業種 |
商社(インテリア)
文具・事務機器・インテリア/専門店(音楽・書籍・インテリア)/その他サービス/商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)
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本社 |
東京
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総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
インテリア商材の提案から納品までを担当する法人営業を行っていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | スケジュール例<1> 【ハウスメーカー営業担当(入社6年目)】
9:00 出勤 9:00~9:30 メールチェック 9:30~10:00 発注手配(カーテンの縫製指示図作成) 10:00~12:30 ハウスメーカー住宅展示場のショールーム打ち合わせ 12:30~13:00 接客後のサンプル送付手配 13:00~14:00 昼食 14:00~16:00 営業先(ハウスメーカー)へ訪問し、インテリアコーディネーターへ新作生地紹介 16:00~18:00 メールや電話の問い合わせ・見積対応 18:00 退勤 スケジュール例<2> 【コントラクト営業担当 / 入社5年目】 9:00 出勤(現場へ直行) 9:00~12:00 オフィス案件 カーテン納品 12:00~13:00 昼食 13:00~15:00 ショールームにてデザイン事務所のデザイナーとホテル案件打合せ 15:00~16:00 打合せ内容をもとに見積作成 16:00~17:00 新規案件のインテリアプラン作成 17:00~18:00 メールチェック、電話対応 18:00 退勤 |
給与 | (1)【正社員】総合職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:235,000円(固定残業代含む) ※基本給:203,240円 固定残業代/月:31,760円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
交通費全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(日)、祝日、有給休暇 年間休日:125日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後研修、ジョブローテーション、色彩研修
具体的には 【入社後研修】 基本的なビジネスマナーをはじめ、 インテリア業界や自社の取り扱い商材についての基礎知識を身に付けます。 【ジョブローテーション】 入社後研修が終わり基本的な知識が身についたら、営業部やショールーム、バックオフィスなど 様々な部署を回り、実際の業務を通してマナトレーディングの仕事をより深く学びます。 【色彩研修】 色の基礎や配色技法(色の組み合わせ方)を学び、 インテリアコンセプトに合わせた提案ができるカラーコーディネート力を養います。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
キャリア例 | <キャリアプラン:入社5年目/男性>
●入社後~3か月 入社後研修・ジョブローテーション ●4か月目~1年 施工部隊に配属 施コントラクト物件はもとより、レジデンシャルや別荘といった邸宅で カーテンの設置やシェード・レールなどの取り付け工事を行い、施工スキルを学ぶ。 ●2年目以降~現在 営業部(コントラクト部門)へ異動 ホテル・オフィス・店舗などの施工部隊で学んだ現場知識を生かして、商業施設をメインとした大型案件を中心に、設計・デザイナーやインテリアコーディネーター等のお客様に商品提案から納品・施工までを行う。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |