業種 |
その他商社
鉄鋼
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本社 |
熊本、福岡
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大卒:営業職20万 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
職種 | (1)【正社員】営業職(ルートセールス) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(ルートセールス)
固定客への定期訪問が中心です。 企画・建築設計の段階から官公庁・設計事務所やゼネコンと連携し、建築物の完成を支える仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(ルートセールス)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(ルートセールス)
福岡、熊本 備考:福岡、博多、久留米、荒尾、熊本 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(ルートセールス)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 当社の営業は、世間一般で考えられてる営業のイメージとは180度かけ離れているかもしれません。
(1)どちらかというと口べたな人(聞き上手)が多く活躍している。 (2)お客様への誠実な態度、提案のプロセスを評価。 (3)売上・利益のノルマがない。 固定客への定期訪問が中心というものです。 具体的には、企画・建築設計の段階から官公庁・設計事務所やゼネコンと連携し、建築物の完成を支える仕事です。 得意先である官公庁や設計事務所、ゼネコン、鉄工所の窓口はすべて技術者。 こうした得意先と連携しながら、建築物に最も適した構造・サイズ・仕様の鋼材を提案。 建築物の工程に合わせて効率よく納入するスケジュール管理や、切断や穴あけ、表面処理といった加工の指揮など仕事内容も幅広い。 いわば頭の中に建設現場を描いて、工程ごとに最適な建築資材を動かしながら、頭の中でビルを建てていく仕事です。 ビッグプロジェクトを支えるスケールの大きな手ごたえと、技術センスを生かす醍醐味が味わえます。 その充実感こそ、鋼材営業の何よりの財産です。 |
採用ステップ&スケジュール | ≪採用までの流れ≫
(1)リクナビまたは自社HPからエントリー ↓ (2)会社説明会 会場:博多・熊本・久留米 ↓ (3)一次選考:(SPI・個人面接) ↓ (4)最終選考:(個人面接) ↓ (5)内定 ※(2)、(3)についてはオンライン説明会、オンライン面接可。 予定ですので、変更の可能性もございます。 個別対応可 a-sakamoto@nojima.jpへメールしてください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(ルートセールス)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:225,890円(固定残業代含む) ※基本給:188,190円 固定残業代/月:37,700円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:固定残業代は「一律外勤手当」として支給。 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(ルートセールス)
家族手当、通勤交通費(当社規定による)、新卒者住宅手当(実家から通勤が困難な方に限り支給)、転勤住宅手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(ルートセールス)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(ルートセールス)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(ルートセールス)
土曜日、日曜日 年間休日:107日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、海外研修旅行(ベトナム・シンガポール・台湾)、営業車1人1台貸与 プライベート充実の為、有休奨励を行っています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(ルートセールス) 期間:入社後6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 15.8年(2022年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2022年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:社外講師による階層別研修を定期実施。安全運転講習他 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:外部セミナー
例:接遇セミナー等 |
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メンター制度 | なし:メンター制度はありませんが、同チームの先輩社員が、OJTを通して丁寧に指導しますので心配はいりません。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.1時間(2021年度実績)
営業外の職種を含む(営業部30.0時間)
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有給休暇の平均取得日数 | 12.5日(2021年度実績)
年間の通して有給奨励を実施
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育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
募集学科 | 全学部全学科 |
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先輩の出身校 | 熊本大学、熊本県立大学、福岡大学、久留米大学、東海大学、日本体育大学、熊本学園大学、
九州工業大学、九州産業大学、久留米工業大学、崇城大学、日本経済大学、九州共立大学、九州国際大学、福岡工業大学、中村学園大学、日本文理大学、宮崎産業経営大学、ほか |
【WEB説明会】 | ・WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に
順次視聴URLをご案内いたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |