総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
阪神高速グループの一員として、阪神高速道路全線をはじめ他の道路や鉄道の点検、診断、補修設計を行っています。点検する構造物の例としては、橋梁、トンネル、土工部、道路舗装、鉄道軌道、付属構造物などです。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
京都、大阪、兵庫 備考:現場作業は主に大阪、兵庫の現場で行います。(一部和歌山での作業あり) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:現場により夜間作業あり |
提出書類 | 〈書類選考〉
1.履歴書(写真添付)のご提出 ※履歴書内に志望動機文の記載がなければ、別途志望動機文も提出してください(様式は問いません)。 ↓合格後 〈一次面接までに提出〉 1.自己PR文(下記項目に対して各々200~300文字程度記載) ・あなたの企業選びのポイントは何ですか? ・「これだけは!」と人に自慢できるものは何ですか? ・困難に直面した経験とその時の対処を教えてください ↓一次面接合格後 〈最終面接までに提出〉 1.成績証明書(原本) 2.卒業見込証明書(原本) 送付方法:まずは履歴書を以下のどちらかでご送付ください。 1.メール(saiyou@naigai-kozo.co.jp) ※メールの場合は書類選考通過後の一次面接にて原本持参 2.郵送(大阪市中央区本町2-5-7 メットライフ本町スクエア12階 内外構造株式会社 総務部総務課 採用担当宛) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 総合職として、以下いずれかの業務に携わっていただきます。
【点検調査業務(主に現場業務)】 〇阪神高速道路全線をはじめ、他の道路や鉄道の点検業務 点検する構造物:橋梁、トンネル、土工部、舗装、付属構造物等 業務内容: ・定期点検:近接目視、たたき点検、損傷個所の応急処置・写真撮影・スケッチ・iPad入力 ・日常点検:高速道路の日常的な点検 ・臨時点検:超音波や電磁波レーダ等の特殊計測機器を用いた詳細点検 ・舗装点検:特殊点検車両「ドクターパト」による舗装や伸縮装置の詳細点検 【診断、設計及びその他間接部門の業務(主にオフィスワーク)】 〇データ処理や損傷判定など、現場で働く人を社内からサポートする業務 ・補修設計:鋼やコンクリート部材の補修設計、図面作成、数量算出 ・報告書作成:点検結果のまとめ、損傷判定、点検データベースへの入力、報告書作成 〇その他間接部門の業務 ・就業管理、給与計算、採用活動、広報、職場環境整備等、総務部門の業務 ・決算業務や毎月の諸払いに関する経理部門の業務 ・入札参加に係る営業、受注業務のマネジメント及び 経営計画の調整・管理等の営業企画部門の業務 ・情報ネットワークの運営管理及び情報セキュリティに係る調整等、システム部門の業務 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:216,000円 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:244,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
・通勤手当(全額支給) ・住宅手当(社内規程により若年層支援として支給 30,000円) ・扶養手当(扶養家族一人につき10,000円) ・時間外勤務手当 ・深夜勤務手当 ・休日勤務手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
備考:年1回(7月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
備考:年2回(7月・12月)※昨年実績:5ヶ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:128日 有給休暇:20日 ※入社時20日間付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏季休暇は7月~9月の間で5日間自由に取得可能。特別休暇有。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:カフェテリアプラン(70000~80000pt/年付与) 社内BBQ 育児介護休業制度 資格取得支援(研修、費用補助等) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月(就業条件に変更なし) |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:64.2%
3年以内女性採用割合:35.8% |
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平均勤続年数 | 10.0年(2022年11月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修
資格取得研修 外部研修参加補助 情報セキュリティ研修など |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.0時間(2022年度実績)
2021年度から約3時間減少しました!
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有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |