都北産業株式会社
トホクサンギョウ
2026

都北産業株式会社

ゼネコン/建築/土木/エクステリア/建設資材/ザ・ガーデン
業種
建設
建材・エクステリア/設備・設備工事関連/不動産
本社
宮崎
インターンシップ&キャリアの評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・技術系総合職 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 24名

モデルケース

大学卒・技術系総合職

採用人数 2025年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

■2025年3月に大学・専門・高専を卒業予定の方
■全学部・全学科対象

[都北産業が会いたいのはこんな人]
■建築・土木のものづくりに興味がある人
 …技術者としてさまざまな種類の建造物に携わる機会があります。
■宮崎県に愛着がある人
 …仕事を通じて地元の快適な暮らしに貢献することができます。
■チームワークを大切にできる人
 …工事の施工管理はお客様や職人さんとのコミュニケーションが大切です。

★地域に寄り添いながら、人と環境にやさしい空間を創造するやりがいがある仕事です。新入社員の育成環境を整えていますので、「チャレンジしてみたい!」と思ったなら、建築・土木系の専攻ではない方も積極的にエントリーしてください!

募集概要

職種 (1)【正社員】技術系総合職(建築技術者・土木技術者)
仕事内容 (1)【正社員】技術系総合職(建築技術者・土木技術者)
[建築技術者]マンションやアパート、公共施設、商業施設などの建築現場における施工管理 [土木技術者]道路の新設工事や修繕工事、防災を目的とした河川や堤防などの土木現場における施工管理
応募資格 (1)【正社員】技術系総合職(建築技術者・土木技術者)
 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】技術系総合職(建築技術者・土木技術者)
 宮崎
 備考:建築部門事業所
◎都城事業所/宮崎県都城市神之山町4866-2
◎宮崎事業所/宮崎県宮崎市吉村町寺ノ下甲2301番地1
土木部門事業所
◎都城事業所/宮崎県都城市神之山町4866-2
※転居を伴う転勤なし
※UIターン歓迎

勤務時間 (1)【正社員】技術系総合職(建築技術者・土木技術者)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間30分)
採用ステップ&スケジュール ▼リクナビ2025よりエントリー
▼会社説明会(対面またはWebにて実施)
▼面接(個別/1回~2回実施予定)
▼筆記試験
▼内々定
提出書類 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。
なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】技術系総合職(建築技術者・土木技術者)
 短大 卒業見込みの方
  月給:240,000円
  ※基本給:240,000円

 専門/高専 卒業見込みの方
  月給:240,000円

 大学 卒業見込みの方
  月給:250,000円
手当 (1)【正社員】技術系総合職(建築技術者・土木技術者)

 通勤手当(月5,000円)、資格手当(月額)/1級施工管理技士2万5000円、2級施工管理技士1万円など、家族手当(月額)3,000円以上、役付手当(月額)5,000円~12万円、残業手当、成果手当、地域貢献手当
昇給 (1)【正社員】技術系総合職(建築技術者・土木技術者)
 年2回
 備考:4月・10月(実績による)
賞与 (1)【正社員】技術系総合職(建築技術者・土木技術者)
 年2回
 備考:7月・12月(実績による)※業績次第では決算手当連続支給(9月)
休日・休暇 (1)【正社員】技術系総合職(建築技術者・土木技術者)
 週休2日制(年間休日100日)※会社カレンダーによる
 有給休暇:10日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・制度:退職金制度(勤続3年以上)、表彰・副賞授与制度(永年勤続・優秀社員・資格取得・優良運転者)、慰安旅行、同好会活動
試用期間 なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2021年度 採用実績なし
2020年度 2人 0人 100.0%
2019年度 採用実績なし
(2023年3月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 2人 0人
2021年度 採用実績なし
2020年度 1人 1人
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0%
平均勤続年数 11.2年(2023年3月1日時点)
平均年齢
研修
自己啓発支援 あり:会社が認めた教育訓練について費用を援助
会社が認めた資格の試験費用を補助
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 4.4時間(2021年度実績)
有給休暇の平均取得日数 6.0日(2021年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人3人
取得対象者数 0人3人
育休取得率 100.0%
(2021年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

大原簿記公務員専門学校宮崎校、鹿児島女子短期大学、鹿児島大学、関東学院大学、九州産業大学、九州測量専門学校、九州保健福祉大学、京都造形芸術大学、久留米工業大学、佐賀大学、西南学院大学、崇城大学、第一工業大学、中央大学、長崎総合科学大学、長崎短期大学、日本文理大学、福岡女学院大学短期大学部、南九州大学、都城工業高等専門学校、宮崎県立農業大学校、宮崎産業経営大学、宮崎大学、宮崎ビジネス公務員専門学校、宮崎ユニバーサル・カレッジ
麻生建築&デザイン専門学校、鹿児島県立農業大学校(専門課程)

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
宮崎
応募資格
短大、専門、高専、大学卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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