業種 |
広告
その他サービス/コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス/インターネット関連
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本社 |
東京
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大学卒・企画営業 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 1482名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
ノー残業デー、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、新規事業提案制度 |
職種 | (1)【正社員】企画営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】企画営業
クライアントの採用計画に対して、 募集計画の立案/広告制作・出稿プランニングから、 広告の効果測定・検討・再提案を行なうことで、 クライアントの事業推進を人材面からサポートしていきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】企画営業
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】企画営業
東京 備考:東京都目黒区目黒2-11-11 HKビル(7F建ての自社ビルです) |
勤務時間 | (1)【正社員】企画営業
【事業場外労働時間制】 みなし労働時間(1日):8時間 勤務時間帯目安:9:30~18:30 |
職種・仕事内容の詳細 | ●人材募集を考える企業に対して、募集計画の立案(広告コンセプトの設計・出稿プランニング)から、取材・撮影立会い、原稿のチェック・入稿までを担当。掲載後も、広告の効果測定・検討・再提案を行なうことで、クライアントの事業推進を人材面からサポートしていきます。
●広告を中心にしつつ入社案内パンフや採用サイト、モバイル活用、会社説明会企画など、企業の「採用力アップ」「人材活用」をドンドン提案して下さい。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 【STEP1】リクナビからプレエントリー・説明会予約
◇2/28までにエントリー頂いた方…3/1に詳細についてメールでお送りします。 ◇3/1以降にエントリー頂いた方…翌営業日に詳細についてメールでお送りします。 ▼ 【STEP2】会社説明会(Webまたは対面で実施) ◇説明会の段階では、エントリーシート・履歴書の提出は不要です。 ▼ 【STEP3】適性検査・Webまたは対面面接(複数回) ▼ 【STEP4】内定 |
給与 | (1)【正社員】企画営業
大学 卒業見込みの方 月給:300,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:76,900円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:3年目以降は半期年俸制となります。 ※半期年俸制とは、6ヶ月毎に業績や行動、能力などを評価し、次の6ヶ月間の給与および賞与を決定するものです。 |
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手当 | (1)【正社員】企画営業
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律成果報酬給:43,100円(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】企画営業
年2回 備考:定期昇給はありません。 年2回の半年俸査定時に実績・期待・役割の見直しに応じた昇給の機会があります。 |
賞与 | (1)【正社員】企画営業
年2回 備考:査定有 |
休日・休暇 | (1)【正社員】企画営業
週休2日制(土日:年数回の土曜出社あり) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
【職場環境をより良くするための福利厚生も充実!】: ●通勤交通費支給(規定) ●定期健康診断 ●東京都広告代理業組合契約の各種施設優待利用可 ●結婚お祝い金 ●出産お祝い金 ●インフルエンザ予防接種補助(年1回) ●半休・有給休暇制度 ●産休・育休制度 ●各種イベント(クリスマス会・納涼会など) ●ノー残業デイ制度 ●直行直帰制度 ●時差出勤制度(規定) ●リモートワーク(在宅勤務)制度(規定) ●抗原検査(規定) ●借上社宅制度(規定) 【頑張りや成果にはしっかりと還元!】: ●各種インセンティブ(月間MVP・達成・新規獲得など) ●年間MVP海外研修制度 ●退職金制度 ●社員旅行 ●新規事業提案制度 ●達成会費用補助(規定) ●永年勤続表彰による奨励金支給 【営業でかかる費用は、全面的にサポート!】: ●営業用携帯電話・PC・タブレット貸与 ●営業交通費・接待交際費支給(規定) ●事務用品支給(ノート・筆記用具など) ●書籍購入補助(規定) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】企画営業 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:41.6%
3年以内女性採用割合:58.4% |
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平均勤続年数 | 9.7年(2024年3月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 39.0歳(2024年3月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:ビジネスマナー研修
フォローアップ研修 オフサイトミーティング |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.5日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
営業スタッフの声 | ●慣れない提案書で何度も提案したお客様から「よし、君に任せてみよう」と言われた時は本当に嬉しかった。(入社4年目・男性、得意業界:フードサービス)
●リクルーティングにかかわらず、何かあると相談の電話をいただけるのが本当に嬉しい。期待に応えたいとつい頑張ってしまう。(入社11年目事業部長・男性、得意業界:派遣・アパレル) ●採用が特に難しいIT技術者の募集で、いい人が採れた時は特に喜びを感じます。(入社7年目・女性・得意業界:IT・メーカー) ●大きな案件では専任のプランナーやクリエイターとプロジェクトで動くから心強い。他の代理店にはないウチの強みです。(入社11年目・女性・得意業界:メーカー、IT) ●ここ数年はWebメディアやスマートフォンの活用が採用のポイント。状況に応じて総合提案の必要もあり、常に勉強する姿勢が求められる。(入社18年目プランナー、得意業界:なんでも) |
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教育研修 | 新入社員導入研修、クラス別研修、リクルート研修(リクルーティングプランナー研修などテクニカルスキルのつく研修多数)、その他各種社内外研修 |
配属 | 1~3ヶ月の新入社員導入研修後、営業部の各チームに配属。配属後もあなたの直属の上司となるマネージャ(20代後半~30代前半)が同行サポートや指導・育成を行ないますので、ご安心ください。 |
募集学部学科 | 全学部学科 |
募集人数 | 若干名 |
提出書類 | 履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 |
応募資格 | 4年制大学を2025年3月に卒業見込の者(全学部全学科) |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |