業種 |
福祉・介護
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/教育関連/その他サービス
|
---|---|
本社 |
神奈川
|
大学卒・介護職 | 1~5名 |
---|
気になる登録人数 | 82名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】介護スタッフ |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】介護スタッフ
ご入居している方の日常生活のサポート(食事、排せつ、入浴介助等)。及び、余暇活動など、望む生活を実現するための企画と支援。 |
応募資格 | (1)【正社員】介護スタッフ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】介護スタッフ
神奈川 備考: 【神奈川・県央エリア】特別養護老人ホーム泉正園/神奈川県綾瀬市上土棚南1-11-20 【神奈川・横浜エリア】スプリングガーデン瀬谷/神奈川県横浜市瀬谷区下瀬谷1-27-25 |
勤務時間 | (1)【正社員】介護スタッフ
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~15時間 年間総労働時間:1,960時間 備考: ◆特別養護老人ホーム泉正園 【早番】7:00~16:00 休憩60分 【日勤】8:00~17:00 休憩60分 【遅番】11:00~20:00 休憩60分 【夜勤】17:15~10:15 休憩120分 ◆スプリングガーデン瀬谷 【早番】7:00~16:00 休憩60分 【日勤】8:00~17:00 休憩60分 【遅番】13:00~22:00 休憩60分 【夜勤】22:00~7:00 休憩60分 ※ご利用者様の生活状況によりシフト時間の変更あり |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 法人説明会 お気軽にご参加ください! ▼ 書類審査 ※履歴書または、OpenESをご提出ください。 ▼ 一次面接・適性テスト(WEBで30~40分) ※面接では、ありのままの皆さんを知りたいので、気になっていることとかあれば何でも聞いてください。 ▼ 最終面接 ※理事長との面接ですが、リラックスしてご参加してください。 ▼ 内定 ※説明会から内定まで最短2週間です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】介護スタッフ
短大 卒業見込みの方 月給:260,900円(一律手当含む) ※基本給:180,200円 専門/高専 卒業見込みの方 月給:256,400円(一律手当含む) ※基本給:180,200円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:266,400円(一律手当含む) ※基本給:190,200円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】介護スタッフ
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律介護職員等処遇改善手当:40,000円(固定給に含む) 一律職種手当:12,200円(固定給に含む) 夜勤手当 24,000円(月4回一律) ※夜勤が4回を超えた場合は、追加で別途支給します。 住宅(持家・賃貸)手当(規定あり) 上限20,000円 通勤手当(規定あり) 上限20,000円 資格手当(介護福祉士) 10,000円 ※資格取得報奨金あります! |
昇給 | (1)【正社員】介護スタッフ
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】介護スタッフ
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護スタッフ
月10日 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※入職日より10日付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:休日:シフト制。 その他休暇:バースデー休暇(入職2年経過から誕生日月に1日取得可) ※有給取得率100% |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康保険:神奈川県医療従事者健康保険組合 【福利厚生事業】 ・神奈川県福利協会による福利厚生事業(旅行、遊園地割引等) 温泉や宿泊施設、遊園地の割引制度があります。 ・親睦会(年1回) ・ユニフォーム貸与 【退職共済制度】 神奈川県福利協会、特定退職金共済制度 勤続1年以上から支給 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護スタッフ 期間:入職後90日 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月25日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:35.0%
3年以内女性採用割合:65.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 6.8年(2024年1月25日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.0歳(2024年1月25日時点)
介護職 平均 38.9歳
|
||||||||||||||||
研修 | あり:リスクマネジメント、感染症対応、救急救命、マナー研修、新入社員研修、介護技術研修等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:3ヶ月先輩職員について研修します。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年3回 管理者との面談あります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.0時間(2022年度実績)
介護職
|
||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2022年度実績)
介護職
|
||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2023年は、男性2名、女性1名育休取得
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月25日時点)
|
【WEB説明会】 | WEB施設見学会を実施しています。お気軽にご参加ください。 |
---|---|
教育制度 | ◆新任職員研修
介護について、座学・実技を通して基本をじっくりと学びます。 OJT:3ヶ月 ◆施設内研修 介護技術のスキルアップ、ご利用者様へのサービス向上のため充実した研修制度があります。 (認知症について、高齢者の病気について、リスクマネジメントについて、排泄介助について、接遇について、倫理研修、個人情報保護について等々) ◆外部研修 ゆとりある人員体制のため、外部研修にも積極的に参加しています。 (勤続年数に応じたスキルアップ研修や、キャリアパス研修、最新の介護技術研修等) 充実した研修制度があるため、安心して働くことができます! 入職3年介護福祉士、介護福祉士取得後5年で介護支援専門員や社会福祉士を目指せる教育体制を整えており、高い合格率となっています。(資格報奨金制度があります) |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |