業種 |
情報処理
インターネット関連/ソフトウェア
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本社 |
山形
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2025年卒 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】●ネットワークエンジニア(2)【正社員】●デザイナー(3)【正社員】●営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】●ネットワークエンジニア
当社が提供するネットワークサービス(クラウド、イントラネット、ホスティング等)において、機器の構築および運用保守サポートを行います。お客さまを技術面からサポートする仕事です。 (2)【正社員】●デザイナー Web制作、各種コンテンツ制作(媒体、動画)、ブランディング等 (3)【正社員】●営業 当社のサービスや製品をお客様へ提案し受注につなげる仕事です。また、新規ソリューションの企画等も行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】●ネットワークエンジニア(2)【正社員】●デザイナー(3)【正社員】●営業
給与 大学/大学院 卒業見込みの方 給与 短大/専門/高専 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】●ネットワークエンジニア(2)【正社員】●デザイナー(3)【正社員】●営業
山形 備考:本社(山形県山形市) 【転勤なし】 |
勤務時間 | (1)【正社員】●ネットワークエンジニア(2)【正社員】●デザイナー(3)【正社員】●営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 年間総労働時間:2,016時間 |
採用ステップ&スケジュール |
(1)会社説明会へのご参加をお願いいたします。 会社説明会はリクナビで告知させていただきます。 ↓ (2)会社説明会へのご参加後、当社への入社をご希望される方には 後日メールにて、一次選考会のご案内をさせて頂きます。 ↓ (3)一次選考会 ↓ (一般常識試験、適性テスト) (4)一次面接 採用担当者による一次面接を行います。 ↓ (2週間以内に日程のご連絡をします。) ※ 面接の際には自慢の一品をお持ち頂きます。 (5)二次面接 部門長による二次面接を行います。 ↓ (2週間以内に日程のご連絡をします。) (6)最終面接 当社代表と最終面接になります。 ↓ (2週間以内に可否のご連絡をします。) (7)内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】●ネットワークエンジニア(2)【正社員】●デザイナー(3)【正社員】●営業
給与 大学/大学院 卒業見込みの方 日給月給:200,000円 ※基本給:200,000円 給与 短大/専門 卒業見込みの方 日給月給:185,000円 ※基本給:185,000円 高専 卒業見込みの方 日給月給:200,000円 ※基本給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】●ネットワークエンジニア(2)【正社員】●デザイナー(3)【正社員】●営業
通勤手当、資格手当、役職手当、サポート手当、職務手当 |
昇給 | (1)【正社員】●ネットワークエンジニア(2)【正社員】●デザイナー(3)【正社員】●営業
年1回 備考:10月 |
賞与 | (1)【正社員】●ネットワークエンジニア(2)【正社員】●デザイナー(3)【正社員】●営業
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】●ネットワークエンジニア(2)【正社員】●デザイナー(3)【正社員】●営業
週休2日制(土日.祝日) 年間休日:113日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:(年間休日113日:年間カレンダーによる) 誕生日休暇 結婚記念日休暇 9日間連続リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・社内コンパ (月1回土曜日): 社員全員で手作り料理をして昼食会をします。(コロナ休止中) ・本気のグループコンパ(月1回): 会社から補助が出る懇親会です。 ・誕生日:お花とギフトカードがプレゼントされます。 ・感謝祭: (年1回):お取引先及び社員のご家族を呼んで開催(コロナ休止中) ・社員旅行 ・定期健康診断(年1回) ・退職金制度 教育制度:・社内研修会(社内木鶏会、ITスキル研修など) ・外部研修 (新入社員研修、その他スキルアップ研修) 社内の取り組み:・本気の朝礼 (毎朝:8 : 30分~15分間) ・掃除. (毎朝 :8 : 30分~15分間) ・社内木鶏会 (月1回土曜出勤日開催) ・朝活 (隔週火曜日:8 : 30分~15分間) ・宝の山会議 (クレームは宝として改善) ・ハイテック村 (畑作業/リフレッシュ) 社長の想い:挨拶・掃除・朝礼・感謝」先手の明るい挨拶、気づきを養う掃除、心を一つにする朝礼、そして、周りのすべてのものへの感謝。これは、ハイテックシステムの基本です。 日々進化をしているIT技術(デジタル)を事業としているハイテックシステムですが、あえて経営方針はアナログです。モノを造るのも人、またデジタルな技術を扱うのも人です |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】●ネットワークエンジニア(2)【正社員】●デザイナー(3)【正社員】●営業 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】●ネットワークエンジニア(2)【正社員】●デザイナー(3)【正社員】●営業 期間:1ケ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.0%
3年以内女性採用割合:20.0% |
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平均勤続年数 | 8.0年(2022年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 29.0歳(2022年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員:入社1か月間の新入社員研修を実施
・全社員対象:月1回の土曜出勤日に人間力やスキル向上目的の勉強会を実施 |
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自己啓発支援 | あり:・資格手当(月額:1資格につき2,000円、最大10,000円まで)
・資格受験料の半額負担 ・改善提案MVP |
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メンター制度 | あり:新入社員の場合、OJT担当のトレーナーがメンターとなり最低1年間のメンタルヘルスケアをする。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |