業種 |
商社(総合)
商社(金属)/商社(建材・エクステリア)/商社(石油製品)/その他商社
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本社 |
長野
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大学卒・営業職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 134名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
主に既存のお客様へのルートセールスが中心です。 勤務地は長野もしくは名古屋です。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
長野、愛知 備考: ・長野県 長野市 ・長野県 松本市 ・長野県 東信地区 ・愛知県 名古屋市 ※原則、現地採用となります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
営業職(長野) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:勤務時間は配属により異なる場合がございます。 営業職(名古屋) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビでエントリー
▼ 会社説明会へ参加 ※ただし、応募に際しては説明会への参加は必須ではございません。 ▼ OpenES提出(書類選考) ▼ 面接(一次、二次、役員) 一次面接の前に適性検査を受けていただく予定です。 ※OpenESをご提出いただいた方から順番にご案内いたします。 ▼ 採用内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◇営業職◇
★主にルートセールスが中心です★ ・建設資材事業部では、舗装工事現場への立ち会い、アスファルト合材の納入などが主な仕事になります。 ・セメント建材事業部では、生コンやセメントといった商材を取扱い、得意先から注文を受けて現場へ手配するといった仕事です。 ・OAシステム事業部では、OA機器を主に取扱い、販売・納品・初期設定・アフターフォローまで行うことで、お客様に最適なオフィス空間を提供する仕事です。 ・鉄鋼原料事業部では、多数の仕入先より鋳造物の原材料を仕入れて、鋳物メーカーへ卸す仕事をしています。 ※勤務地採用であるため、原則転勤はありません。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:200,530円 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:225,000円 短大/専門/高専 卒業の方 月給:200,530円 大学/大学院 卒業の方 月給:225,000円 備考:2024年度基本給与(長野県) |
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手当 | (1)【正社員】営業職
〈各種手当〉 ・営業手当(一律20時間分の時間外労働手当分※休日日数により変動) ・時間外手当 ・通勤手当 ・特技手当(資格手当) ・役職手当 ・家族手当 ・地域手当(名古屋) ほか 以上を社内規定に基づき支給します。 |
昇給 | (1)【正社員】営業職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:126日 有給休暇:10日~20日 ※勤続年数により増加します。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日は2023年予定日数 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 「福利厚生倶楽部」に加入。リゾート関連、飲食、エンタメ、育児介護など数多くの社員特典が家族も含めて利用できます。他に会員制リゾートホテル「東急ハーヴェストクラブ」等にも加入。 また高沢グループ各社での商品購入について社員特典があります。(自動車購入・ゴルフ場利用などなど) その他永年勤続表彰制度、ゴルフコンペ、転勤者家賃補助、慶弔見舞金、従業員持ち株制度など。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:87.5%
3年以内女性採用割合:12.5% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員に対し入社後に短期の外部研修を実施し、その後は各部署に分かれ、担当の先輩社員の指導のもとでOJTを行う予定です。
半年~1年の間先輩社員に同行して、自社が取り扱う商材の基礎知識から学んでいきます。わからないことなどあればすぐに聞くことが出来る環境です。 |
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自己啓発支援 | あり:業務に必要な国家資格・民間資格を推奨資格とし、資格取得費用を手当します。取得後は特技手当を毎月支給します。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:半期に1回、役員とのキャリア面談があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
教育制度 | 社内・社外研修制度、メーカー派遣研修など |
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募集学科 | 全学部全学科 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |