株式会社ダイブ
| 業種 |
人材サービス（人材紹介・人材派遣）
旅行／ホテル／コンサルタント・専門コンサルタント
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|---|---|
| 本社 |
東京
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私たちはこんな事業をしています
ダイブは『一生モノの「あの日」を創り出す』という企業Missionの元、多様でありながらも親和性のあるサービスを展開しています。
人生にはかけがえのない経験や出逢いがあるものです。多くの人が自分の人生を振り返った時に「あの日」があったからこそ今の自分があると想える尊い瞬間と巡りあっています。そしてそのきっかけを掴むため、新たな挑戦をしたいと想う方々を、私たちは応援し寄り添い続ける企業でありつづけます。
当社の魅力はここ!!
観光地の人手不足を解消。年間9000人以上の観光従事者を創出！
インバウンド需要の回復とともに、再び加速を始めた観光事業。政府の目標である2030年の旅行消費額37兆円に向けて、加速する一方で、益々、クローズアップされるのが「人手不足」。ダイブの基幹事業である「観光ＨＲ事業」（リゾートバイト）では、ＩＴテクノロジーをもちい、人材と観光施設をマッチングし、年間1万人ちかい観光従事者を創出し、観光施設の人手不足を解消しています。インバウンド需要回復後、ダイブに対する期待は益々、広がりつづけています。※「リゾートバイトダイブ」は、ダイブオリジナルのリゾートバイト紹介サービスです。※ダイブは3期連続で成長を続け、2024年3月に株式上場を果たしています。
圧倒的な「花形の人材プロの営業職」を生む、ロマンと、リアル！
4000件以上のクライアント（観光施設）をもつダイブ。「非効率を生む効率」を追求し、観光業の課題を解決し、観光地の興隆という壮大なロマンを追いかけています。営業が、常に現地を訪れるのは、観光地の魅力にふれ、クライアントと接し、熱量を直に感じるため。ふれあいの中から、パッションが育ちます。「非効率な時間を生み出すため、営業活動以外の業務を徹底的に効率化しています」というのは、営業の先輩。企業の成長速度はもちろんですが、クライアントが抱える課題を解決しようとする強い思いが、スキル面でも、人間性の面でも加速度的に成長させています。このリアルな成長が、圧倒的な「花形の人材プロの営業職」を生み出しています。
ダイブしよう。波紋の大きさは、その人の存在の大きさ。
1人の先輩（2年目）をご紹介。ベトナムを横断し、旅の魅力にハマった彼は、世界一周を決行。バックパッカーに手を差し伸べてくれた人の言葉に感動し、「ホステル」をつくること決意し、帰国。「旅行会社でインターンも経験したんですが、ダイブに出会った時はこれだ！と」。面接では社長に「いつから働けるかと」逆質問をしたとか。現在、トップセールスをめざし、活動を行っています。「トラブルやクレームも少なくありませんから、地に足をつけ、仕事をしていかないとだめ。その一つ一つを乗り越えた時に、今までとは違う世界も望める気がしています」。ダイブの営業活動を通し、彼が手にしたものはなにか。ぜひ、会社データもご確認ください。
会社データ
| 事業内容 | ■人材派遣事業（派 13-300547）
■有料職業紹介事業（13-ユ-302319） ■グランピング事業、リゾートワーケーション事業（東京都知事登録旅行業第2-7359号）（ (一社)全国旅行業協会正会員） |
|---|---|
| 事業紹介 | 【観光】×【人材】×【海外】×【IT】が軸の多様な事業
――――――― ■観光HR事業 ――――――― 日本国内の自然豊かな観光地にある、リゾートホテル・旅館・スキー場・テーマパークなどの「観光施設」に特化した、移動体験を提供するリゾート人材サービス。 自然豊かなリゾート地にある観光施設様の人材不足の課題解決、地方に移住する交流人口を増やすことでの地方創生のきっかけとなる『あの日』を創出。また新たな地で挑戦をするスタッフさんの更なる成長のきっかけとなる『あの日』を創出します。 ――――――― ■地方創生事業 ――――――― 今はまだ知られていない日本の地方地域の魅力を引き出し、地方創生を目指しています。 オフラインでは、グランピング施設をはじめ、新規ビジネスの企画開発・経営運営。またオンラインでは、レガシーな宿泊観光の事業領域におけるWEBメディアや自社ITソリューションを通じたプロモーション支援を行っています。 地方地域にとってはスポットライトがあたるきっかけとなる『あの日』を創出するお手伝いを、また新たな地域を訪れるお客様にとっても忘れられない思い出となる『あの日』を創出します。 ――――――― ■海外人材事業 ――――――― 日本の国策である「海外」×「観光」という領域で、日本で働きたい方と日本を繋げる人材サービス。 お仕事と住まいの同時提供、ビザの支援等を通して海外の方の就労支援をおこなっています。 日本の人口減少の課題解決に貢献することで、パートナー企業の人手不足対策と地域を巻き込んだ多文化共生社会の構築を行います。憧れをもって来日された方が「日本に来て良かった」と思えるクリーンなサービスを展開し、日本でチャレンジされる方の『あの日』を創出します。 |
| サービス紹介 | 【観光HR事業｜ホテル・旅館へのリゾート人材営業職】
～自らの人間力で勝つ営業！人と人、人と地域をつなぐシゴト～ あなたにお任せするのは、人材不足に悩む観光施設様と、新たな環境にダイブし挑戦するスタッフさんの架け橋となる営業職。 観光施設様の支配人や女将さん、人事担当者の方々のお悩みをヒアリングし、適切な人材との縁を繋ぐ仕事です。 派遣スタッフさんに対しては、登録時の面談から派遣後まで一貫してフォロー。 派遣先に差し入れを持って訪問したり、食事に行ってプライベートな「お悩み相談」に乗ったりすることも。派遣先で不安なく働けるよう、時には泥臭く、しっかり伴走していきます。 新たな環境での出逢いや体験を通して、次の一歩を踏み出すきっかけをつくること。そのきっかけとなる経験を届けるために一人ひとりに寄り添い背中を押します。 人生の分岐点ともいえる瞬間のお手伝いができるのが、この仕事の醍醐味です。 〈主な仕事内容〉 弊社人材営業はToB/ToC双方の担当をしていきます。 ■観光施設様への人材提案営業 リゾート地にあるホテルや旅館、スキー場、テーマパーク等にアプローチ。観光施設の支配人や女将さん、人事担当の方と商談を行ない、人材の悩みをヒアリング。適切な人材をスピーディに派遣するのがミッションです。 ■登録スタッフさんへの仕事紹介 「地元を出て新しい環境で挑戦したい」「いろんな地域に行きながら働きたい」など、スタッフさんの志望動機はさまざま。希望勤務エリアや職種などをヒアリングし、希望に添った求人を提案、スピーディにお仕事決定できるよう対応します。 ■就業中スタッフさんの挑戦へ伴走 お仕事決定がゴールではなく、ここからがスタート！ 「現地で困っていることはないか」不安や葛藤・悩みなどの感情や場面に向き合い、柔軟に対応していきます。電話やLINEで定期的に連絡をとったり、月に数回リゾート地に赴いたり。スタッフさんの「良きお兄さん、お姉さん」として、新しい挑戦に、伴走していきます。 |
| 設立 | 2002年3月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 156名（2024年6月現在） |
| 売上高 | 2024年 123億円
2023年 82.6億円 2022年 40.0億円 2021年 27.5億円 |
| 代表者 | 代表取締役 庄子 潔 |
| 平均年齢 | 31歳（2022年11月現在） |
| 事業所 | ★全国に6拠点展開
札幌・仙台・東京・大阪・福岡・那覇 ＜本社所在地＞ 東京都新宿区新宿2-8-1 新宿セブンビル10F |
| 当社運営グランピング施設 | ■2019年OPEN！香川県：ザランタン東かがわ｜ベッセルおおち
■2021年OPEN！岡山県：ザランタンあば村｜阿波森林公園 ■2021年OPEN！佐賀県：ザランタン三瀬高原｜やまびこの湯 ■2021年OPEN！北海道：ザランタン芦別 ■2022年OPEN！栃木県：ザランタン鹿沼｜前日光あわの山荘 ■2023年OPEN！茨城県・ザランタンひたち大宮 ■2024年OPEN！香川県・クラフトホテル瀬戸内 |
| 当社キャッチコピー | 『あの日』創造企業！ |
| Vision | 誰もがジブンの人生を愛せる世界へ。 |
| Mission | 一生モノの「あの日」を創り出す。 |
| 6つのValue | ～行動指針～
■つながりを、育て続けよう。 ■フルスイングな挑戦を讃え合おう。 ■感謝は言葉で。言葉は行動で。 ■最後の1mmまで、できることを探そう。 ■面白がり屋になろう。 ■ホンネをぶっちゃけよう。 |
| New-1グランプリ | ――――――――――――――――――
■社内ベンチャー制度 【New-1グランプリ】 ―――――――――――――――――― 『あの日』を創出するフィールドを広げるため、毎年設立記念日におこなう、誰でも参加可能な新規事業立案のイベントです。これまでには、入社1年3ヶ月で新事業を立ち上げた仲間も。今成長拡大中の地方創生事業（2019年～）は本グランプリで生まれたサービスです。 |
| Diveロゴの由来 | 社名には、新しい世界に一歩飛び込む方々・新たな挑戦をしたい（Diveしたい）と想う方々を応援し、寄り添い続ける企業であるという意味を込めています。
DiveのロゴのDは、【&】がモチーフになっており、あらゆる「つながり」を表します。 人と人、人とシゴト、人と地域、人と経験、人と挑戦…をつなぐことでミッションを体現し、ビジョンを実現します。 また、Diveのコーポレートカラーは、可能性は無限大という意味を込め、どこまでも広がる空と海を思わせるライトブルー。 私たちのサービスを通して、パッと視界が開き、自身の世界や可能性が広がるような新たな気づきや景色を手にし、更なる一歩を踏み出してほしいというメッセージを表現しています。 そして、どんなに大きな会社になろうとも、人との繋がりや人のぬくもり、人ならではの創造性を忘れない集団でありたいという想いを込めて、暖かな手描きをベースにした書体で構成しています。 |
| Diveの想い | ――――――――――――――――――
■一生モノの出会いを『支えぬく』 それが私たちの使命です ―――――――――――――――――― 人生にはかけがえのない経験や出逢いがあるものです。 多くの人が自分の人生を振り返った時に「あの日」があったからこそ今の自分があると想える尊い瞬間と巡りあっています。そしてそのきっかけを掴むのに大切な『新しい世界に飛び込む』という勇気。 私たちダイブはそんな勇気をもって進むすべての人を最後まで支え抜くことを使命としている会社です。 社員の多くはそういった経験を少なからず持っています。 自分が変われたように人生が変わるきっかけを提供したい。 その幾重にも重っていく共感の広がりがダイブの求心力です。 ―――――――――――――――――― ■あなたのかけがえのない経験は何ですか？ ふと思い出す「あの日」は どんなときですか？ ―――――――――――――――――― 自分の人生の中でターニングポイントとなる瞬間、経験は人それぞれです。 ・目標に向かって壁を乗り越えたこと ・人に必要とされる歓びを知ったこと ・生涯の仲間と出会えたこと ・自分の可能性を発見したこと 人の数だけ思い出はあると思います。その思い出、経験を届けるために一人ひとりに寄り添い背中を押すことを使命としています。 それぞれの人生だけど、誰かの一言で大きく輝きだすことがある。 そのきっかけになりたい。そう強く考えています。 |
| キャリアパス | ■過去実績
・リーダーへの最短昇格：東京Kさん／入社1年目 ・マネージャーへの最短昇格：札幌Tさん／入社2年目 ※等級に関しては、その方自身の成果に基づく形ですが、役職に関しては、その組織の中で必要に応じて発生することが前提です。 ※また、これまでにはご本人の希望や適性・成果によっては、新しい事業の立ち上げや責任者等に抜擢された実績もあります。 |
| お人柄、想いを重視します | ＼こんな方を募集しています／
■人好きで人想い ■困ってる方をみると助けようと体が動く方 ■色々な価値観を受け入れる柔軟性のある方 ■前向きな思考ができ、自責思考で考えられる方 ＼こんな想いの方に選ばれています／ ■もっととことん人に向き合い寄り添える仕事がしたい ■もっと挑戦できる環境で働きたい ■若手から裁量権を与えてくれる会社で働きたい ■観光業や地方創生に携わり社会課題解決へ貢献したい |
