業種 |
半導体・電子部品・その他
精密機器/金属製品/自動車/総合電機(電気・電子機器)
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本社 |
富山
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2025年卒採用◆各職種共通 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 34名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】製造職(生産管理職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
・排水処理管理 ・処理液分析 ・試作担当(補助) の業務を担当してもらいます (2)【正社員】製造職(生産管理職) ・生産ラインの管理 ・ライン工程の管理 ・製品の入出荷の管理 の業務を担当してもらいます |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】製造職(生産管理職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】製造職(生産管理職)
富山 備考:本社(富山県射水市) ※転勤はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】製造職(生産管理職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:20~17:00 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビからエントリーしてください
↓ 会社説明会予約 ↓ 履歴書送付(オープンエントリーシート) 選考日の予約 ↓ 選考(個人面接) ↓ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】製造職(生産管理職)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:185,710円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:196,860円(一律手当含む) 備考:一律住宅手当5,000円含む ★住宅手当は全員(実家から通う方も含めて)に支給されます。 ★自分名義で住宅を賃貸契約される場合は5,000円追加支給されます。 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】製造職(生産管理職)
一律皆勤手当、一律通勤手当、一律扶養手当(固定給に含む) <各手当> ◆皆勤手当 大学院・大学卒:1万3,954円、高専・短大・専門卒:1万3,143円 ◆通勤手当 自宅からの通勤距離に応じて支給(上限5万円) ◆住宅手当 一律:5,000円、賃貸アパートの世帯主の場合(一人暮らし):1万円 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】製造職(生産管理職)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】製造職(生産管理職)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職
日曜日、祝日、第1・2土曜日、夏季、年末年始 年間休日:100日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:<その他>特別休暇、創立記念日(2月23日) (2)【正社員】製造職(生産管理職) シフト制 (週休1日/週休2日の場合あり) 年間休日:100日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:<その他> 社員預金サービス 持株会制度 財形貯蓄 退職金制度 保養所施設の宿泊援助制度(軽井沢) 研修・資格補助制度(全額補助) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】製造職(生産管理職) 期間:3ケ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
2022年度、2023年度 各1名採用の実績有り
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 14.6年(2022年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.5歳(2022年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員教育、 品質・環境教育、安全衛生教育
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自己啓発支援 | あり:通信教育への希望に応じた応募 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:職長教育等必要に応じて | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:作業認定教育 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 33.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.3日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年3月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |