業種 |
自動車
機械/輸送機器
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本社 |
神奈川
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大卒・技能職(ものづくり技術) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上 |
職種 | (1)【正社員】技能職(ものづくり技術-保全課)(2)【正社員】技能職(ものづくり技術-動力課) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技能職(ものづくり技術-保全課)
藤沢工場にて機械設備の保全業務をお任せします。藤沢工場では、主に大型・中型・小型トラックの組み立てを行なっており、それらの組み立てを行う設備にトラブルがあった際に修理対応を行います。 (2)【正社員】技能職(ものづくり技術-動力課) 藤沢工場全体の変電所管理、緑地管理、空調設備の管理などを担当します。藤沢工場には約1万人の社員が勤務しており、工場インフラ設備の管理業務を通じて、社員が安全・快適に業務ができる環境作りに貢献できます。 |
応募資格 | (1)【正社員】技能職(ものづくり技術-保全課)(2)【正社員】技能職(ものづくり技術-動力課)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技能職(ものづくり技術-保全課)(2)【正社員】技能職(ものづくり技術-動力課)
神奈川 備考:藤沢工場/神奈川県藤沢市土棚8 |
勤務時間 | (1)【正社員】技能職(ものづくり技術-保全課)(2)【正社員】技能職(ものづくり技術-動力課)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:昼勤/8:15~17:00 夜勤/20:30~5:15 |
採用ステップ&スケジュール | 『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会※事前予約制(マイページより予約) ↓ ■履歴書/成績証明書提出+適性検査 ↓ ■1次面接(人事1名と30分ほどの面接です) オンラインにて実施 ↓ ■2次面接(配属予定職場、人事と30分ほどの面接です) 場所:藤沢工場 小田急江ノ島線・相鉄いずみ野線・横浜市営地下鉄ブルーライン『湘南台駅』西口より徒歩約22分/東口デニーズ様前3番バス停より送迎バス約14分 ↓ ■内定 |
提出書類 | 履歴書、成績証明書
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】技能職(ものづくり技術-保全課)(2)【正社員】技能職(ものづくり技術-動力課)
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:227,000円 備考:年収例:1,000万円(月給60万円+賞与280万円/課長) |
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手当 | (1)【正社員】技能職(ものづくり技術-保全課)(2)【正社員】技能職(ものづくり技術-動力課)
通勤手当 時間外勤務手当 変則勤務手当 役職手当(月額) 特殊作業手当(月額) 資格手当(月額) 単身赴任手当(月額) |
昇給 | (1)【正社員】技能職(ものづくり技術-保全課)(2)【正社員】技能職(ものづくり技術-動力課)
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】技能職(ものづくり技術-保全課)(2)【正社員】技能職(ものづくり技術-動力課)
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技能職(ものづくり技術-保全課)(2)【正社員】技能職(ものづくり技術-動力課)
週休2日制(土・日) ※祝日出勤分は年末年始で調整 年間休日:121日 有給休暇:15日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:春(GW)・夏(8月)・年末年始に10日前後の連休有り |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄制度 確定拠出年金制度 社員持株制度 時短勤務制度 住宅融資 独身寮、社宅 社員食堂および売店 研修施設 野球場、テニスコート 食事補助 作業着・安全靴購入補助制度 ベネフィット・ステーション加入 スポーツセンター、保養所(法人会員制施設含む)あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技能職(ものづくり技術-保全課)(2)【正社員】技能職(ものづくり技術-動力課) 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:94.9%
3年以内女性採用割合:5.1% |
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平均勤続年数 | 21.7年(2023年3月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 40.2歳(2023年3月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、部門別研修、階層別研修 | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:上司との面談を実施(半期に1回) | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:社内技能検定を実施 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.4時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.9日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |