株式会社テクノデジタル

設立から19期を迎え、社員数も200名規模へと成長を遂げました。ベンチャー企業としてフットワーク軽く最新技術や環境に取り組んでいきたい一方で、もっと斬新かつ大規模なものを作りあげるには相応の組織体制が必要となります。直近では新型コロナウイルスをきっかけに、新しい働き方や新生活が求められる中で、当社では上場準備に向けて組織体制の強化と給与水準の向上、福利厚生の充実をはかり、社員一人一人がもっと活躍できる環境づくり目指していきます。事業変革のタイミングだからこそ、今後のテクノデジタルを積極的に引っ張っていってくれるような、核となるメンバーと出会えたらと思っています。

テクノデジタル設立当初は、主にBtoC向けのシステム開発に特化をして、これまで成長を遂げていました。しかしながら、今の時代どんなに革新的ものを作り出しても、ファーストインプレッションを掴むデザインや、操作性を意識したUI / UX、そして市場のニーズに合わせた戦略・運用が備わっていないと、世の中に認知されるどころか、革命を起こすことはできません。当社では「Technology × Creative × Marketing」それぞれの専任部隊がおり、個々で活躍するのではなく、それぞれの強みを融合させることでデジタルビジネスそのものをトータルプロデュースできることを強みとしています。

エンジニアといっても一概にキャリアは様々です。フロントエンドやバックエンド、さらにゆくゆくはスペシャリストとして技術を磨いていくのか、それともチームを束ねるマネジメントに特化をしていくのか、スキルはもちろんのこと方向性も人それぞれ。まずはチャレンジしてみる社風だからこそ、入社年数に関わらず「やりたい！」と手をあげてくれた社員には、積極的に挑戦をしてもらっています。中には１年目からリーダーを任されることも。また、働き方も多様で服装髪型はもちろん自由！年齢性別国籍も一切壁のない風通しのよい社風の中、社員全員が経営に携わっていくナイカツ制度を通じて、組織づくりを行っています。