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| 業種 | 不動産 住宅/建築設計/建設/コンサルタント・専門コンサルタント | 
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| 本社 | 東京 | 
| 残り採用予定数 | 5名(更新日:2025/09/18) | 
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| リクナビ限定情報 | 
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| 大学卒・総合(営業)職 | 301名~ | 
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| 大学卒・事務総合(事務サポート)職 | 51~100名 | 
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 560名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 301名~ 昨年度実績(見込) 301名~ | 
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| 初年度 月収例 | 月33万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | 履歴書 | 
| その他の ポイント | 女性役員在籍、海外で働ける、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、いろいろな職種を経験できる | 
| 採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 46~50名 | 
|---|---|
| 初年度 月収例 | 月27万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | 履歴書 | 
| その他の ポイント | 完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり | 

| 職種 | (1)【正社員】総合職〔営業、企画〕(2)【正社員】事務総合職(3)【正社員】総合職〔建築・技術〕 | 
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| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職〔営業、企画〕 各事業部の営業・企画職 ■不動産仲介事業 ■新築戸建開発分譲事業 ■マンション開発分譲事業 ■収益不動産事業 ■海外事業 (2)【正社員】事務総合職 2024年4月より初任給月給2万円アップ、月給26万円! 戸建て事業・海外不動産事業『BtoC』から収益不動産・用地仕入れ『BtoB』まで幅広い事業において、事務作業だけでなく、企画・事業推進補佐をしていただきます。 (3)【正社員】総合職〔建築・技術〕 設計:意匠設計業務からプレゼンテーション、それに伴う調査、申請業務、パースや販売図面の作成など、多岐に亘ります。 施工:工程管理から予算管理まで、建設現場における施工管理/監督業務を担います。 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職〔営業、企画〕 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2025年3月~2025年3月 卒の方) (2)【正社員】事務総合職 大学/大学院 卒業見込みの方 (3)【正社員】総合職〔建築・技術〕 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 | 
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職〔営業、企画〕(2)【正社員】事務総合職 東京、福岡、海外 (3)【正社員】総合職〔建築・技術〕 群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪、福岡 | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職〔営業、企画〕 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) 備考::※配属事業部により始業時刻や終業時刻が変更になります。 (2)【正社員】事務総合職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) 備考:※配属事業部により始業時刻や終業時刻が変更になります。 (3)【正社員】総合職〔建築・技術〕 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) 備考:施工管理職:8:00~17:00 (所定労働時間8時間、休憩60分) | 
| 採用ステップ&スケジュール | エントリー ↓ 会社説明会 ↓ 2~4回の選考(筆記試験含む) ※ES不要で全員と面接致します。 ↓ 内々定 ※全社共通 | 
| 応募資格補足説明 | 2026年3月に4年制大学、大学院予定、または2025年4月以降卒業後未就業の方 ※学部学科不問 ※総合職【建築・技術】は、専門卒・高専卒でも応募可 | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 給与 | (1)【正社員】総合職〔営業、企画〕 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年3月支給) 月給:330,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:219,800円 固定残業代/月:80,200円/42時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】事務総合職 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:260,000円(固定残業代含む) ※基本給:222,600円 固定残業代/月:37,400円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (3)【正社員】総合職〔建築・技術〕 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:330,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:239,300円 固定残業代/月:80,700円/42時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 | 
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| 手当 | (1)【正社員】総合職〔営業、企画〕 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:30,000円(固定給に含む) (3)【正社員】総合職〔建築・技術〕 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:10,000円(固定給に含む) 備考:技術手当 | 
| 昇給 | (1)【正社員】総合職〔営業、企画〕(2)【正社員】事務総合職(3)【正社員】総合職〔建築・技術〕 年4回 | 
| 賞与 | (1)【正社員】総合職〔営業、企画〕(2)【正社員】事務総合職(3)【正社員】総合職〔建築・技術〕 年2回 備考:賞与時期 6月、12月 ※年4回行われる社員表彰式にて、インセンティブもあり | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職〔営業、企画〕(2)【正社員】事務総合職(3)【正社員】総合職〔建築・技術〕 週休2日制(年間休日110日) 年間休日:115日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:子の看護休暇 | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生:福利厚生:通勤手当、従業員持株会、定期健康診断、生活習慣病健診、人間ドッグ、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、総合福祉団体生命保険、慶弔見舞金制度、確定拠出年金制度、資格取得支援制度、四半期表彰制度、社員寮、マイホーム購入サポート、ストレスチェック制度、キャリア選択制度(子育て支援)、借上社宅制度(転勤者)、オンライン医療相談 | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】総合職〔営業、企画〕(2)【正社員】事務総合職(3)【正社員】総合職〔建築・技術〕 期間:5カ月間(条件変更なし) ※労働条件の変更なし | 
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:72.0% 3年以内女性採用割合:28.0% | ||||||||||||
| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||
| 研修 | あり:内定者研修、新人研修、新人フォロー研修、中途社員研修、昇格者研修、マネージャー研修 | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | 
 (2024年9月30日時点) | 
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり | 
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| リクナビ限定情報 | 
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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