大卒/施工管理職 | 1~5名 |
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大卒/営業職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 20名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(土木施工管理)(2)【正社員】総合職(営業職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(土木施工管理)
公共工事を中心として、道路の改良・舗装、下水道、築堤護岸などの施工管理を行います。現場で作業する大勢の人をまとめて、引っ張っていってください。工事終了後も、社会資本の基盤としてずっと形に残る仕事です。 (2)【正社員】総合職(営業職) 積算見積と入札関連業務の内勤を主とした業務です。 一般的な営業業務(ルート営業や訪問営業)ではありません。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(土木施工管理)
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】総合職(営業職) 大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(土木施工管理)
三重 備考:四日市市、鈴鹿市、伊勢市 (2)【正社員】総合職(営業職) 三重 備考:四日市、鈴鹿 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(土木施工管理)(2)【正社員】総合職(営業職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 【具体的なキャリアプラン】
●入社3年目くらいまで その工事の責任者である「現場代理人(=監督)」のアシスタントとして、測量や事前調査、書類作成などをしながら、どんな作業で仕事が進んでいくのかを覚えてください。アシスタントとしての経験も、後に現場代理人として仕事をする上で重要視されています。 同時に各種講習を受講し、資格取得を目指していただきます。 ●入社4年目~ 一級土木施工管理技士などの国家資格を取得します。 現場代理人として、工事を受け持ちます。最初は小規模の工事から始め、徐々に大型工事もお任せしていきます。大型工事への若い人材の積極採用も行っており、数億円規模の工事を31歳の社員が担当したという実績も。意欲が活かせる環境です。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会に参加 ▼ 適性試験 ▼ 面 接・小論文 ▼ 内 定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(土木施工管理)
専門/高専 卒業見込みの方 日給月給:237,190円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:200,000円 固定残業代/月:17,190円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 日給月給:250,780円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:206,600円 固定残業代/月:18,180円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 日給月給:257,890円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:213,200円 固定残業代/月:18,690円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】総合職(営業職) 大学 卒業見込みの方 日給月給:229,220円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:206,600円 固定残業代/月:8,620円/5時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(土木施工管理)
一律職務手当、一律現場手当(固定給に含む) 職務手当、現場手当、役付手当、資格手当、住宅手当、扶養手当、通勤手当(上限なし) 他 (2)【正社員】総合職(営業職) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職務手当:14,000円(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(土木施工管理)(2)【正社員】総合職(営業職)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(土木施工管理)(2)【正社員】総合職(営業職)
年2回 備考:※2年目以降8.1ヶ月/2023年実績 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(土木施工管理)(2)【正社員】総合職(営業職)
完全週休2日制 年間休日:120日 有給休暇:15日 ※入社時9日付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:各種特別休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他保険:労災上乗せ保険 その他福利厚生:保養施設、会員制リゾート施設、社員持ち株会、住宅資金貸付制度、教育資金貸付制度、退職金制度(確定拠出年金制度、退職一時金制度、建設業退職金共済制度の3つの制度から構成されています) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(土木施工管理)(2)【正社員】総合職(営業職) 期間:入社後6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | 15.6年(2023年9月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.6歳(2023年9月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後1ヶ月間の社内研修
外部講習(ビジネスマナー研修、PC研修) 外部教育訓練機関による職業能力研修 |
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自己啓発支援 | あり:・通信教育制度
・社内図書制度 ・資格取得関係費用の補助 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:・年1回自己評価シート、スキルマップを用いた上司・役員との個人面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:技能職に対する社内技能検定制度 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
社是「安全・迅速・誠実」 | 【安全】
安全とは単に現場工事の安全だけではなく、地域環境への安全、完成物の安全性、顧客への安全性(安心)といったあらゆる意味での安全を示しています。 【迅速】 社会資本の整備に携わるものとして、天災や人災など様々な災害復旧によるライフラインの確保は私共の大切な仕事です。また新しい社会資本の整備も重要ですが、最近は、現存する建造物の安全性を重視した維持・修繕・補修に力点が注がれています。このような場合は、製品の品質もさることながら、迅速性が要求されます。厳しい環境、工期に屈することなく迅速に対応いたします。 【誠実】 顧客サービスとして、「誠実」を大切にしています。顧客サービスとは、価格面だけでなく、顧客の要望への対応、専門的な見地からのアドバイスなどあらゆる面からご相談に応じて、誠実に取り組んでいます。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |