業種 |
ブライダル・冠婚葬祭
外食・レストラン・フードサービス/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/その他サービス/レジャー・アミューズメント・パチンコ
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本社 |
千葉
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大学卒(葬祭スタッフ/事務スタッフ/ゴルフ場スタッフ) | 36~40名 |
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気になる登録人数 | 234名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職採用 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職採用
葬祭スタッフ/事務スタッフ/ゴルフ場スタッフ |
応募資格 | (1)【正社員】総合職採用
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2024年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職採用
福島、茨城、千葉 備考: |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職採用
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考:※ゴルフ場 7:00~15:30(実働7.5時間/1日) |
職種・仕事内容の詳細 | ■葬祭スタッフ
お客様のニーズを汲み取り、唯一無二のセレモニーを実現するお仕事です。お打ち合わせから式場の準備、お客様のご案内や司会進行など、お客様に寄り添いながらセレモニーをトータルプロデュースします。 ■事務スタッフ 当社の会員様のご登録情報を管理する「IT・CSチーム」や採用・労務・勤怠の管理を行う「人財管理チーム」、社内で使用する備品の管理や衛生管理を管轄する「庶務・調達チーム」などの5つのチームが、それぞれの専門知識・技能を活かし現場を多角的にサポートします。 ■ゴルフ場スタッフ 茨城県つくば市の本格的チャンピオンコース「豊里ゴルフクラブ」にてお客様に楽しいひと時を過ごして頂く為、フロントでの受付等の接客や事務をお任せします。 |
採用ステップ&スケジュール | 当社の選考にご参加いただく場合には、説明会への参加が必須となります。
説明会の日程については、「説明会・イベント予約画面」にて随時公開しておりますので、ご都合の良い日程をご選択の上ご予約ください。説明会でお会いできることを心より楽しみにしております。 【採用ステップ】 説明会 (Web・対面のいずれか/1h程度) ▼ 個別面接(1回) (Web・対面のいずれか/0.5h程度) ▼ 最終面接・適性検査 (対面/2~3h程度) ▼ 内々定 ▼ 2025年4月入社 【採用スケジュールについて】 ・説明会参加から内定までは最短で2週間程度を予定しております。個別に日程調整をさせていただくため期間が前後する場合がございますので予めご了承ください。 ・面接結果については1週間~10日程度で合否にかかわらずご案内いたします。 |
提出書類 | 【1次面接参加時】
履歴書(学校指定書式) 【最終面接参加時】 ・成績証明書 ・卒業見込証明書 ・健康診断書 ※学校のご事情により、発行できない書類があった際はお気軽にご相談ください。 |
応募資格補足説明 | 普通運転免許(AT限定可)取得必須
(入社までの取得見込み可) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職採用
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:206,560円(一律手当含む) ※基本給:183,560円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年5月支給) 月給:224,860円(一律手当含む) ※基本給:201,860円 大学 卒業の方 月給:224,860円(一律手当含む) ※基本給:201,860円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職採用
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律居住手当:15,000円(固定給に含む) 一律昼食補助:8,000円(固定給に含む) 通勤手当、時間外手当、ファミリー手当、資格手当、運転手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職採用
年1回 備考:給与改定(4月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職採用
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職採用
月7~11日 年間休日:106日 有給休暇:10日~20日 ※初年度(入社後半年)10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:奨学金支援制度、企業年金(確定給付企業年金)、退職金制度(勤続3年以上)、社内融資制度、資格取得支援、財形貯蓄、社員割引制度、慶弔見舞金、定期健康診断、親和会、交通費支給 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職採用 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:58.1%
3年以内女性採用割合:41.9% |
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平均勤続年数 | 10.3年(2023年1月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 39.6歳(2023年1月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:【グループ共通】
1.基礎スキル(社会人マナー・電話応対 等)トレーニング 2.会社概要・企業理念について 3.サービスマナートレーニング 4.各種規程講習 5.個人情報保護講習 他 |
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自己啓発支援 | あり:会社が定める資格に対して、業務の必要度・取得の難易度に応じて資格手当を支給 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:教育担当(メンター)によるOJT | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:社内面談制度 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:葬祭ディレクター受験前審査、ライフランドグループ外務員資格制度 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.9時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.9日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB会議ツールを用いたオンライン形式の説明会を随時実施しています。「説明会・面接」タブから希望の日程を選択の上ご予約ください。 |
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採用担当より | 当社のページをご覧いただきありがとうございます。
株式会社ライフランド 採用担当です。 就職活動を進めるにあたり、学生から社会人への一歩を踏み出すことに漠然とした不安を抱えている方もいらっしゃるかもしれません。人生の大切な転機を前に慎重になるのは当然のことです。 そんな時には少し立ち止まっても良いと思うので、ご自身と真摯に向き合い、どのように成長していきたいのかをじっくり考え、それを実現出来る場を見つけていただきたいと思います。 ご自身が心から「入社したい」と思える企業に巡り合えるよう、採用担当一同心から応援しています。 ≪説明会のご案内≫ 葬祭業界について、みなさんはどのようなイメージをお持ちでしょうか? 当社の説明会は「あまり仕事のイメージが沸かない」「堅苦しそう…」「なんとなく暗いイメージがある」という方にこそご参加いただきたい内容となっています。 これまでに当社の説明会にご参加くださったみなさんからは ・はじめて葬祭会社の説明会を聞いたが、業界の状況や特徴がとてもよく分かった。 ・葬祭業界のイメージが大きく変わった。人に寄り添うとてもあたたかい仕事だと思った。 ・とても明るい雰囲気で質問がしやすかった。 など、嬉しいお声を沢山いただいております。 業界のお話や当社の事業内容から、当社スタッフがどのようにお仕事をしているのかなど、みなさんが知りたい点を分かりやすく説明させていただきます。ぜひご予約くださいね。 |
採用人数 | 40名 |
採用学部学科 | 全学部全学科(短大・専門学校含む) |
提出書類 | 【1次選考時点】
・履歴書(学校指定書式) 【最終選考時点】 ・成績証明書 ・卒業見込証明書 ・健康診断書 |
研修・教育制度 | 【総合葬祭事業/葬祭スタッフ】
葬祭ディレクターの資格は、お客様にとって安心の目安となり、信頼の証となるもの。資格取得には、様々な葬儀スタイル、葬儀に関するマナー、式場設営等の基礎技術、行政手続に至るまで、あらゆる専門知識の把握が必要です。この葬祭ディレクター資格の取得を、独自のプログラムによって積極的にサポートしています。 【統括・支援部門/事務スタッフ】 各部署のスペシャリストとして育成するために、OJT(職場内研修)とOFF-JT(職場外研修)の両方を採用し、受講者に適した研修を随時実施しています。 また、担当業務に関連する資格を取得することで手当を支給するなど、スタッフの自己啓発を促進しています。 |
必要資格 | 普通自動車第一種免許(AT限定可・入社までの取得見込み可) |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |