業種 |
スーパー・ストア
専門店(複合)/専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/専門店(音楽・書籍・インテリア)
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本社 |
北海道
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大学院/大卒 : 総合職 | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 1155名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(初任配属:店舗運営販売職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(初任配属:店舗運営販売職)
初任配属は各店舗にて売場担当者として勤務。接客/商品製造/発注/売場づくり等販売業務全般を経験の他、店舗運営における計画立案など、売場マネジメント、組織マネジメントを学びながら実践いたします。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(初任配属:店舗運営販売職)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(初任配属:店舗運営販売職)
北海道 備考:北海道内の各事業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(初任配属:店舗運営販売職)
【シフト制】 実働時間(1日):4時間~10時間 備考:※週40時間以内、年間所定労働時間1,920時間 休憩時間 原則1時間 なお、休憩時間は1日の計画労働時間数に基づき、次の通り設定する。 ・計画労働時間6時間未満の場合、休憩時問は0分とする。 ただし、勤務時間帯の中に昼食・夕食をはさむ場合は、休憩時間を60分付与。 ・計画労働時間6時間以上の場合、休憩時間は60分。 ・計画労働時間10時間以上の場合、休憩時間は90分。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ エントリー後、メッセージ送付いたしますので、恐れ入りますがリンク先などを必ずご確認ください。 ▼ 単独会社説明会 等 ▼ ES提出、適性検査(2種類、WEB受験) ▼ 1次面接、最終面接 ▼ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(初任配属:店舗運営販売職)
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:212,000円 ※基本給:212,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:235,000円 ※基本給:235,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(初任配属:店舗運営販売職)
時間外勤務手当/通勤手当/深夜勤務手当/役割給/住宅助成金 他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(初任配属:店舗運営販売職)
年1回 備考:原則年1回、5月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(初任配属:店舗運営販売職)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(初任配属:店舗運営販売職)
シフト勤務による変形時間労働制 ※月休日5日以上(月休日平均10.4日) 年間休日:125日 有給休暇:10日 ※初年度は5月11日に10日間付与、以降は、勤続年数に応じて毎年5月11日付で付与する。※年次有給休付与の基礎となる継続期間に、全労働日の8割以上出勤した従業員に対し付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間計20日間の長期休日あり(年間休日日数に含む) 休暇制度は上記の他、転勤休暇等も有 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
試用期間:有 2ヶ月間 待遇に変更無し 福利厚生:健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金、従業員買物割引制度、イオングッドライフクラブ(共済会)、財形貯蓄制度、従業員持株制度、育児休職/育児勤務制度(時間短縮)、介護休職/介護勤務制度(時間短縮)、退職金制度、労働組合など 教育制度:基礎教育、階層別教育、専門技能訓練、自己啓発制度、社内検定制度、その他(視察研修、公募制度ほか)など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(初任配属:店舗運営販売職) 期間:2ヶ月(4/1入社の場合6/10迄) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:59.8%
3年以内女性採用割合:40.2% 大卒・短大専門卒の人数実績です(高卒含まず)
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平均勤続年数 | 14.0年(2023年2月28日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 42.7歳(2023年2月28日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:基礎教育・階層別教育・専門技能訓練・イオンビジネススクール 他
多種多様な教育・研修制度がございます。 |
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自己啓発支援 | あり:会社が認めた資格の取得または講座を受講した場合、費用の全額または一部を補助いたします | ||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:CDP(キャリアディベロップメントプラン)年1回、自身のキャリアプランを構築し、自己申告をする機会がございます。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:各種マスター資格(ホットデリカ、寿司、鮮魚士、農産)、アドバイザー資格(サイクル、ファッション、ベビー 他) | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.1日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
育児休暇取得実績については正社員のみの実績を記載しております。
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年2月28日時点)
女性役職者割合:28.3%
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |