業種 |
その他製造
重電・産業用電気機器/総合電機(電気・電子機器)/建材・エクステリア |
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本社 |
愛知
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2025/08/26)
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大学卒 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 37名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】作業管理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】開発技術職
製品の企画・設計、サンプル作成、製品の改善・改良 (2)【正社員】生産管理職 品質・単価交渉をする資材調達、生産スケジュールの作成、在庫管理 (3)【正社員】作業管理職 組付け指導書の作成、作業者の組付け指導、労務管理、修理品の受付 |
応募資格 | (1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】作業管理職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】開発技術職
愛知 備考:名古屋市瑞穂区浮島町12番24号 (2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】作業管理職 ●本社 愛知 備考:名古屋市瑞穂区浮島町12番24号 ●岐阜工場 岐阜 備考:岐阜県瑞穂市十八条586-3 |
勤務時間 | (1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】作業管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:15(休憩:1時間5分) 備考:※お昼休み45分のほか、10:00~10:10、15:00~15:10に小休憩 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】作業管理職
大学 卒業見込みの方 月給:250,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:32,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】作業管理職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律業務手当:6,000円(固定給に含む) 一律技能手当:15,000円(固定給に含む) ※但し技能手当は試用期間3カ月後支給 |
昇給 | (1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】作業管理職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】作業管理職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】作業管理職
週休2日制(土日) ※土曜出勤あり(会社カレンダーによる) 年間休日:120日 ※有給休暇:入社半年後10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:祝日、夏・冬期長期休暇(連続7~9日間) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】作業管理職 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】作業管理職 期間:2週間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年3月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.4%
3年以内女性採用割合:28.6% |
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平均勤続年数 | 14.7年(2025年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.8歳(2025年3月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員導入教育 3日間 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 0.1時間(2024年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.3日(2024年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2025年3月1日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
喫煙専用室あり
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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