株式会社KANSOテクノス
カンソーテクノス

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社KANSOテクノス

関西電力グループ/建設コンサルタント/土木設計/インフラ/保全
  • 正社員
業種
建設
建設コンサルタント/メンテナンス・清掃事業/電力・電気/設備・設備工事関連
本社
大阪

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

技術系総合職 11~15名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 49名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2025年4月21日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

技術系総合職

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書
その他の
ポイント
完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

当社は下記の考えや姿勢をお持ちの方を求めています。
『積極的にノウハウを身につけ、自立した技術者を目指す人』
『自分の持ち味を活かして仕事に実直に取り組む人』

私たちの仕事は1人だけでは成り立ちません。
様々な部署や人と関わり合いを持つことで、
チーム一丸となって建造物など形作られていきます。

若手・ベテランを問わず、社員一同の熱意・知性を結集して、
喜んでいただけるサービスを提供していくことで、
より働きがいのある会社を作り上げていきたいと考えています。

少しでも当社に興味を持っていただけた方は、
ぜひエントリーをお願い致します。

募集概要

職種 (1)【正社員】水力・土木技術部門 技術総合職(2)【正社員】建築部門 技術総合職(3)【正社員】環境部門 技術総合職
仕事内容 (1)【正社員】水力・土木技術部門 技術総合職
■水力関係事業 ■土木関係事業
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。
(2)【正社員】建築部門 技術総合職
■建築事業
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。
(3)【正社員】環境部門 技術総合職
■技術総合職
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。
応募資格 (1)【正社員】水力・土木技術部門 技術総合職(2)【正社員】建築部門 技術総合職(3)【正社員】環境部門 技術総合職
 専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】水力・土木技術部門 技術総合職
 富山、福井、長野、岐阜、愛知、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山
(2)【正社員】建築部門 技術総合職
 福井、大阪
(3)【正社員】環境部門 技術総合職
 東京、大阪
勤務時間 (1)【正社員】水力・土木技術部門 技術総合職(2)【正社員】建築部門 技術総合職(3)【正社員】環境部門 技術総合職
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):7時間40分
 備考:最低4時間勤務、コアタイム無し
※休憩時間 12時~13時
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
職種・仕事内容の詳細 <水力・土木技術部門 技術総合職>
1.土木工事の施工管理
  仕様書を基に、施工方法、施工期間などを計画します。
  * 安全管理(作業者が危険な行動をしていないか)
  * 品質管理(設計と相違はないか)
  * 工程管理(工事が予定通りに進んでいるか)  を主に管理します。

2.土木構造物のメンテナンスを技術力とIT技術で調査診断
  主に、土木構造物(鋼構造・コンクリート)の調査・試験を行っています。
  * ドローンによる点検・調査
  * レーダー探査
  * 超音波による板厚測定  などの【非破壊検査】があります。
  * 構造物の健全度等の評価
  * 補修・補強の設計

3.「地盤を診る」コンサルティング
 「地盤を診る」業務で地盤評価や土地活用で社会貢献を実践しています。
  * 地盤調査
   ・電力施設を中心に、ボーリング調査・孔内試験等の企画、施工管理、評価業務
   ・自社開発した電磁探査手法による、全国の建設中のトンネルを中心とした探査業務
  * 土木計測
   ・土木構造物を中心とした、IoT技術を用いた動態観測
  * 土壌調査
   ・土地の再利用時において土地履歴、有害物質の汚染調査

4.「緑化関連」の現場監督業務
  緑地管理に特化した業務を行っています。
  * 緑地育成管理
  * 緑化工事の計画
  * 緑化関係の工事現場監督業務 が主な業務です。

<建築部門 技術総合職>
■建築施工管理業務
 社会インフラ構築・維持・更新に貢献する仕事です。
 皆さんが安全に安心して暮らしていくためになくてはならない「電力」
 このもっとも重要なライフラインを確実にお届けするため、
 関連施設の建物を万全に保ち続けています。

 具体的には、
 * 電力供給に関わる建物の建設
 * それら建物の改修や長寿命化の計画、工事の実施、維持管理 など

 電力供給に関わる建物だけでなく、その他オフィスビルやマンション、店舗など
 様々な建物の建設や維持管理も行っております。
 建物の維持管理に関する技術開発にも力を入れています。

<環境部門 技術総合職>
1.環境工学分野における技術者
  ・環境アセスメントにおける大気、水質、騒音・振動、風況、流況、物質循環等に係る
   観測データの数値解析、シミュレーション(特に流況)
  ・風力発電事業に係る風況観測および風況解析

2.自然環境分野(水域、陸域)に係る技術者
 ・環境アセスメントに係る自然環境調査
 ・建設、砂防事業に係る自然環境調査、森林整備、自然再生
 ・獣害に係る調査や対策検討
 ・沿岸、河川、ダムに係る水質・底質、水生生物などの環境調査

3.海洋資源開発における環境調査分野に係る技術者
 ・海洋資源開発に係る環境調査(海洋調査船に乗船し、試料採取や分析等を行ないます。)
 ・CCS事業に係る環境調査

4.環境分析における技術者
  国、地方自治体等の事業に伴う化学分析・放射能分析業務を行う仕事です。
 ・環境化学分析・機器分析
 ・河川、海の水質・底質、生物に含まれる環境放射能を分離測定
採用ステップ&スケジュール リクナビよりエントリー
 ▼
会社説明会(対面/WEB)
 ▼
一次面接(個別)
※一次面接より交通費支給あり
(領収書に基づき実費支給)
 ▼
二次面接(個別)
 ▼
内々定

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】水力・土木技術部門 技術総合職(2)【正社員】建築部門 技術総合職(3)【正社員】環境部門 技術総合職
 専門/高専 卒業見込みの方
  月給:226,000円

 大学 卒業見込みの方
  月給:250,000円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:266,000円
手当 (1)【正社員】水力・土木技術部門 技術総合職(2)【正社員】建築部門 技術総合職(3)【正社員】環境部門 技術総合職

 通勤費支給(全額)
時間外手当(全額)
扶養手当ほか
昇給 (1)【正社員】水力・土木技術部門 技術総合職(2)【正社員】建築部門 技術総合職(3)【正社員】環境部門 技術総合職
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】水力・土木技術部門 技術総合職(2)【正社員】建築部門 技術総合職(3)【正社員】環境部門 技術総合職
 年2回
 備考:6月、12月
休日・休暇 (1)【正社員】水力・土木技術部門 技術総合職(2)【正社員】建築部門 技術総合職(3)【正社員】環境部門 技術総合職
 完全週休2日制
土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、労働際
年次有給休暇(最大20日付与、初年度12日)

 年間休日:123日
 備考:
傷病積立休暇(最大40日)
特別休暇(夏期休暇3日/年、慶弔休暇、転勤休暇など)
※育児・介護のための短時間勤務制度あり
※男性の育児休職取得実績あり
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:
団体傷害保険、団体生命保険、退職金制度、関西電力持株会、財形貯蓄、確定拠出型年金(DC制度)、祝金(結婚、出産、資格取得等)、寮完備(入寮には社内規定あり)、リモートワーク(社内規定あり)、ビジネスカジュアル、インフルエンザ予防接種全額補助 など

教育制度:新入社員研修、2年目社員研修、階層別研修 など
※特に入社~2年間程度、OJTで技術・知識を磨いていただきます。
試用期間 ■期間
(1)【正社員】水力・土木技術部門 技術総合職(2)【正社員】建築部門 技術総合職(3)【正社員】環境部門 技術総合職
 期間:2ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2024年度 20人 0人 100.0%
2023年度 6人 0人 100.0%
2022年度 11人 0人 100.0%
(2024年4月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2024年度 17人 3人
2023年度 4人 2人
2022年度 8人 3人
3年以内男性採用割合:78.3%
3年以内女性採用割合:21.7%
平均勤続年数 19.3年(2024年4月時点)
平均年齢 44.9歳(2024年4月時点)
研修 あり:階層別研修
自己啓発支援 あり:資格取得支援制度:対象資格の取得に応じて合格祝金を支給
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 19.6時間(2023年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.7日(2023年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 7人1人
取得対象者数 11人1人
育休取得率 63.6%100.0%
(2023年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 1.5%
(2024年4月時点)

職場環境

受動喫煙対策 以下の対策を講じております。
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)

その他の情報

採用実績校

<大学院>
青山学院大学、秋田大学、愛媛大学、大阪大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、鹿児島大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、北里大学、岐阜大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都女子大学、近畿大学、倉敷芸術科学大学、甲南大学、神戸大学、芝浦工業大学、下関市立大学、摂南大学、玉川大学、千葉工業大学、筑波大学、東海大学、東京海洋大学、同志社大学、東北工業大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、日本大学、ノートルダム清心女子大学、一橋大学、福井大学、福井工業大学、福岡工業大学、法政大学、北海道大学、三重大学、明治大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、立正大学、立命館大学
<大学>
愛媛大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、鹿児島大学、関西大学、岐阜大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都府立大学、近畿大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、静岡大学、島根大学、信州大学、摂南大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京農工大学、同志社大学、富山県立大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋学院大学、日本大学、広島大学、福井県立大学、福島大学、北海道大学、三重大学、宮崎大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
神戸市立工業高等専門学校、大阪公立大学工業高等専門学校、舞鶴工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、和歌山工業高等専門学校、明石工業高等専門学校、岐阜工業高等専門学校、福井工業高等専門学校、豊田工業高等専門学校、鶴岡工業高等専門学校、大阪建設専門学校、修成建設専門学校、<専>京都建築大学校、日本分析化学専門学校、長野県林業大学校、長野県飯田技術専門校、神戸動植物環境専門学校、大阪電子専門学校

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系
主な勤務地
東京、富山、福井、長野、岐阜、愛知、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山
応募資格
専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
機械系、電気・電子系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系

連絡先

株式会社KANSOテクノス
〒541-0052
大阪府大阪市中央区安土町1-3-5
採用担当:総務部人事労務グループ
TEL:06-6263-7329
Email:saiyo@kanso.co.jp

アクセス 大阪メトロ 堺筋本町駅(徒歩5分)
ホームページ http://www.kanso.co.jp/
掲載開始:2025/01/27

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。