業種 |
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放送/芸能・芸術/通信/その他サービス
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本社 |
東京
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プロダクションマネージャー | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 8733名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、新規事業提案制度、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】プロダクションマネージャー(プロデューサー候補、未経験者可)(2)【正社員】ディレクター(経験者・即戦力レベル)(3)【正社員】CGデザイナー(ジェネラリスト)(経験者・即戦力レベル)(4)【正社員】エディター(オフライン/オンライン 経験者・即戦力レベル) |
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仕事内容 | (1)【正社員】プロダクションマネージャー(プロデューサー候補、未経験者可)
企画段階から制作準備・撮影・編集と通して予算・スケジュール・クオリティの全てを統括するお仕事です。CMだけでなくMVやイベント等いろいろな現場で経験を積み、入社7年目前後でプロデューサーになります。 (2)【正社員】ディレクター(経験者・即戦力レベル) プランナーからスタートし、同時にADとして現場も学んでもらいます。CMに限らずメディアに囚われないシームレスな企画力と演出力が求められるお仕事で、ゆくゆくはディレクターとなる方の募集です。 (3)【正社員】CGデザイナー(ジェネラリスト)(経験者・即戦力レベル) CG制作全工程(モデリングからアニメーション)を行います。ゆくゆくは、どうやってCGで再現・表現するか決定するところから全てを指揮・統括するCGディレクター(スーパーバイザー)となります。 (4)【正社員】エディター(オフライン/オンライン 経験者・即戦力レベル) オフライン:素材を組み立てる”繋ぎ”。 使用ソフト:Premiere, After Effects, DaVinci Resolve など オンライン:組み立てた素材のクオリティを上げる”仕上げ”。 使用ソフト:Flame, After Effects など |
応募資格 | (1)【正社員】プロダクションマネージャー(プロデューサー候補、未経験者可)(2)【正社員】ディレクター(経験者・即戦力レベル)(3)【正社員】CGデザイナー(ジェネラリスト)(経験者・即戦力レベル)(4)【正社員】エディター(オフライン/オンライン 経験者・即戦力レベル)
専門/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】プロダクションマネージャー(プロデューサー候補、未経験者可)(2)【正社員】ディレクター(経験者・即戦力レベル)(3)【正社員】CGデザイナー(ジェネラリスト)(経験者・即戦力レベル)(4)【正社員】エディター(オフライン/オンライン 経験者・即戦力レベル)
東京 備考:【東京・都心エリア】 東京都港区新橋 東京都渋谷区神宮前 (「TOKYO」配属の場合) ※転勤はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】プロダクションマネージャー(プロデューサー候補、未経験者可)(2)【正社員】ディレクター(経験者・即戦力レベル)(3)【正社員】CGデザイナー(ジェネラリスト)(経験者・即戦力レベル)(4)【正社員】エディター(オフライン/オンライン 経験者・即戦力レベル)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 備考:9:30~17:30 ※入社後12ヶ月間は全職種フレックスタイム制の適用となります。 ※4月1日から原則3カ月間は試用期間になります。 |
職種・仕事内容の詳細 | <2025年度 新卒募集職種> ※職種別採用。併願不可・同年度内で同じ職種での再応募不可
1. プロダクションマネージャー(プロデューサー候補。映像制作未経験者 可) 2. プランナー/ディレクター(※経験者 即戦力レベル) 3. CGデザイナー(ジェネラリスト)(※経験者 即戦力レベル) 4. エディター(オフライン または オンライン ※経験者 即戦力レベル) ※どの職種も、資格・検定等は不要です。 ※CGデザイナーは、MAYA, 3dsMAX, CINEMA 4D, Houdini、NUKE、Blender、After Effectsの いずれか1つ以上扱えることが必須。 ※エディターはAdobe系の映像編集ソフトを扱えることが必須。 ※CGデザイナーとエディターは作品提出と実技課題試験有り。 |
採用ステップ&スケジュール | 【選考の結果・選考スケジュール】
リクナビマイページ宛てに全員にお送りします。 書類選考の合否は、締め切りから2週間以内でご連絡いたします。 その後の面接・課題試験の合否は、試験日から1週間以内にご連絡いたします。 ※選考は平均4回行います。 原則、試験はオンライン(Google Meet)で行います。 (Googleのアカウントをご用意いただく必要があります) 最終面接は新橋本社で対面での面接を行います。 ※審査・試験の内容や結果に関するお問い合わせにはお応えできません。 また、OB,OGのご紹介は行っておりません。ご理解いただければ幸いです。 【WEB説明会】 決まり次第リクナビで告知します。 ※説明会の参加・不参加は選考には関係ありません。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】プロダクションマネージャー(プロデューサー候補、未経験者可)(2)【正社員】ディレクター(経験者・即戦力レベル)(3)【正社員】CGデザイナー(ジェネラリスト)(経験者・即戦力レベル)(4)【正社員】エディター(オフライン/オンライン 経験者・即戦力レベル)
専門/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/大学/大学院 卒業の方 月給:306,300円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:220,000円 固定残業代/月:81,300円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:テレワーク手当(一律)含む。 月給制(大学院・大学・専門学校。卒)※既卒者も同条件です |
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手当 | (1)【正社員】プロダクションマネージャー(プロデューサー候補、未経験者可)(2)【正社員】ディレクター(経験者・即戦力レベル)(3)【正社員】CGデザイナー(ジェネラリスト)(経験者・即戦力レベル)(4)【正社員】エディター(オフライン/オンライン 経験者・即戦力レベル)
試用期間中は住宅手当(10,000円)は付与されません。 超過勤務手当・通勤手当は支給されます。 |
昇給 | (1)【正社員】プロダクションマネージャー(プロデューサー候補、未経験者可)(2)【正社員】ディレクター(経験者・即戦力レベル)(3)【正社員】CGデザイナー(ジェネラリスト)(経験者・即戦力レベル)(4)【正社員】エディター(オフライン/オンライン 経験者・即戦力レベル)
年1回 備考:9月 |
賞与 | (1)【正社員】プロダクションマネージャー(プロデューサー候補、未経験者可)(2)【正社員】ディレクター(経験者・即戦力レベル)(3)【正社員】CGデザイナー(ジェネラリスト)(経験者・即戦力レベル)(4)【正社員】エディター(オフライン/オンライン 経験者・即戦力レベル)
年2回 備考:8月・2月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】プロダクションマネージャー(プロデューサー候補、未経験者可)(2)【正社員】ディレクター(経験者・即戦力レベル)(3)【正社員】CGデザイナー(ジェネラリスト)(経験者・即戦力レベル)(4)【正社員】エディター(オフライン/オンライン 経験者・即戦力レベル)
毎週土曜日、日曜日、国民の休日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年末年始(12/30~1/3) 法定の年次有給休暇(初年度10日)、勤続10年毎のリフレッシュ休暇(10日) 他、特別休暇・休業(結婚、服喪、災害、子の看護 等) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生 :□各種手当あり □各種保険完備 □企業年金基金 □選択制確定拠出年金 □退職金制度 □健康・人間ドック・脳ドック受診補助、インフルエンザ補助金あり □社外健康カウンセリング制度(EAP)あり □軽井沢保養施設 □PC/スマホ貸与 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】プロダクションマネージャー(プロデューサー候補、未経験者可)(2)【正社員】ディレクター(経験者・即戦力レベル) 期間:4月1日から3カ月間 (3)【正社員】CGデザイナー(ジェネラリスト)(経験者・即戦力レベル)(4)【正社員】エディター(オフライン/オンライン 経験者・即戦力レベル) 期間:4月1日から3カ月間 ※労働条件の変更なし |
■手当
(1)【正社員】プロダクションマネージャー(プロデューサー候補、未経験者可)(2)【正社員】ディレクター(経験者・即戦力レベル) 試用期間中は住宅手当(10,000円)は付与されません。 超過勤務手当・通勤手当は支給されます。 |
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研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】プロダクションマネージャー(プロデューサー候補、未経験者可)(2)【正社員】ディレクター(経験者・即戦力レベル)(3)【正社員】CGデザイナー(ジェネラリスト)(経験者・即戦力レベル)(4)【正社員】エディター(オフライン/オンライン 経験者・即戦力レベル) 期間:新人研修2か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:61.1%
3年以内女性採用割合:38.9% |
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平均勤続年数 | 10.9年(2024年4月1日時点)
役員含む
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平均年齢 | 37.5歳(2024年4月1日時点)
取締役除く
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研修 | あり:入社後約3ヶ月は、職種に関わらず新人全員での研修(ビジネスマナー、広告に関しての座学)、グループに分かれてローテーションで各部署研修(企画演出、編集、CG等)、若手PMのメンター制での現場実践研修があります。他、1,2,3年目研修といった階層別研修あり。 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:社員の自己啓発や、新しい目標へのチャレンジを支援する制度(プラスワンチャレンジ)。
自らの商品価値を高め、業務の質を向上させるだけでなく自らが新しい武器を持つことで、会社の競争力向上に繋げる。何よりも、社員一人一人が生き生きと輝くように、それが狙いです。このチャレンジは業務の一部とみなし、目標達成に要する費用の一部または全額を会社が支給する場合もあります。 申請書を提出した上で審査があります。 <例> 自主制作、プロジェクト立ち上げ、スキル・資格の習得等 |
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メンター制度 | あり:1年目には一人ひとりにメンターが付きます。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:採用担当が国家資格キャリアコンサルタント有資格者です。個々にスケジュール調整し面談可能です。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:企画演出部への転部試験あり
(年1回。参加条件:入社3年目以上・試験参加4回まで・年齢不問) |
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月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.2日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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採用実績校 | <2024年度内定者>
大阪芸術大学 京都芸術大学 神戸芸術工科大学 東京都市大学 日本大学 明治大学 HAL東京 など <2023年度内定者> 大阪芸術大学 多摩美術大学 東京工芸大学 東京造形大学 日本大学 明治大学 HAL名古屋 世新大学 Bournemouth University など <2022年度内定者> 青山学院大学 多摩美術大学 東京工科大学 東京都立大学 日本大学 明治大学 法政大学 立教大学 早稲田大学 など <2021年度内定者> 学習院大学 九州大学 慶應義塾大学 多摩美術大学 同志社大学 日本大学 明治大学 立命館大学 早稲田大学 など <2020年度内定者> 九州大学大学院 青山学院大学 関西大学 東京工芸大学 同志社大学 武蔵野美術大学 立教大学 早稲田大学 HAL東京 など |
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会社・社員紹介 | コーポレートサイト内で様々な職種の若手社員を紹介しています。
是非ご覧ください。 https://www.taiyokikaku.com/recruit/ https://www.facebook.com/TaiyoKikaku https://twitter.com/TAIYOKIKAKU_pr |
チャレンジ制度1 | <+1チャレンジ>
社員の自己啓発や、新しい目標へのチャレンジを支援する制度。 自らの商品価値を高め、業務の質を向上させるだけでなく 自らが新しい武器を持つことで、会社の競争力向上に繋げる。 何よりも、社員一人一人が生き生きと輝くように、それが狙いです。 このチャレンジは業務の一部とみなし、目標達成に要する費用の 一部または全額を会社が支給する場合もあります。 <例> 自主制作、プロジェクト立ち上げ、スキル・資格の習得 |
チャレンジ制度2 | <TAIYO CRAFT AWARD>
太陽企画では「ものづくり」への想いを大事にしています。 2014より社内コンペ「TAIYO CRAFT AWARD」を開始しました。 「ものづくりを求めて映像制作業界に入った社員に、改めて モノづくりに対する気持ちや姿勢を思い起こしてもらうこと」を狙いに創設。 「CRAFT」という名前には「自分たちが実現したい企画を 自分たちの手で創り上げる」という意味が込められています。 |
チャレンジ制度3 | <海外フェスティバル積極参加>
太陽企画では毎年Cannes Lionsを始め、Adfest、Spiks Asia、 更にはインタラクティブ表現の祭典SXSWにも毎年社員を派遣しています。 参加意義・何を得て結果どのような価値を会社にもたらすのか、 参加意思・ビジョンを明確にして臨んでもらうことで、 本人は勿論、そこから他の社員や会社がその経験を財産として 共有し成長していくことを狙いとしています。 |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただき、 応募多数の場合は抽選とさせていただきます。 全4回実施予定。(内容は同じです) 2024年3月8日(金) 1回目:15:00~ 2回目:17:00~ 2024年3月14日(木) 3回目:15:00~ 4回目:17:00~ 《応募&キャンセル締め切り》 3/8(金)説明会:3/4(月)12時締め切り 3/14(木)説明会:3/11(月)12時締め切り |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |