク） Java/PHPを使ったシステム設計～保守運用 ＜詳細＞ 大型商業施設のネットワーク障害対応、新店舗ネットワーク設計、構築 金融系開発環境構築支援及びネットワーク開発設計 移動体通信次世代モバイルネットワーク設計から検証まで 保険関連サーバー設計構築 セキュリティ製品の品質維持、外部攻撃（アタック）の情報分析 某大手通信グループ内設計構築 官公庁サーバ維持管理 他多数 |
|---|---|
| 設立 | 2007年7月
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| 資本金 | 5001万円
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| 従業員数 | 130名（2024年4月時点）
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| 売上高 | 非公開
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| 代表者 | 代表取締役社長 五十嵐 剛
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| 事業所 | 本社：東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー6階
研修センター：東京都港区虎ノ門3-2-2 虎ノ門30森ビル9階 |
| お取引先企業様 | KDDI株式会社 / ネットワンシステムズ株式会社/ NECネッツエスアイ株式会社 / 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 / 株式会社富士通エフサス / 富士通ネットワークソリューションズ株式会社 / ハマゴムエイコム株式会社 / TDCソフト株式会社 / 株式会社フォーカスシステムズ / 株式会社アイネット / 株式会社クレオ / 株式会社システナ / 株式会社シイエヌエス / 株式会社AIT / コムテック株式会社 / サンワコムシスエンジニアリング株式会社 / 株式会社三技協 / 京セラみらいエンビジョン株式会社 / 株式会社クレスコ・デジタルテクノロジーズ / 株式会社SHINKO / 株式会社モノリスソフト 以上、順不同 |
| 研修制度 | 入社前研修：入社前に少しでもネットワークの技術を学びたい方や資格取得を目指す方、また会社の雰囲気に慣れておきたい方など、ぜひご参加ください！
新入社員研修：技術的な研修はもちろん、社会人としての基礎や当社の企業文化を理解し、将来のビジョンを築いていきます。 社員研修：人事評価制度に基づき、個人と会社の視点から成長のメカニズムを考え、行動目標を設定していきます。 次世代リーダー研修：組織リーダーとして必要な視点やマネジメント、会社経営における考え方を学び、実践していきます。 |
| 人事評価制度 | 評価項目から具体的な目標設定を行い、年間を通じ目標達成度を評価します。 |
| メンター制度 | 内定後から専属のメンターと共に学習カリキュラムの相談ができます。キャリアアップや資格に関する相談もできるため、ぜひ積極的に活用してください。 |
| キャリアコンサルティング制度 | お客様や上司からの評価を社内システムで集計し、本人が閲覧可能です。向上した技術力も含め、数ヶ月ごとに見直しを行い、一緒にキャリアパスの形成を考えていきます。また、定期的に1on1を実施しており、その場での相談も可能です。 |
| 年間休日 | 年間休日 130日以上 (土日祝・夏期休暇2日・誕生日休暇1日・年末年始12/29～1/3)・有給休暇
※休日の曜日につきましては、常駐先の勤務形態によって異なる場合があります。 |
| 勤務地 | 本社、研修センター、お客様の常駐先（東京都・千葉県・神奈川県・埼玉県）
※転勤は一切ございません。 |
| 福利厚生 | ・資格受験料補助
・研修費全額補助 ・定期健康診断全額補助 ・社員独身寮完備 ・確定拠出年金制度 ・テーマパークの入園料割引 ・弁護士による無料法律相談サービスあり |
